الموضوع: تعريف تصميم الوحدات التنظيمية organizational unit design
تعريف تصميم الوحدات التنظيمية organizational unit design
تعريف تصميم الوحدات التنظيمية
organizational unit design - détermination des unités de l'organisation
يرتبط تصميم الوحدات التنظيمية بالاسس التى يتم عليها تجميع الوظائف والاعمال فى وحدات ادارية، وكذلك الاعتبارات الواجب مراعاتها فى تجميع هذه الوحدات. وغالبا ما يتم هذا التصميم وفقا للاسس التالية.
* تجميع الوظائف على أساس طبيعة العمل المطلوب ادائه، يمعنى تقسيم العمل الى وحدات حسب طبيعة العمل المؤدى، والمعارف والمهارات اللازمة لادائه.
* تجميع الوظائف على أساس المراحل التى يتم العمل من خلالها.
* تجميع الوظائف على أساس نوع العملاء، أو نوع النشاط أو العمليات الاساسية فى النشاط.
* تجميع الوظائف على أساس التوزيع المكانى أو الجغرافى للعملاء أو الفروع.
تعريف تصميم الوظيفة:
Job design - etude de la fonction
هو تحديد مجموعة المهام التى تتكون منها الوظيفة، وكذلك تحديد المواصفات اللازمة في شاغلها، ويتطلب ذلك تحديد درجة التخصص الوظيفى، ومدى استخدام... (مشاركات: 0)
نبذة عن الثقافة التنظيمية Organizational Culture
هى القيم و السلوكيات ،و الأفعال ، و المعتقدات ، و الرغبات ، ووجهات النظر ، والرؤى التى يتبناها مجموعة من الناس يعملون فى نفس البيئة . فهى ... (مشاركات: 1)
تقييم مهارات التعامل مع الأفراد و المهارات التنظيمية من أسس التقييم العام لموظف لتطوير أداءه الحالى أو لإعداده لمناصب مستقبلية أكثر أهمية .
عادة ما يتم تقديم هذا النموذج للموظفين المسؤولين عن... (مشاركات: 0)
الى السادة الاخوة والاخوات اود مساعدتكم في موضوع تصميم العمل job design وبعض المراجع العربية وجزاكم الله كل خير (مشاركات: 0)
تصميم التدريب
ويقصد بها عملية تحديد اهداف ومراحل وشكل البرنامجالتدريبي والوسائل المساعدة الخاصة به (مشاركات: 0)
صمم هذا البرنامج التدريبي لتأهيل الاشخاص الراغبين في العمل في مجال التحليل الرياضي والتعليق الرياضي في مجال كرة القدم. يتم من خلاله تزويد المتدربين بالخلفية العلمية التي يقوم عليها التحليل الرياضي وكذلك الخبرة الفنية اللازمة للنجاح في هذا التخصص
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
برنامج تدريبي يؤهلك لفهم الترابط بين الاستراتيجيتين التسويقية والبيعية وتصميم الهيكل التنظيمي الأمثل لقسم المبيعات علي مستوي الشركة وتحديد عدد أفراد فريق المبيعات ونشره علي المناطق البيعية المختلفة وتصميم وإدارة المناطق البيعية بكفاءة وطرق التنبؤ بالمبيعات لفترات مستقبلية
ورش عمل في الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
ورشة تدريبية متخصصة تتناول الاحصاءات المتعلقة باستخدام اسرة المستشفى والاحصاءات الحيوية بالمستشفيات واحصاءات الموارد البشرية واحصاءات الموارد المالية والادارية واحصاءات الخدمات الوقائية واحصاءات الجودة وتحسين الاداء ومرحلة اعداد التقارير الاحصائية وانواع التقارير الاحصائية