الموضوع: تعريف المقارنات بين المنشآت Inter-Firm Comparison
تعريف المقارنات بين المنشآت Inter-Firm Comparison
تعريف المقارنات بين المنشآت
Inter-Firm Comparison - comparaison entre-entreprises
هى طريقة لدراسة وتقييم أداء المنشآت باستخدام المقارنات بين البيانات المتعلقة بالاداء والانتاجية في فترات زمنية متعددة لمنشأة واحدة.
ويتطلب استخدام هذه الطلايقة تماثل المنشآت موضوع المقارنة في طبيعة ونوعية النشاط، ومستوى التكنولوجيا.
وقد تتضمن البيانات موضوع المقارنة على سبيل المثال معدلات دوران العمل، تطور المبيعات، تطور الانتاج، انتاجية العامل، انتاجية الاجور.
تعريف المنشآة : الذي هو عبارة عن مجموعة من العناصر المرتبطة بطريقة ما مكونة كتلة واحدة مترابطة تعمل على نقل أحمالهاالمتمثلةبوزن كتلتها والأحمال ألداخلية المؤثرة فيها و الاحمال او القوى الخارجية المسلطة غليها, الى الاسس ألتي بدورها تنقلها الى طبقات ألتربة ألمنشأة عليها والتي اي الأحمال المؤثرة على المنشأ
تعريف المنشأةFirm - Entreprise
هو مصطلح غير محدد، غالبا ما يستخدم ليعبر عن أى منشأة تمارس نشاط اقتصادى أو خدمى ما، وقد لا تكون للمنشأة شخصية معنوية وانما تكون هذه الشخصية المعنوية للشركة التى... (مشاركات: 0)
تعريف طريقة مقارنة العواملFactor comparison method - méthode de comparaison des facturesهو احدى طرق تقييم الوظائف التى تقوم على تحليل الوظيفة الى عناصرها المكونة لها، وتحديد الاجراءات المتبعة في... (مشاركات: 0)
النموذج المرفق نموذج يستخدمه المتقدم لوظيفة للمقارنة بين مزايا الراتب فى مؤسستين .
*** من النماذج ذات الصلة :
نموذج طلب تعديل الراتب/ التعويض المادى ( مترجم) (مشاركات: 0)
25 Steps for Improving Inter-Personal Relations
“Interact in a way that makes you feel competent and effective, not helpless and overly dependent. Stand up for yourself, your beliefs and opinions;... (مشاركات: 0)
Civil engineers are required now to join our firm
A leading construction company in the Saudi Arabia is recruiting qualified civil engineers for its projects in KSA
Planning :
PL/01 : Sr.... (مشاركات: 0)
تغطي هذه الدورة التدريبية جميع الأدوات والتقنيات والفلسفات والأنشطة الأساسية اللازمة لفهم وإدارة ومراقبة أنشطة الاحتيال في مجال المشتريات ومكافحة الرشوة على المستوى التنظيمي. والهدف من هذه الدورة التدريبية هو تزويد المديرين والمهنيين بالمهارات والمعارف والفهم اللازمة لإحداث تغيير فعلي حيثما تدعو الحاجة إليه؛ للتحقق من صحة الضوابط الحالية والتوصية بإدخال تغييرات على الضوابط حيثما يكون ذلك ضروريًا.
أيًا كان مجال عملك أو دراستك فأنت تحتاج لتعلم مهارات التفاوض والاقناع في حياتك بشكل عام، وبشكل خاص إذا كنت تعمل في مجال المبيعات أو خدمة العملاء أو أي مجال تتواصل فيه مع العملاء بشكل مباشر، فأنت بحاجة لاكتساب مهارات التفاوض والاقناع، لكسب ثقة العملاء وتحقيق أهداف عملك بسهولة. في هذا الكورس ستتعلم مهارات التفاوض الفعال، وكيفية التصرف في المواقف التي تحتاج تفاوض، كما ستتعلم أيضًا طرق وأساليب الاقناع، من خلال الشرح النظري والعملي لاكتساب هذه المهارات والتدرب عليها.
دبلوم تدريبي متطور يهدف إلى تطوير قدرات المشاركين في مجالات الإدارة المتكاملة لسلسلة الإمدادت والتي تشمل المشتريات والتصنيع والتخزين والنقل والتوزيع وإدارة المعلومات اللازمة لدعم العمليات
تهدف هذه الجلسة التدريبية الى تعريف المشاركين بالفرق بين الاجراء التصحيحي والاجراء الوقائي، كذلك تسليط الضوء على الاخطااء الشائعة في تطبيق نظامي الاجراءات التصحيحية والوقائية، بالإضافة الى تزويد المتدربين بالنماذج المستخدمة في عمليات الاجراءات التصحيحية والوقائية، وكيفية اكتشاف السبب الجذري لحالات عدم المطابقة، وكيفية تحرير نموذج الاجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة تنفيذ تلك الاجراءات.
برنامج يؤهلك لاستخدام برنامج الوورد وبرنامج الاكسل في انجاز التقارير والنماذج في ادارة الموارد البشرية واستخدام شبكات التواصل الاجتماعي في عمليات التوظيف وكذلك استخدام تطبيقات جوجل المجانية في الكثير من اعمال الموارد البشرية.