الموضوع: ما المقصود بطلب العمالة labor demand؟
ما المقصود بطلب العمالة labor demand؟
تعريف طلب العمالة
labor demand - demande de travail
هو مصطلح يطلق في مجال تخطيط القوى العاملة على الاعداد والمستويات المطلوبة من العمالة سواء على المستوى القومى والقطاعى والاقليم والمنشأة، لتحقيق هدفين أساسيين أو كلاهما، وهما أما الوفاء بالاحتباجات الحالية من العمالة (اعدادا ومستويات) لتحقيق أهداف القطاعات الاقتصادية على المستوى القومى أو المعدلات المحددة للانتاجية على مستوى المنشأة.
والهدف الثانى وهو مواجهة التوسعات المستقبلية أو احتياجات المشروعات الجديدة التى ستقام خلال فترة الخطة، وتتضمن عملية تحديد جانب الطلب الابعاد التالية:
1) تحديدالمجالات التى سيركز عليها النشاط فى الاجل القصير والمتوسط والطويل أو خلال فترة الخطة.
2) تحديد خطط الانتاج وترجمتها الى اعداد ومستويات من العمالة.
3) تحديد الاعمال التى سيتم التوسع فيها مستقبلا وترجمتها الى اعداد ومستويات من العمالة.
تعريف العمالة غير المباشرة
Indirect labor - Main-d'œuvre indirecte
هى قوة العمل غير المتصلة اتصالا مباشرا بالعملية الانتاجية، ولكن العمل بدونها يؤثر سلبيا على فاعلية الانتاج أو الخدمة المقدمة،... (مشاركات: 0)
تعريف خفض المهارة العمالية:
Degradation of labor - Degradation de travail
يتم هذا التخفيض نتيجة استخدام الآلات التى تؤدى نفس العمل والاستعانة بأدى عمل أقل عددا أو مهارة، وذلك بتقسيم محتويات... (مشاركات: 0)
تعريف عمل بالمقاولة:
Contract labor - travail sur contrat
العمل الذي يقوم به مقاول بتوريد جماعة من العمال للعمل لحساب أحد أصحاب الاعمال، دون اشراف فنى على العمل أو العمال، ويستلزم القانون حصول... (مشاركات: 0)
تعريف طلب استخدام:
Applicant Form - demande d'emploi
هو نموذج لطلب معلومات عن الافراد المتقدمين لشغل احدى الوظائف في منظمة ما، تقوم بتصميمه المنظمة الطالبة للوظائف، ويمثل هذا الطلب المصدر الاساسي... (مشاركات: 0)
تعريف الافراد المؤهلون للعمل:
able bodied labor - Travailleurs qualifiés
جانب السكان الذي يتمتع أفراده بالصحة والقدرة على القيام بالعمل البدني الذي تتطلبه الصناعات الاساسية كالعمل في الغابات... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة
برنامج متخصص في ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية يغطي الموضوعات الهامة التي تهم العاملين في هذا المجال وكذلك الراغبين في العمل في مجال ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية مثل المفاهيم العامة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وأنواع ومجالات المخاطر بالمؤسسات الرياضية وخطة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر بالمشاريع الاستثمارية بالمؤسسات الرياضية والتأمين على الرياضيين بالمؤسسات الرياضية من المخاطر الرياضية وادارة المخاطر المالية بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر الانشائية والسلامة المهنية بالمؤسسات الرياضية وأليات ادارة وتنفيذ المخاطر المؤسسية بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية فى مشاريع معدة للمؤسسات الرياضية
برنامج يتناول موضوع الجودة الأساسية ومبادئ الجودة وأبعاد الجودة وأهمية تنفيذ نظام إدارة الجودة وكيف يدعم نظام إدارة الجودة الثقافة المؤسسية و مرحلة التقييم المبدئي و مرحلة تشكيل الفريق و مرحلة التخطيط والأهداف و مرحلة إعداد الوثائق ومرحلة التنفيذ و مراجعة نظام إدارة الجودة وعملية التحسين المستمر
ورشة تدريبية متخصصة تتناول الاحصاءات المتعلقة باستخدام اسرة المستشفى والاحصاءات الحيوية بالمستشفيات واحصاءات الموارد البشرية واحصاءات الموارد المالية والادارية واحصاءات الخدمات الوقائية واحصاءات الجودة وتحسين الاداء ومرحلة اعداد التقارير الاحصائية وانواع التقارير الاحصائية
دورة تدريبية موجهه للعاملين في مجال ادارة المؤتمرات والحفلات حيث يؤهل هذا البرنامج التدريبي المتميز المشاركين فيه للالتحاق بالعمل في مجالات تنظيم المؤتمرات والحفلات