الموضوع: ما هو التضخم الوظيفي inflationary employment؟
ما هو التضخم الوظيفي inflationary employment؟
تعريف التضخم الوظيفي:
inflationary employment - emploi inflationnaire
هى العمالة الزائدة عن الحاجة الفعلية لقوة العمل وهى تسبب التضخم في حالة تحميل المنشآت اعدادا اضافية من العاملين فوق احتياجها الفعلي، لمجرد ايجاد فرص عمل غير اقتصادية.
عندما يثار الحديث عن ظاهرة التضخم الوظيفي يربط كثير من الناس بينها وبين القطاع الحكومي (العام) وكأنه من يعاني فقط من هذه الظاهرة، والواقع أن القطاع الخاص يعاني أيضا من هذه الظاهرة وبدرجة أكبر من معاناة القطاع العام.
وظاهرة التضخم الوظيفي في القطاع الخاص ظاهرة ليست جديدة وإنما تعود جذورها إلى وقت الطفرة في أواخر السبعينات الميلادية حيث كانت الزيادة في العمالة الوافدة زيادة غير منطقية ولا تتناسب مع الحاجات المنطقية للأنشطة الاقتصادية فالمنطق والواقعية لم يكن له وجود زمن الطفرة.
وعلى الرغم من الانكماش الاقتصادي الذي حصل بعد ذلك إلا أن ما يمكن تسميته الاستقدام غير المنظم استمر وبدون أن يتقلص بمعدل يتناسب مع التقلص الاقتصادي.
وكما أن وقت الطفرة لم يستفد منه جلب العمالة الكفء والمؤهلة، فإن وقت الانكماش لم يستفد منه أيضا في التخلص من العمالة غير الكفء وغير المساهمة في التنمية الاقتصادية.
السلام عليكم إستكمالاً وقبل أن ندخل علي رسائل الدكتوراة
رسالة ماجستير تأثير التضخم في التحليل المالي للمؤسسة.
لا تنسونا من خالص دعاكم
....... (مشاركات: 6)
Employee Name ________________________________________ Date ___________________
Address ______________________________________________________________________
Dear _____________________:
We are... (مشاركات: 1)
والمقصود بالتضخم وجود اتجاه صعودي ومستمر في المستوى العام للأسعار بسبب وجود طلب زائد أو فائض في الطلب بالنسبة للعرض.
وينطوي التضخم على مخاطر عديدة منها:
أـ اتجاه أصحاب رؤوس الأموال إلى... (مشاركات: 0)
رسالة ماجستير ..دور السياسات النقدية والمالية في مكافحة التضخم.... ...
نسألكم الدعاااء
---------
--
- (مشاركات: 3)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أقدم لكم مجموعة من المقالات فى التضخم الوظيفي و الترهل التنظيمي بإذن الله يستفيد منه الجميع
التضخم الوظيفي و الترهل التنظيمي
هل تخشى أن تقول رأيك...?!الرأي... (مشاركات: 7)
برنامج متخصص في المعايير الوطنية المصرية للمستشفيات يتناول نظم الجودة فى الرعاية الصحية وشرح معايير GAHAR التي تتضمن ثقافة الرعایة المتمركزة حول المریض والحصول على الرعایة واستمراریتھا وقواعد انتقالھا وتقدیم الرعایة المتكاملة والخدمات التشخیصیة والمساعدة /التكمیلیة والجراحة والتخدیر والتھدئة وإدارة وسلامة الدواء معايير سلامة البیئة والمنشآت ومكافحة ومنع انتشار العدوى والإدارة والحوكمة المؤسسیة
دورة تدريبية متميزة في ادارة المشتريات والعقود اللوجستية، تساعدك على تحقيق التكامل والتنسيق الدقيق بين وظائف الشراء والتخزين والتعبئة والتغليف وخدمة العملاء وجدولة الطلبات
تمر الإدارة الإستراتيجية بتحول ديناميكي. فلقد ثبت أن معظم الخطط الإستراتيجية تفشل في تحقيق أهدافها الإستراتيجية بسبب التغيرات المضطربة الموجودة في السوق العالمية اليوم. و نظرًا لأن معظم حالات الفشل في العملية الاستراتيجية تحدث في مرحلة التنفيذ، فمن المهم أن يتعلم المديرون على جميع المستويات كيفية تحقيق أهدافهم الاستراتيجية من خلال موظفيهم.
اذا كنت مهتم بالمواصفة الدولية للايزو 45001، أو اذا كنت تعمل في مجال ادارة الجودة ومعني بتطبيق مواصفة الايزو 45001، والى كل مديري ومشرفي ادارة السلامة والصحة المهنية والمسئولين عن تطبيق نظام السلامة في الشركات والمؤسسات، نقدم لكم هذا البرنامج التدريبي المتميز يؤهلك لفهم واستيعاب نظم ادارة السلامة والصحة المهنية الايزو 45001:2018
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.