تعريف المنحة:
Bonus - Gratification
هو مبلغ اضافي يعطى للعامل في مناسبات أو اوقات معينة كالاعياد وانتهاء السنة المالية وتحقيق أرباح سنوية.
تعريف المنحة:
Bonus - Gratification
هو مبلغ اضافي يعطى للعامل في مناسبات أو اوقات معينة كالاعياد وانتهاء السنة المالية وتحقيق أرباح سنوية.
ده موقع بيقدم جديد المنح الدراسيه المنحة الجامعية (مشاركات: 0)
الفرصة الذهبية لا تتوافر إلا لمن يعرف كيفية إقتناصها فإن كنت تبحث عــن التميـــــــز عــن المتعــة والترفيــه عــن الدرجــات العلميــة إذا اردت ان تكون من رواد التنمية البشرية في الوطن... (مشاركات: 0)
مبادرة مجموعة الفتح للمحاسبة و المراجعة عن عام 2012 لتأهيل الطلبةوالخرجين لسوق العمل تتشرف مجموعة الفتح للمحاسبة والمراجعة والخبرة الاستشاريةأن تقــــــدم: البرامج التدريبية المدعمة للتدريب العملى... (مشاركات: 0)
هي احد اشكال التحفيز التي تهدف الى احداث تحفيز قصير المدى وزيادة مستويات الاداء لدى الموظفين وترتبط ارتباطا وثيقاً بربحية الشركة. (مشاركات: 0)
دورة التحول الرقمي في الجامعات هو أول برنامج تدريبي يهدف إلى تقديم كل الشرح المفصل للمشاركين فيه للتعرف بشكل مفصل عن آليات تمكين الجامعات من تبني تقنيات جديدة وتحسين عملياتها وتعزيز التعلم للطلاب.
برنامج يتناول تنمية وتحسين المهارات السلوكية والقيادية للأفراد الراغبين في الحصول على مناصب أعلى مثل التخطيط الاستراتيجي والتفاوض والاقناع والتأثير وحل المشكلات واتخاذ القرارات وتدريب المرؤوسين وتوجيههم والتفويض الناجح وبناء وادارة فرق العمل
شهادة دبلومة ادارة المطابخ الفندقية تهدف الى تأهيل المشاركين على فهم دور واهمية ادارة الاغذية والمشروبات، والتعرف على الاقسام والادارات التابعة لادارة الاغذية والمشروبات والهيكل التنظيمي لتلك الادارة الهامة في الفنادق والمطاعم، كذلك اكساب المشاركين اصول العمل في المطابخ ومعرفة قواعد ومتطلبات النظافة الشخصية ومبادئ الصحة العامة للعاملين في المطبخ الفندقي، بحيث يستوعب المشارك في نهاية البرنامج التدريبي آلية العمل في المطابخ الفندقية، وكيفية إدارتها بأسلوب احترافي ومنهجي.
برنامج تدريبي متخصص يتناول التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتخطيط القوة العاملة و تخطيط اكتساب المواهب وعلاقته بالعلاقات العامة والعلامة التجارية لصاحب العمل
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard