الموضوع: ما المقصود بمسح الاتجاهات attitude survey؟
ما المقصود بمسح الاتجاهات attitude survey؟
تعريف مسح الاتجاهات
attitude survey - etude des attitudes
طريقة تتبع للتعرف على موقف توقعات الموظف عن المنظمة التي يعمل بها واراءه تجاهها، وذلك من خلال الاستبيان أو المقابلة، والوقوف أيضا على اقتراحات العاملين ونقدهم ومشاعرهم تجاه عملهم، بهدف العمل على الاخذ بوسائل رفع الروح المعنوية للعاملين.
ضرورى من اصحاب الخبرة مطلوب منى عمل استقصاء عن المرتبات الحالية في سوق العمل و عايزة اعرف الخطوات و ازاي اطلع بتقرير كويس للادارة العليا و شكرا (مشاركات: 7)
انا عندي استقصاء عن المرتبات و لكن به معلومات كثيرة و لا اعرف ماذا استخدم منه لمعرفة موقف المرتبات الحالى على مستوي الشركة ؟؟؟؟؟ ارجو المساعدة جزاكم الله خيرا . (مشاركات: 2)
توجهاتك الشخصية نحو السلامة Your Safety Attitude
إن كل شيء في برنامج السلامة يعتمد في المقام الأول علي توجهاتك نحو السلامة و رغبتك في تأدية الإجراءات المتعلقة بها.
فعلي الرغم من حصولك... (مشاركات: 5)
This downloadable file contains question items that can be used in Employee Satisfaction Survey. The questions explore five key dimensions: company, job, manager (superior), workgroup, career... (مشاركات: 2)
Sometimes managers will say to me the most difficult problems they have with employees often are intangible problems, like a bad attitude. How do you manage an employee out of a bad attitude? Well,... (مشاركات: 0)
صممت هذه الدورة التدريبية لتأهيل المشاركين على فهم برامج الرعاية Sponsorship للأحداث والفعاليات الرياضية وتتناول أنواع الرعاية المختلفة للأحداث والفعاليات الرياضية وتقدم نظرة شاملة على مفهوم الرعاية Sponsorship ، من اللحظة التي تفكر فيها الشركة في الرعاية، أو تخطط إحدى الكيانات لجذب الرعاة حتى التوقيع الرسمي على الاتفاق وتفعيله. كما سيتم شرح الاتجاهات العالمية في الرعاية، وكذلك قياس وإعداد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، والتي تزداد أهميتها في صنع القرار وقياس الأداء اللاحق.
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.
برنامج متقدم يتناول موضوع الانشطة اللوجستية وسلاسل الامداد من البداية اذ يشرح أساسيات ومفهوم الخدمات اللوجستية وسلاسل التوريد ثم ينتقل الى شرح إدارة و تخطيط الطلب ثم يتناول اساسيات التعامل مع الموردين واخيرا كل ما يتعلق بإدارة المخازن والمستودعات ودورتها المستندية وافضل الممارسات في ادارة المخازن والمستودعات
أول برنامج تدريبي متخصص في شرح الاساليب الحديثة في تخطيط وتطوير الانتاج يتناول بالشرح مودل SIPOC وادوات توقع حجم الطلب وادوات التخطيط الزمني للانتاج وتخطيط الاحتياجات للمواد والمكونات وادوات الانتاج الرشيق وطرق تطبيقها واهم مؤشرات قياس الاداء والكفاءة لادارة الانتاج و ضبط العمليات الإنتاجية SPC وتحليل مقدرة العمليات والماكينات Machine & Process Capability
برنامج يشرح دور المدرب الرياضي المجتمعي ويؤهل المشاركين لاكتساب المهارات الرياضية والمجتمعية اللازمة للنجاح في هذا الدور. يتناول البرنامج الاعداد البدني وبناء الالعاب الصغيرة والترفيهية واسس التغذية السليمية والاسعافات الاولية والمهارات الحياتية والادارية