خبرة لا تقل عن خمس سنوات في نفس التخصص (بكالريوس + لغة إنجليزية + إجادة الحاسب الألي)
مغذي صراف
50
حاصل على شهادة (دبلوم/ثانوية عامة – متوسطة -ابتدائي)
فني صيانة
20
حاصل على شهادة (جامعي -دبلوم تقني /ثانوية عامة) ورخصه قيادة
عداد
15
خريج حديث بشهادة (دبلوم/ثانوية عامة) يفضل لديه خبرة عمل في البنوك على وظيفة عداد.
سائق مصفحة
50
رخصة قيادة -متزوج – العمر 30 – 60
محاسب صرف ألي
20
خبرة في محاسبة الصرف الآلي لا تقل عن 12 شهر.
منسق عمليات
6
خبرة في عمليات الصرف الالي لا تقل عن 3 سنوات
أخصائي مراقبة وتحكم
6
خبرة لا تقل عن سنة في نفس التخصص
فني تركيب أقفال
6
خبرة لا تقل عن ستة أشهر في نفس التخصص
مشرف مساندة
8
خبرة لا تقل عن ستة أشهر في نفس التخصص
حارس (مرافق)
50
شهادة ثانوي – أو دبلوم – متوسط
فني صيانة
15
خبرة في نفس المجال (دبلوم تقنية معلومات – جامعي)
أخصائي تسويق
1
خبرة في التسويق – القدرة على الإقناع – شهادة جامعية – تحدث لغة أنجليزية
المزايا الرئيسية العامة
1- رواتب الوظائف تبدأ من (5000) ريال حتى (9500) ريال.
2- أمان واستقرار وظيفي
3- نظام ترقية الموظف
4- اضافة بالتأمينات الاجتماعية.
5- تأمين طبي.
6- حوافز مالية ومعنوية لكافة الوظائف
الشروط الرئيسية العامة
1-أن يكون المتقدم ليس مضاف بنظام التأمينات الاجتماعية أو بنظام مؤسسة التقاعد للعاملين بالقطاع الحكومي. 2-أن يكون المتقدم حسن السيرة والسلوك. 3-ألا يوجد لدى أي سابقة جنائية.
للتواصل والتقديم :
من يجد لديه الرغبة والجدية للعمل، يتقدم بطلب التوظيف على العنوان التالي:
الرياض – الملز – تقاطع شارع جرير مع شارع الحارث الطائي - هاتف: 2063694 تحويله: 110 – فاكس: 2065993 البريد الالكتروني للتوظيف: [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
عاجل - ( العاصمة المقدسة) شرعت مدينة الملك عبدالله الطبية بالعاصمة المقدسة في فتح باب القبول في وظائف المدينة على برنامج التشغيل في عدة تخصصات ما بين طبية وإدارية تستهدف كل أقسام المدينة عن طريق... (مشاركات: 0)
أخي طالب العمل
1-Buyer
We are looking for Buyer
Has dgree from Unverivisty
Has English Skill
Has at lest one year experience
2-Security Supervisor
We are looking for Security Supervisor (مشاركات: 1)
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.
برنامج تدريبي يتناول قانون الجمارك المصري الجديد واللائحة التنفيذية وابرز التعديلات وكذلك التسهيلات التى يقدمها القانون الجديد للمتعاملين والعقوبات الواردة فى قانون الجمارك الجديد وكيفية تجنب الوقوع فى المخالفات الجمركية والعقوبات ويشرح منظومة الافراج المسبق عن الشحنات المستوردة وكيفية التسجيل فى نظام منظومة الاستعلام المسبق عن الشحنات المستوردة والتزامات المستورد والمصدر والناقل والتوكيل الملاحي مع التطبيق العملى على منظومة نافذة .
برنامج تدريبي يشرح مهام أخصائي ادارة المكاتب ودوره في مساعدة الادارة والجدارات الشخصية لاخصائي ادارة المكاتب والتواصل الشخصي الفعال في المؤسسة مع الزملاء والشخصيات الصعبة وكتابة التقارير الادارية وأعمال الارشفة وتنظيم الاجتماعات والتطبيقات المكتبية الالكترونية
دورة تدريبية في التخطيط الاستراتيجي المتقدم الذي يمثل الوسيلة التي يمكن من خلالها توحيد كافة أنشطة المنظمة، وتحقيق التنسيق الراسي بين المستويات التنظيمية
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.
رد مع اقتباس