الموضوع: ما هى العينة العشوائية random sampling؟
ما هى العينة العشوائية random sampling؟
ما هى العينة العشوائية؟
random sampling - échantillon au hasard
أحد الاساليب المستخدمة فى اختيار العينات، والتى لا تعتمد على أية شروط أو اعتبارات مسبقة فى الاختيار، بحيث تتاح لكل مفردة من مفردات المجتمع الفرصة المتكافأة للدخول فى العينة.
تعريف العينة العشوائية: هي العينة التي يكون فيها احتمال اختيار جميع المفردات متساوي ومعروف ويمكن حسابه.
وهناك طرق مختلفة للاختيار العينة من أهمها:
1- العينة العشوائية البسيطة Sample random sampling
تتصف العينة العشوائية البسيطة بأنها مجموعة جزئية من المجتمع الأصلي وبحجم معين لها نفس الفرصة ( الاحتمال) لتختار كعينة من ذلك المجتمع، ويمكن الحصول على عينات عشوائية بسيطة باستعمال جداول الأعداد العشوائية وسنوضح مثال اختيار عينة عشوائية باستخدام الجداول في المحاضرة
تعريف قياس النشاط بالعينات:
activity sampling - mesure du travail par sondage
هو اسلوب فنى يتم فيه تسجيل عدد كبير من المشاهدات خلال فترة من الزمن لمجموعة آلات وعمليات وعمال (نشاط ما)، حيث تسجل كل... (مشاركات: 0)
اقدم اليكم ملف عن:
الطريقة العشوائية لاخذ العينات
فى المرفقات (مشاركات: 1)
بسم الله الرحمن الرحيم
العشوائية
مصطلح سيء ولفظ فظ و مقيت...!! العشوائية ....!! هي عمل لا يعمل وفعل لا يفعل وصفة لا تتصف ومشكلة يغرق فيها ملايين البشر.
العشوائية هي قرينة كل عمل لم ينجز,... (مشاركات: 2)
المؤثرات العشوائية = Irregular or random influences
وهي التغيرات التي لا يمكن التنبؤ بها في البيانات التي تنشأ نتيجة الحروب والكوارث الطبيعية وإضراب العمال وغير ذلك من الأحداث التي لا يمكن التكهن... (مشاركات: 0)
سؤالي بخصوص حجم العينة البحثية هل يختلف حجم العينة باختلاف البحث وما هي العوامل التي تؤثر في تحديد حجم العينة (خلاف عدد المتغيرات وعدد مستوياتها لأن هذين العاملين قد قتلا بحثاً في كافة المراجع التي... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي عملي يعزز من قدرات القادة والمديرين في إدارة الفرق والتحول الرقمي بفعالية، عبر تطوير المهارات القيادية الرقمية وتمكينهم من قيادة التغيير في بيئات العمل الحديثة.
برنامج تدريبي يساعدك في تحويل ادارة الموارد البشرية الى ادارة استراتيجية من خلال تصميم وصياغة استراتيجية الموارد البشرية وتحديد وتطبيق مؤشرات الاداء الرئيسية KPIs وربطها بعوامل النجاح الحرجة CSFs ومجالات النتائج الاساسية KRAs وقياس وتحليل معدل دوران الموظفين والتكاليف التنظيمية
برنامج تدريبي متخصص في تحليل وتنفيذ سياسات الرعاية الصحية يتناول صياغة وتطوير السياسات الصحية وضمان الامتثال للاطر التنظيمية والتفاعل مع أصحاب المصلحة وتطوير خطط تنفيذ شاملة وتخصيص الموارد ويتناول أدوات وتقنيات تحليل وتنفيذ السياسات الصحية والتغلب على التحديات المرتبطة بتنفيذ السياسات
برنامج تدريبي يشرح محتوى ومتطلبات مواصفة الايزو 19011:2018 والمبادئ التوجيهية الاساسية للتدقيق و تصميم وإدارة برنامج تدقيق متكامل وخطوات التدقيق العملية (التخطيط – التنفيذ – التقرير – المتابعة) وصياغة تقارير التدقيق باحترافية وتقييم كفاءة المدققين وتحسين أدائهم و تطبيق النهج المبني على المخاطر في التدقيق.
برنامج تدريبي متخصص في ادارة وتنظيم الاجتماعات يتناول شرح قواعد الاجتماعات وانواع الاجتماعات والاخطاء الشائعة في ادارة وتنظيم الاجتماعات وطريقة قياس فعالية الاجتماع و اعداد جدول أعمال الاجتماع