الموضوع: ما المقصود بنظام ساعات العمل المرن Flexible Work hours؟
ما المقصود بنظام ساعات العمل المرن Flexible Work hours؟
تعريف نظام ساعات العمل المرن
Flexible Work hours - heures de travail flexibles
هو النظام الذى يترك للعاملين فيه حرية اختيار وقت العمل في حدود ساعات العمل الملتزمين بها يوميا أو اسبوعيا، وتتفاوت درجة الحرية هذه وفقا لطبيعة العمل ومستواه الوظيفي، فقد تترك الحرية الكاملة في بعض الاعمال وقد تفيد في أعمال اخرى وقد تحدد فترة معينة يلتزم فيها بالتواجد بعض العاملين حسب ظروف عملهم، أو كل العاملين في المنظمة حسب طبيعة عمل المنظمة وتترك حرية التواجد خارج هذه الفترة لاختيار العاملين.
تعريف عنصر العمل
Element of work - element du travail
هو ذلك الجزء الواضح والمميز من مهمة معينة أو من عمل ما، والذي يتم اختياره بما يفيد في اجراء القياسات والتحليلات اللازمة في دراسة العمل.... (مشاركات: 0)
تعريف طالبو العمل:
applicants for work - candidats du travail
هم الافراد الذين يتقدمون الى مكاتب التوظيف للحصول على عمل مناسب، وتتولي هذه المكاتب قيد أسمائهم بسجلاتها واعطاء كل منهم شهادة قيد... (مشاركات: 0)
تعريف ساعات عمل اضافية:
additional hours- heures supplémentaires
ساعات العمل التي تزيد عن ساعات العمل المقررة بالقوانين أو الاتفاقيات الجماعية، ويحتسب لها عادة أجر يزيد عن معدل الاجر العادى.
هذا... (مشاركات: 0)
تعريف عبء العمل:
Work Load - Charge de travil
قياس مقدار العمل الذي ينتجه العامل في الساعة أو في اليوم ويستخدم هذا المصطلح بالنسبة لمستوى الانتاج المفروض انه يمثل انتاجا معقولا بعد استنزال قدر... (مشاركات: 0)
يستخدم هذا النموذج فى بعض المؤسسات حتى يقم الموظف بطلب تغيير نظام عمله نظراً لأسباب محددة كالواردة بالنموذج أو أسباب أخرى تحددها كل شركة كما تنص سياستها.
*** من النماذج المفيدة :
قائمة فحص فصل... (مشاركات: 0)
تمر الإدارة الإستراتيجية بتحول ديناميكي. فلقد ثبت أن معظم الخطط الإستراتيجية تفشل في تحقيق أهدافها الإستراتيجية بسبب التغيرات المضطربة الموجودة في السوق العالمية اليوم. و نظرًا لأن معظم حالات الفشل في العملية الاستراتيجية تحدث في مرحلة التنفيذ، فمن المهم أن يتعلم المديرون على جميع المستويات كيفية تحقيق أهدافهم الاستراتيجية من خلال موظفيهم.
تغطي دورة تدريب المدربين TOT كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
دبلوم تدريبي يهدف الى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة في ادارة المختبرات الطبية وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم المختبرات الطبية بأسلوب علمي في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية، كذلك الاستفادة من المستجدات الحديثة في مجال ادارة الرعاية الصحية عند ادارة المختبرات الطبية.
ورشة تدريبية تتناول موضوع اعداد مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وتوضح الفرق بينهما وأهمية كل منهما في الشركات ومتى نحتاج اليها والنتائج الايجابية وكذلك السلبية التي تترتب على تطبيق مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وخطوات تصميمها وأمثلة وتطبيقات عملية و آليات الفعالية والاستدامة لمصفوفة الصلاحيات والمسئوليات
برنامج تدريبي يؤهلك على استيعاب اهمية التسويق للخدمات التدريبية وما هو التوقيت المثالي لاعداد خطة التسويق وما هي مراحل الخطة التسويقية للخدمات التدريبية بداية من مرحلة تحليل السوق التدريبي وحتى مرحلة تصميم الخطة المناسبة للخدمات التي تقدمها