الموضوع: ما المقصود بعمالة فائضة surplus employment ؟
ما المقصود بعمالة فائضة surplus employment ؟
ما المقصود بعمالة فائضة
surplus employment - employé excédentaire
هى العمالة الزائدة عن الحاجة الفعلية لقوة العمل والتى يقتضى الامر توفير فرص عمل نتيجة لها.
تواجه الشركات مشكلة في كيفية التصرف في العمالة الزائدة، وهل يمكن التفريط فيها بسهولة أم يفضل تحمل تكلفة بقائها في الشركة مع التفكير في كيفية استخدامها. وفي هذه الحالة قد تقوم الشركات بإتباع أحد الأساليب التالية:
1- إعادة تأهيل هذه النوعية من العمالة، وذلك للقيام بأعمال أخرى قد تحتاجها الشكرة مستقبلاً ويمكن أن يتم ذلك من خلال التدريب التحويلي حيث يتم تدري بالعمالة الزائدة على القيام بأعمال أخرى تحتاجها المنظمة، ويفضل أن يتم تدريب العمالة على أعمال أو مهن تتميز بأن معدلات ترك الخدمة بها عالية.
2- الاحتفاظ بالعمالة لمواجهة حالات ترك الخدمة، ويتم اتباع هذا الأسلوب خاصة عندما يكون فائض العمالة في أعمال أو مهن تتسم بالندرة، حيث تقوم المنظمة باستبقاء هؤلاء العاملين في وظائفهم مع إعادة توزيع عبء العمل عليهم ليقوموا بأعباء عمل أقل، أو إسناد أعمال أخرى إليهم على أن تكون ذات صلة بعملهم الأصلي، وتقوم المنظمة في هذه الحالة بتحمل تكلفة الاحتفاظ بهذه العمالة بهدف إحلالها محل حالات ترك الخدمة
تعريف سياسة الاستخدام
Employment policy - Politiques de l'emploi
هى السياسة التى تهدف الى تحقيق هدف أو أكثر من الاهداف التالية:
العمالة الكاملة - أو الاستخدام الامثل للعمالة - أو النمو المتوازن... (مشاركات: 0)
تعريف فرص العمل
Employment Opportunities - Possibilities d'emploi
يستخدم هذا المصطلح في مكاتب التوظيف للدلالة على الوظائف الشاغرة في النشاط الصناعي أو التجارى، أو الخدمات والتى يمكن الحاق عمال بها. (مشاركات: 0)
تعريف مقابلة التعيين
Employment interview - Entretien professionnel
تستخدم مقابلة التعيين لجمع بيانات من طالب التعيين للتعرف على مدى توافر خصائص معينة مطلوبة للوظيفة، وتفيد في الحصول على صورة... (مشاركات: 0)
تعريف تنظيم الاستخدام:
Control of Employment - controle de l'emploi
تنظيم الحكومة للقوى العاملة وبصفة خاصة في وقت الحرب كاصدار اوامر تكليف لبعض الافراد للعمل في القوات المسلحة أو اعتبار بعض لمنشآت... (مشاركات: 0)
عمالة ناقصة
يشير هذا المصطلح إلى المشتغلين اللذين يبلغون من
العمر (16) سنة فأكثر ، ويرغبون في عمل جديد أو في
عمل إضافي. ويجب أن ينطبق عليهم الشروط الآتية:
1. راتب أو أجر العمل الحالي غير كافٍ
2.... (مشاركات: 0)
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى إكساب المشاركين المهارات اللازمة لأهمية التخطيط الاستراتيجي وإدارته بالإضافة إلى أساليب وطرق إعداد الخطط.
برنامج يشرح أهمية المجال العقاري وما هو التقييم العقاري والعوامل المؤثرة علي التقييم وآلية التقييم العقاري وما هو التمويل العقاري ويشرح نموذج الشروط الاساسية للتمويل العقاري ونظام التمويل العقاري
يهدف هذا البرنامج التدريبي للتعرف على الاطار المرجعي لادارة المنشآت الرياضية، وما هي اهم السياسات التنفيذية للاستثمار الرياضي المستدام في المنشات الرياضية، كذلك معايير تلك الاستدامة، وما هي الجدوى الاقتصادية لانشاء ملاعب كرة القدم الخماسية، ومعايير الجودة الشاملة في اي منشأة رياضية، وكيفية استخدام تكنولوجيا الذكاء الصناعي في ادارة المنشآت الرياضية، ويهتم البرنامج التدريبي بالتطرق الى الامن الصناعي والسلامة المهنية في المنشآت الرياضية، وما هي الاجراءات الوقائية فيها، وكذلك اللوجستيات في ادارة المنشآت الرياضية، ويختتم البرنامج برعض تطبيقات وممارسات عملية في ادارة المنشآت الرياضية.
اذا كنت تعمل في مجال تنظيم الفعاليات والاحداث الرياضية، فلابد أنك تحتاج الى تطوير نفسك للعمل باحترافية في هذا المجال، نحن نقدم لك حصريا اقوى برنامج تدريبي للمتخصصين في ادارة الفعاليات والاحداث الرياضية، حيث يتم في هذا البرنامج التدريبي تأهيلك التأهيل العلمي والتطبيقي لاستخدام ادوات ادارة العمليات لتنظيم الاحداث الرياضية بصورة احترافية، والتي تساعدك للنجاح في وظيفة مدير حدث رياضي
برنامج يتناول المسؤوليات الأساسية للمراقبين الماليين والمحاسبة وإعداد التقارير وتفسير وتحليل القوائم المالية وإعداد تقارير الميزانية وتحليلها وزيادة كفاءة عمليات أقسام المالية والمحاسبة ووظائف ومهام المراقبة