الموضوع: ما المقصود بمصطلح الباب فى التصنيف المهنى Minor Group؟
ما المقصود بمصطلح الباب فى التصنيف المهنى Minor Group؟
ما المقصود بمصطلح الباب فى التصنيف المهنى
Minor Group - groupe mineur
هو تقسيم المهن فى التصنيف المهنى الى عدد من المجموعات الفرعية بحيث تكون بين المهن الداخلة فى كل مجموعة فرعية علاقة أكثر وضوحا وتحديدا من العلاقة القائمة بين مهن المجموعة الرئيسية.
التصنيف لحصر مسميات الأعمال والمهن وترتيبها وتبويبها في مصفوفات مهنية متدرجة هرمياً بهدف توفير لغة تفاهم مشتركة تتعلق بالهياكل المهنية للقوى العاملة وقد اعتمد مفهومين أساسيين للتصنيف: مفهوم نوع الشغل المؤدى أو العمل ومفهوم المهارة.
وتتكون المهنة الواحدة من عمل أو مجموعة أعمال تقسم كل منها إلى مهام وتتفرع المهام إلى واجبات فمهارات. وتعرف المهارة بأنها القدرة على أداء مهام وواجبات عمل محدد بدرجة إتقان حسب متطلبات سوق العمل ومجالاتها: معرفية، أدائية ووجدانية.
تعريف مستخدم / موظف:
Employee
هو العامل الذي يؤدى اعمالا عقلية أو بعضها عقلى والبعض الآخر يدوى، ولكن تغلب عليها الصفة الأولى كالمهندسين والمحاسبين والكتبة والبائعين، وغالبا ما تكون نظم التعويض أو... (مشاركات: 0)
تعريف مصطلح فن
Art
هو التعبير الاجمالي عن المدركات والعواطف ونقل المعانى والمشاعر الى الآخرين ويلاحظ أن نوع التعبير واسلوب النقل يختلفان الى درجة كبيرة من ثقافة الى اخرى. وقد يستخدم هذا المصطلح... (مشاركات: 0)
تعريف التوافق:
Adjustment - ajustement
هي العملية التى يدخل بها الفرد في علاقة متناسقة أو صحيحة مع بيئة العمل المادية أو الاجتماعية وهي تمثل الدليل المادى على نجاح عملية التكيف وعلى نجاح البرامج... (مشاركات: 0)
ما هو الفصل في الموارد البشرية:
unit group - groupe unitaire
هو تقسيم المهن في التصنيف المهني في المجموعات الفرعية (الابواب) الى عدد من المجموعات الصغيرة بحيث تكون هذه المهن الداخلة في كل مجموعة... (مشاركات: 0)
التصنيف المهني من حيث المفهوم هو نظام لحصر وتصنيف المهن تحت مسميات مهنية موحده وتعريفها بأوصاف تلخص العمل المؤدى وترتيبها وتجميعها في مصفوفات مهنية متسلسلة تبعاً لدرجة التشابه في العمل وبحسب أرقام... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي مختص لتدريب العاملين بإدارة الموارد البشرية في المؤسسات الطبية، كالمستشفيات والمراكز الطبية، حيث لهذه المؤسسات من طبيعة خاصة دون كل المؤسسات، وبالتالي فإن قسم ادارة الموارد البشرية بالمستشفيات يحتاج الى تدريب وتأهيل من نوع خاص.
برنامج تدريبي يتناول موضوع الاعلام الرياضي وماهيته وأهدافه وأنواعه ومجالات تأثيره ويشرح طبيعة عمل كل من الصحفي والمذيع والمعلق الرياضي. ويتناول التحقيق الصحفي والمقالة الصحفية والمقابلة التليفزيونية. ومهارات ادارة الحوار الاعلامي.
تأهيل المشاركين في البرنامج على اكتساب المهارات الفنية والادارية للعمل في مجال التدريب. وتحديد الاحتياجات التدريبية وتخطيط البرامج وتقييم مخرجات التدريب. وكذلك مهارات تنسيق العملية التدريبية وتخطيط جداول التدريب وما الي ذلك.
تهدف هذه الجلسة التدريبية الى تعريف المشاركين بالفرق بين الاجراء التصحيحي والاجراء الوقائي، كذلك تسليط الضوء على الاخطااء الشائعة في تطبيق نظامي الاجراءات التصحيحية والوقائية، بالإضافة الى تزويد المتدربين بالنماذج المستخدمة في عمليات الاجراءات التصحيحية والوقائية، وكيفية اكتشاف السبب الجذري لحالات عدم المطابقة، وكيفية تحرير نموذج الاجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة تنفيذ تلك الاجراءات.
برنامج يشرح مفهوم نظام إدارة استمرارية الأعمال ISO 22301:2019 ومبادئ نظام إدارة استمرارية الأعمال ونطاق التنفيذ والمراجع المعيارية و تحديد أهداف استمرارية الأعمال والخطط اللازمة لتحقيقها و وضع استراتيجيات استمرارية الأعمال اللزمة للتعامل مع الاضطرابات