الموضوع: ما المقصود نظام استنزاف العمال sweating system؟
ما المقصود نظام استنزاف العمال sweating system؟
ما المقصود نظام استنزاف العمال
sweating system - exploitation des ouvriers
هى صيغة انجليزية معناها حرفيا (نظام العرق) ويراد به المضاربة التى ترمى الى خفض أجور العمال الى الحد الادنى وبخاصة الطرق التى يتبعها صغار المقاولين الذين يقاولون من الباطن على عمل جزئي يوزعونه على صغار العمال بأجور ضئيلة تؤدى فى أماكن عمل غير مناسبة مع تشغيلهم ساعات عمل طويلة.
باختصار الحد الأدنى للأجور يدخل ضمن السياسات العامة للدولة و يتضمن عوامل معقدة عديدة و مواءمات اقتصادية و توازنات مختلفة في سوق العمل و مستوى البطالة
الحد الادنى للاجور هو اداة اقتصادية و ليس هدفا في حد ذاته..
تعريف عدم حركية العمال
labour immobility - immobilité du travail
هو نسبة السكان التى تدخل ضمن ذوى النشاط الاقتصادى أى العمال والعاطلون فى وقت ما بالنسبة لمجموع السكان الذين في سن الالتحاق... (مشاركات: 0)
تعريف ترحيل العمال
labour deportation - Déportation de travailleurs
هى عملية تستخدم عادة اثناء الحرب يرغم مقتضاها عمال البلد المهزوم على ترك بلدهم والعمل في بلد المنتصر أو فى بلد آخر يحددها الظافر.... (مشاركات: 0)
تعريف تثبيت العمال العرضيين:
Decasualisation
هى عملية ازالة الجانب العرضى من بعض أشكال العمل وهى السياسة التى تهدف الى تخفيض أو ازالة البطالة أو نقص الدخل في المهن العرضية أو الاعمال غير المنتظمة.... (مشاركات: 0)
السلام عليكم اخوتي
طلب من ادارة الموارد البشرية ان تقوم باعداد نظام داخلي واسس وسياسات للسكن العمالي التابع للشركة
يتوافق والمعايير الدولية التي يتم تطبيقها في دولة الامارات العربية يرجى... (مشاركات: 0)
من اهم المعدلات التي تقدمها الحاسبة الادارية معدل استنزاف العمالة
يمكنكم استخدام الحاسبة الادارية في حساب هذا المعدل
الرابط :
https://www.hrdiscussion.com/attrition.htm (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي متميز يتناول مهارات التواصل في بيئة العمل يشرح ماهية الاتصال الفعال واسباب نجاح الاتصال وكيف يؤثر على الشركات ثم مهارات التواصل الشفهي والكتابي والاتصال الجماهيري والاتصال مع فريق العمل
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم المواصفات القياسية وعلاقتها بنظام ادارة المنشآت، ومن ثم الانتقال الى التعمق لفهم المواصفة الدولية ISO 41001/2018، والعائد من تبنيها وتطبيقها، والعلاقة بينها وبين الاصدارات الاخرى لمنظمة الايزو، وأيضا تعريف المشاركين في هذا البرنامج التدريبي على مفهوم العملية كأساس لكل نظم الادارة الصادرة عن الأيزو، والمتطلبات التفصيلية لهذه المواصفة الدولية وسياق عمل المؤسسة في ظل تطبيق تلك المواصفة، ويستهدف البرنامج الى نقل خبرات القيادة للمشاركين في ضوء فهم تلك المواصفة، والتعرف على متطلبات التخطيط والدعم والتنفيذ، وآلية تقييم الاداء لنظام المنشآت.
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية.
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين بالمعايير والإجراءات التي يتم تطبيقها لضمان السلامة والصحة المهنية للعاملين في المجال الطبي عموما.
ستتعلم في دبلوم اعداد المدرب الشخصي كافة المهارات الإدارية والفنية التي يحتاجها المدرب الشخصي المحترف، مثل مفاهيم التدريب الرياضي، وتخطيط الأحمال، والتحليل الحركي، بالإضافة إلى تغطية كافة المواضيع الخاصة بالتغذية التي يجب على المدرب الشخصي المحترف معرفتها، وأيضًا مواضيع الجانب النفسي التي يجب على المدرب الشخصي المعتمد الإلمام بها، كالإعداد النفسي للرياضيين وكيفية التعامل مع اصابات الملاعب.