الموضوع: تعريف البطالة القطاعية sectoral unemployment
تعريف البطالة القطاعية sectoral unemployment
تعريف البطالة القطاعية
sectoral unemployment - chômage d'un secteur
هى البطالة التى تحدث فى أحد القطاعات الاقتصادية كالقطاع الصناعى أو القطاع التجارى.
البطالة القطاعية (كقطاع البناء وقطاع السياحة والاستيراد والتصدير والنقل.. إلخ).
إن المجتمعات المتخلفة هي التي تعاني البطالة بشكل أكثر (لأن الاستثمارات فيها قليلة أو الخيارات أمامها ضئيلة، وخبراتها قليلة، وهي لاتجيد التقنية الذكية. وذلك بعكس المجتمعات المتطورة التي تتكدس لديها الثروات والاستثمارات والمسروقات من أيام الاستعمار القديم، وتتجمع لديها الخبرات من كل أنحاء العالم، وخاصة العمالة الذكية.
لذلك ينبغي إعداد المجتمع المتطور المنشود وفق مقولة ابن خلدون بقوله (إن الثروة الحقيقية للمجتمع: هي سكانه المحبون للعمل، المجيدون له، المبدعون فيه).
تعريف البطالة الشخصية
personnel unemployment - chômage personnel
ترجع هذه البطالة الى العامل ذاته كنقص مهارته أو عدم تدريبه أو سوء توافق شخصيته أو عجزة البدنى. ويمكن تخفيض البطالة الشخصية بالتوجيه... (مشاركات: 0)
تعريف البطالة الشاملة
large scale unemployment - chômage de masse
هى البطالة التى تحدث في نطاق واسع بين مختلف أنواع الصناعات.
إن اليد العاملة شديدة التنوع، والاقتصاد الحالي مختلف جدًّا وخصب... (مشاركات: 0)
تعريف البطالة الانكماشية:
Deflationary unemployment - chômage de déflation
هي البطالة التى ترجع الى اسباب أًلية تتمثل في انكماش حجم النشاط في بعض الصناعات وقلة الطلب على العمل فيها بالنسبة للمعروض... (مشاركات: 0)
تعريف البطالة الدورية:
Cyclical Unemployment - chômage cyclique
هي البطالة التى ترجع الى مرحلة الانكماش في دورة النشاط الاقتصادى، وتتميز البطالة الدورية بأنها تقترن بحالة الكساد العام الذى تتأثر... (مشاركات: 0)
ما هو مستوى البطالة:
unemployment level - niveau de chômage
هو عبارة عن عدد الباحثين ونسبتهم المئوية لعدد المشتغلين بحيث تبين حجم مشكلة البطالة وتطورها خلال عدة سنوات وفقا للعوامل السكانية... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة
برنامج يتناول بالشرح محددات لائحة اللجنة التنفيذية بالاتحاد الدولى لكرة القدم (FIFA®) وطبيعة عمل وكيل اللاعبين وتراخيصها وعقود لاعبى كرة القدم وقواعد انهاءها ولوائح عمل وكلاء اللاعبين ببعض الاتحادات العربية لكرة القدم وادارة وفض المنازعات والتسوية فى عقود لاعبى كرة القدم وادارة التفاوض مع لاعبى وأندية كرة القدم ( قبل التوقيع وابرام العقود ) ومكونات عقود احتراف لاعبى كرة القدم وممارسات وتطبيقات وخبرات عملية فى وكالة اللاعبين .
دورة تدريبية متميزة في ادارة المشتريات والعقود اللوجستية، تساعدك على تحقيق التكامل والتنسيق الدقيق بين وظائف الشراء والتخزين والتعبئة والتغليف وخدمة العملاء وجدولة الطلبات
برنامج تدريبي متخصص يهدف لمساعدة مديري الانتاج في المنشآت الصناعية للتعرف على الفرق بين ادارة العمليات والانتاج والصيانة، والتركيز على شرح مودل SIPOC، وكيفية معرفة حجم الطلب على الانتاج وما هي ادوات التخطيط الزمني للانتاج، وذلك يتعلم المشاركين تخطيط الاحتياجات الخاصة بالخامات والمكونات والتعرف على ادوات الانتاج الرشيق واهم مؤشرات قياس الاداء والكفاءة.
كورس تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين بالمبادئ الاساسية لآداب المراسم والتشريفات والبروتوكول والاتيكيت والتدريب على التعامل مع المواقف المختلفة للإلمام بقواعد المجاملات وكيفية التعامل مع كبار الشخصيات