مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
كتاب إدارة الموارد البشرية
كتاب إدارة الموارد البشرية
المحتويات :
إدارة الموارد البشرية - الدور والسياق
تخطيط الموارد البشرية
تحليل المهام الوظيفية
التعيين والاختيار
إدارة الاداء
التدريب والتطوير
المرتبات والمزايا
العلاقات مع الموظفين
قانون العمل
اجراءات العمل
حجم الكتاب 12.5 ميجا
للتحميل من هنا
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
تحت التمرين
مشكور على الكتاب .. حقيقة الكلمات جدا رائعة يعطيك الف عافية
شكرا عطائك جزاك الله خير ودمت عونا
مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
جزاكم الله كل خير
أم نبيل ...أهلا بيكي في بيتك ...ولنا الشرف بأ تكون أول مشاركة لكي تكون من نصيبنا...ولمزيد من التواصل
عبدالله محمود احمد ..... وفيك بارك الله ..وشرح صدرك ..
كتاب أكثر من رائع ...... يعزز ثقتى فى المنتدى وجميع القائمين عليه ..... وإلى مزيد من الرقى دائما ......
مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
أحمد الاباحث
بارك الله لك وأشكرك علي المتابعة
ولمزيد من التواصل
عزيزي
شكرا لك على هذا الكتاب وشكرا لجهودك
مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
بارك الله فيك ..يا سمير ..وأهلا بيك في بيتك
ولمزيد من التواصل
محترف
كتاب رائع على قدر روعة صاحبه شكرا شكرا شكرا
محترف
الحمد لله بعد تصفح الكتاب وجدت ما أريد فمن هنا سأصبح منهجيا في إدارة الموارد البشرية للإدارة التي أعمل بها وسوف بإذن الله أكون منصفا
بارك الله فيك استاذ علاء
وان شاء الله سانتهى من قرأته فى اقرب وقت ممكن
شكرا اخي الكريم على المجهزد
شكرا جزيلا لك على الكتاب القيم وربي يجازيك ألف خير
الحمد لله كما هو اهله
وشكرا للاخوان الكرام على الجهد الرائع في خدمة المتعلمين ففي الحديث الشريف " زكاة العلم تعليمه او نشره "
نموذج إدارة الموارد البشرية 3 -نموذج إدارة الموارد البشرية هو نموذج متكامل لتنظيم وتأدية مجموعة خدمات إدارة الموارد البشرية بأكملها. ويحدد هذا النموذج الأدوار والعمليات والعلاقات... (مشاركات: 87)
إدارة الموارد البشرية المقدمة الإنسان هو الكائن الحي الوحيد القادر على إدارة شؤونه وتنظيم حياته مستخدماً العقل وما يختزنه من ثقافة، إضافة إلى استخدامه للغريزة أكثر مما تعتمد على... (مشاركات: 22)
السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته https://www.hrdiscussion.com/imgcache/1448.imgcache إخوتي ..أخواتي أعضاء المنتدى أقدم لكم كتاب بعنوان إدارة الموارد البشرية أتمنى أن تستفيدوا منه... (مشاركات: 22)
العوامل المؤثرة في الوضع التنظيمي لأدارة الموارد البشرية وأشكال تنظيم إدارة الموارد البشرية تحتل إدارة الموارد البشرية في المنظمات أهمية منقطعة النظير بسبب كونها من أهم العوامل التي يعتمد عليها... (مشاركات: 12)
اهم البرامج في ادارة الموارد البشرية....... الإستراتيجيات والإتجاهات العالمية الحديثة في إدارة الموارد البشرية H.R.M نبــــــذه عن البرنامج التدريبي: يهدف البرنامج إلى تزويد المشاركين... (مشاركات: 7)
برنامج متخصص في شرح المعايير الوطنية السعودية للمختبرات الطبية CBAHI كشروط خدمات المختبر والمساحة والمرافق الوظيفية في المختبر وخطط توظيف وتأهيل العاملين والتدريب وتقييم الكفاءة وتدقيق وتتبع مهام العاملين Audit Trail واستلام المستلزمات الواردة وإدارة المخزون والكواشف والمحاليل وادارة المعدات الطبية وغيرها ويتناول ايضا نظام العمل في بنك الدم ونظام العمل بقسم الباثولوجى
برنامج تدريبي متخصص في تحليل وتنفيذ سياسات الرعاية الصحية يتناول صياغة وتطوير السياسات الصحية وضمان الامتثال للاطر التنظيمية والتفاعل مع أصحاب المصلحة وتطوير خطط تنفيذ شاملة وتخصيص الموارد ويتناول أدوات وتقنيات تحليل وتنفيذ السياسات الصحية والتغلب على التحديات المرتبطة بتنفيذ السياسات
ورشة تدريبية اونلاين تهدف لتأهيل المتدربين وإكسابهم خبرات عملية تطبيقية في مجال إعداد هياكل الأجور والحوافز
ستتعلم في دورة الذكاء الاصطناعي فهم ماهية الذكاء الاصطناعي وفلسفته، ويقصد بفلسفة الذكاء الاصطناعي دراسة الأسس الفلسفية للذكاء الاصطناعي وتناول قضايا مثل؛ أخلاقيات الذكاء الاصطناعي، وامتلاك الآلات للذكاء وتأثير ذلك على حياتنا كبشر، كما ستتعلم أنواع خوارزميات الذكاء الاصطناعي فلكل نوع خصائصه وتطبيقاته الخاصة، ومن المهم أن نكون على دراية بأنواع خوارزميات الذكاء الاصطناعي حتى نتمكن من اختيار الخوارزمية المناسبة لحل المشكلة التي نواجهها، بالإضافة إلى شرح تخصص تعلم الآلة وهو فرع من الذكاء الاصطناعي يسمح للآلات بتعلم دون أن يتم برمجتها بشكل صريح، وغيرها من المواضيع والتخصصات داخل الذكاء الاصطناعي AI.
ستتعلم في هذه الدبلومة التدريبية وضع خطة عمل لتحليل الأعمال ومعرفة كيفية تنفيذها ونمذجة عملية الأعمال والتخطيط والرصد التي تتطلب تحليل دقيق، وجمع المتطلبات وإستراتيجية العملية التجارية ومتطلبات نماذج دورة الحياة لتوفير خط أساس للتحسين وادارة التحسين على العمليات من خلال الكشف عن حالات الشذوذ والتكرار وأوجه القصور وفهم الأساس لدراسة واختبار تصميم العملية ، وقياس نتائج العملية، وتعريف التصميم والتحسينات الاستراتيجية.
رد مع اقتباس
