الموضوع: التنمية المُستدامة (Sustainable Development)
التنمية المُستدامة (Sustainable Development)
يعد مفهوم التنمية المُستدامة مفهوماً حديثاً , و لكن في الحقيقة أن التنمية المُستدامة لا تمثل ظاهرة حديثة فهي موجودة منذ القدم , إذ أن الدافع وراء مخاوفنا الحالية يرجع إلى الآف السنين الماضية , بحسب ما بينه الكاتبان (ديل وكارتر) لنا في كتابهما التربة الفوقية و الحضارة Top Soil and Civilization)) , فهناك مثالان يعبران عن نفاذ البصيرة يتمثلان في الحضارات التي قامت في شمال أفريقيا بالقرب من قرطاج القديمة ( تونس حالياً و مصر). إذ أن قرطاج كانت تتمتع بالأراضي الزراعية ذات الخصوبة العالية و لكن بسبب استعمارها من قبل الدولة الرومانية التي عمدت إلى زراعتها زراعة كثيفة من أجل أنتاج أكبر قدر ممكن من المحاصيل مما أدى إلى تدمير الأرض و بشكل كبير جداً وعلى العكس نجد حضارة وادي النيل التي قامت على أساس مستدام بقيت منذُ أيام كليوباترا وحتى الآن .. و لقد تم تعريف مفهوم التنمية المستدامة من قبل العديد من الباحثين و المؤسسات العلمية , و أغلب هذه التعريفات تشترك في قواسم معينة الأمر الذي يجعلنا أن نقر بأنها مترادفات ,
و يمكن الإشارة إلى البعض من هذه التعريفات مع التركيز على التعريف الذي جاء به تقرير برونتلاند (Brundtland Report) إذ تبلور هذا المفهوم في تقرير اللجنة العالمية للبيئة والتنمية و الذي حمل عنوان مستقبلنا المشترك (Our Common Future) و نشر لأول مرة عام 1987 و الذي يعد الأكثر قبولاً لدى جميع المؤسسات و المعاهد و الحكومات . و عرف الإقتصادي الشهير روبرت سولو التنمية المُستدامة (بأنها عدم الأضرار بالطاقة الإنتاجية للأجيال المقبلة و تركها في الحالة التي ورثها عليها الجيل الحالي) و بذلك قد أكد سولو انه عندما نتكلم عن الاستدامة فلا مناص من أن نأخذ في الاعتبار ليس الموارد التي نستهلكها اليوم و تلك التي نورثها للأجيال القادمة فحسب بل يتوجب علينا توجيه الاهتمام إلى نوعية البيئة التي نخلفها للمستقبل . أما الاقتصادي وليم هاوس فيشير إلى أن التنمية المُستدامة (هي تلك العملية التي تقر بضرورة تحقيق نمو إقتصادي يتلائم مع قدرات البيئة , و ذلك من منطلق أن التنمية الإقتصادية و مسألة المحافظة على البيئة هما عمليتان متكاملتان ). و يعرف البنك الدولي التنمية المُستدامة( تلك العملية التي تهتم بتحقيق التكافؤ المتصل الذي يضمن إتاحة نفس الفرص التنموية الحالية للأجيال القادمة و ذلك بضمان ثبات رأس المال الشامل الذي يتضمن رأسمالاً صناعياً وبشرياً واجتماعياً و بيئياً أو زيادته المستمرة عبر الزمن ).
و يلاحظ أن مفهوم الاستدامة كان على مقربة من التنمية بل لصيقاً لها منذ ثمانينات القرن الماضي من اجل توسيع أبعاد التنمية و نجد التعريف الأكثر شيوعاً في الأوساط الأكاديمية والمهنية كما قلنا هو تعريف اللجنة العالمية للبيئة و التنمية (تقرير برونتلاند) و الذي يشير إلى أنها التنمية التي تلبي احتياجات الحاضر دون الانتقاص من قدرات الأجيال القادمة على الوفاء باحتياجاتها .
و توصلت اللجنة إلى ركائز ثلاث للتنمية المستدامة هي الشفافية, التمكين ,الأنصاف,النمو , و لقد لقى هذا المفهوم ترحاباً دولياً جعل فرصة اعتماده كبيرة وفقاً لمؤشرات و أدلة و نماذج متنوعة
عناصر التنمية المُستدامة :
يمكن توضيح عناصر التنمية المُستدامة من خلال الشكل التالي الذي يوضح لنا العنصر الاقتصادي و ما يستند إليه هذا العنصر من الحاجة إلى زيادة رفاهية المجتمع والاستغلال الأمثل للموارد الطبيعية و الاستخدام الأمثل للموارد البشرية بصورة أكثر كفاءة .بينما يوضح لنا العنصر الاجتماعي العلاقة بين الطبيعة و البشر , و إلى النهوض برفاهية الناس والوفاء بالحد الأدنى لمعايير الأمن , و احترام حقوق الإنسان , كذلك تنمية الثقافات المختلفة , و التنوع و التعددية و المشاركة الفعلية للقواعد الشعبية في صنع القرار أما العنصر البيئي فيوضح مسألة الحفاظ على قاعدة الموارد المادية و البيولوجية .
