تعريف هيكل علاقات العمل
Labour Relations structure - structure des relations du travail
هو توزيع مجموع العاملين في المنظمة وفقا لطبيعة تعاقدهم مع المنظمة (دائمون – مؤقتون – عقود محدد المدة – عمل محدد – مؤقتون بمكافآت شاملة – منتدبون لفترات محددة – معارون من جهات أخرى).
ويؤثر هذا الهيكل بشكل مباشر على عملية تخطيط القوى العاملة فى الاجل القصير والمتوسط وعلى عمليان احلال العمالة، حيث يضع اما المسئولين في المنظمة ضرورة أن يأخذوا في الاعتبار توفير بدائل لقوة العمل المؤقتة فى المواعيد المحددة لخروجهم من المنظمة.