الموضوع: تعريف طريقة التقدير بالنقط
تعريف طريقة التقدير بالنقط
تعريف طريقة التقدير بالنقط
Point Rating Method - Méthode des Point
احدى طرق تقييم الوظائف، وتقوم على أساس اعطاء تقديرات كمية للاهمية النسبية للوظائف وفقا للخطوات التالية:
1- تحليل الوظيفة الى العناصر الاساسية الداخلة فى تكوينها، والتى تحدد أبعادها ومقوماتها الاساسية، وتشتمل هذه العناصر بالضرورة على خصائص مشتركة فى غالبية الوظائف التى يجرى تقييمها، مثال ذلك عماصر المؤهل العلمى والخبرة والمسئولية وظروف العمل وغيرها. وتختلف هذه العناصر باختلاف طبيعة الوظائف التى يجرى تقييمها. وبعد اختيار عناصر التقييم يتم وضع تعريف دقيق لكل عنصر من العناصر لضمان وجود مفهوم موحد لهذه العناصر من قبل كافة أعضاء لجنة التقييم.
2- تحديد الاهمية النسبية لمختلف عناصر التقييم والتى على ضوئها يحدد لكل عنصر عدد من النقاط تتفق وأهمية هذا العنصر فى خطة التقييم .
3- تحديد وتعريف مستويات كل عنصر من عناصر التقييم كان يتدرج مثلا عنصر التعليم من مجرد الالمام بالقراءة والكتابة الى الدكتوراة .. وهكذا.
4- توزيع النقاط المخصصة لكل عنصر على مستويات هذا العنصر باستخدام اسلوب المتواليات بأنواعها المختلفة الحسابية والهندسية وغير المنتظمة.
5- تقييم الوظائف، حيث تقابل الوظيفة على مقياس التقييم بالنسبة لكل عنصر على حده لتحديده المستوى الذى يمثل أهمية هذا العنصر فى الوظيفة ويقرر للوظيفة عدد من النقاط المخصصة لهذا المستوى. وفى النهاية تتحدد قيمة الوظيفة بمجموع النقاط التى خصت عناصر التقييم مجتمعة فى الوظيفة.
تعريف طريقة التدريب الفردية
individual training methods - méthode de formation individuelle
هو التدريب الذى يعد لاكساب فرد معين المهارات والمعارف والاتجاهات الخاصة بعمل ما، وهذه الطرق عكس طرق... (مشاركات: 0)
تعريف طريقة الاختيار من خلال مجموعة
group selection technique - technique de selection collective
هى أحد طرق المتبعة في اختيار الافراد، والتى يتم فيها اختيار المرشحين لوظيفة معينة من خلال تقدم... (مشاركات: 0)
تعريف مصطلح طريقة دراسة الحالة
Case Study Method - methode d'etude de cas
هو أسلوب للتدريب أو التعليم وكذلك طريقة لدراسة الظواهر الاجتماعية وذلك من خلال التحليل العميق لمشكلة واقعية أو مجموعة... (مشاركات: 0)
زعيم عربي شهير بحكمته الفطرية، حرص على تقديم الشكر إلى وزير دفاعه الذي أحبط محاولة انقلابية في جزء مهم من أجزاء الدولة، كانت هذه المحاولة ستؤدي بشكل أو بآخر إلى انهيار تلك الدولة، أتدرون ما المكافأة... (مشاركات: 0)
آمل من إدارتكم الموقّرة تعديل إسمي إلى دارين 27 (مشاركات: 1)
أول برنامج تدريبي عربي يستهدف تدريب المشاركين فيه على استثمار الذكاء الاصطناعي في مجال ادارة الاعمال، حيث تشمل محاور البرنامج القاء الضوء على مبادئ وطريقة عمل الذكاء الاصطناعي، ثم الانتقال الى شرح ادوات الذكاء الاصطناعي في مجال ادارة الاعمال وكيفية استبدال الادوات التقليدية بادوات الذكاء الاصطناعي، ويتم التركيز على ادوات تحليل البيانات واتخاذ القرار بما يدعم صناع القرار داخل الشركات والمؤسسات، هذا البرنامج التدريبي يعد ركيزة اساسية لرواد الاعمال واصحاب الشركات الناشئة والمديرين التنفيذيون ومتخذو القرار في الشركات.
كورس تدريبي متكامل يهدف الى تأهيل موظفي العلاقات العامة وتدريبهم على كيفية القيام بمهمة تنظيم وهيكلة إدارة العلاقات العامة مما يؤهلها للقيام بدورها المنوط به بشكل احترافي.
تغطي هذه الدورة التدريبية المهارات الأساسية لتمكينك من جمع وعرض وتحليل البيانات. وتأهيلك لإحداث تأثير شخصي كبير داخل شركتك، ستجعلك هذه الدورة التدريبية قادراً على فهم البيانات المقدمة أو استخدام البيانات لاتخاذ قرارات تجارية واستثمارية جادة و ذات معنى.
البرنامج التدريبي الاول عربيا والذي يتم فيه شرح مفهوم علم البيانات وهندسة البيانات وكيفية تخزين البيانات ونقلها ومعالجتها وتحليلها، وكيفية ادارة البيانات الضخمة وحمايتها في ضوء منظور ادارة الاعمال
صممت هذه الدورة التدريبية لتأهيل المشاركين على فهم برامج الرعاية Sponsorship للأحداث والفعاليات الرياضية وتتناول أنواع الرعاية المختلفة للأحداث والفعاليات الرياضية وتقدم نظرة شاملة على مفهوم الرعاية Sponsorship ، من اللحظة التي تفكر فيها الشركة في الرعاية، أو تخطط إحدى الكيانات لجذب الرعاة حتى التوقيع الرسمي على الاتفاق وتفعيله. كما سيتم شرح الاتجاهات العالمية في الرعاية، وكذلك قياس وإعداد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، والتي تزداد أهميتها في صنع القرار وقياس الأداء اللاحق.
رد مع اقتباس