و تأسيساً على ما سبق نقول أن التنمية المُستدامة هي تعبير عن التنمية التي تتسم بالاستقرار وتمتلك عوامل الاستمرار و التواصل و هي ليست واحدة من تلك الأنماط التنموية التي درج العلماء و الخبراء على إبرازها , مثل التنمية الاقتصادية , أو الاجتماعية , أو الثقافية بل تشمل كافة هذه الأنماط , فهي تنمية تنهض بالأرض و مواردها و تنهض بالموارد البشرية وتقوم بها فهي تنمية تأخذ في الحسبان البعد الزمني و حق الأجيال القادمة بالتمتع بالموارد الطبيعية . و لكن مع ظهور المشاكل و التعقيدات في شؤون الحياة دفع ذلك إلى البحث عن مفهوم جديد يتناول عناصر الإنسان و الاستدامة معاً و يضيف اليهما بعداً اجتماعياً يوفر الشمولية والإحاطة لكل جوانب الحياة المختلفة , أي ظهور مفهوم لا يقتصر على الجمع ما بين مفهوم التنمية البشرية و التنمية المُستدامة فحسب و أنما يضيف أليهما رأس المال الاجتماعي (Social Capital). و رأس المال الاجتماعي هو توليفة من الأشكال الطوعية للتنظيم الاجتماعي والمؤسساتي و التي لا يمكن بدونها المحافظة على رأس المال المادي , و رأس المال البشري ورأس المال الطبيعي و لاستعمالهما استعمالاً مجدياً .
البرنامج المتكامل لبناء الشخصية
محاضرات التنمية البشرية د . كرم مسعد بسعر مغرى جدا – فقط من IBS TRAINING ACADEMY
تتشرف اي بي اس اكاديمي ان تقدم لكم محاضرات التنمية البشرية للدكتور . كرم مسعد
اولا... (مشاركات: 0)
يتشرف المعهد البريطاني للتدريب أن يقدم لكم أقوى برامجه الإحترافية
دبلوم التنمية المهنية في المشتريات وإدارة سلسلة التوريد
باعتماد معهد الإدارة التجارية ICM
إبتداءاً من 1-5 أبريل 2013 والذي... (مشاركات: 1)
Business Processes are one of the critical drivers for any organisation in realizing their organizational strategic objectives. This means that management must constantly review and realign... (مشاركات: 2)
Development
Hamlin observed development as training of future jobs. According to Nadler: development is concerned with providing learning experiences to employees so that they may be... (مشاركات: 0)
دبلومة الإرشاد النفسي تقدم لك الإرشاد والمساعدة للعيش بصحة نفسية جيدة وذلك من خلال التركيز على مفهوم الصحة النفسية ومؤشرات ودلالات الصحة النفسية ومظاهر الصحة النفسية وما هي الأسباب التي تهدد صحتنا النفسية وما هي خصائص الشخصية المتمتعة بالصحة النفسية ثم ينتقل البرنامج الى شرح الفرق بين الإرشاد النفسي والعلاج النفسي وفنيات الإرشاد النفسي والأسس العامة التي تقوم عليها العملية الإرشادية. ويقدم البرنامج تعريفاً بأنماط الشخصيات وكيفية التعامل مع كل نمط ثم ينتقل الى شرح اضطرابات الصحة النفسية كالقلق والخوف المرضي والهستيريا والوسواس القهري والأمراض السيكوسوماتية والاضطرابات الوجدانية واضطرابات النوم و اضطرابات الطعام واضطرابات الإخراج ثم يناقش موضوع الحاجة والحافز وإشباع الحاجات النفسية
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة علم إدارة الأزمات والطوارئ وخطة اخلاء المستشفي والمنشآت الصحية
برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة
اذا كنت مسئول جودة في شركة من الشركات وطلبت منك ادارة الشركة العمل على تحقيق نظام ادارة بيئية فعال، فإنك حينها مطالب بتطبيق متطلبات مواصفة الايزو 14001:2015، وهو ما جعلنا نقوم بتصميم هذا البرنامج التدريبي المتميز الذي يهدف الى تأهيلك التام لتطبيق متطلبات مواصفة ISO 14001:2015، بهدف توفير البيئة التشغيلية المثالية التي تدعم قدرة المؤسسة على تجنب وتقليل خطر المشاكل البيئية وتحسين نظام ادارة البيئة في المؤسسة.
برنامج يتناول موضوع التحول الرقمي في قطاع الجمارك المتغيرات القانونية ذات الصلة والخدمات الالكترونية في قطاع الخدمات اللوجستية والتجارب الدولية في مجال التحول الرقمي للخدمات اللوجستية ومنظومة التسجيل المسبق للشحنات المستوردة (جمهورية مصر العربية) والخدمات الجمركية الالكترونية (الامارات العربية المتحدة – المملكة العربية السعودية)