الموضوع: عقد التوظيف خاص بالعمالة الفلبينية المنزلية
عقد التوظيف خاص بالعمالة الفلبينية المنزلية
عقد التوظيف خاص بالعمالة
الفلبينية المنزلية
هذا عقد التوظيف يتم ابرام وتوقيع بين من كل :
1. الكفيل .....................................
العنوان ................... بالمملكة العربية السعودية
الصندوق البريد ..........................
الحالة الإجتماعية :
الهاتف.....................................
ممثل في الدولة السعودية من قبل :
وكالة توظيف الأجانب
العنوان ....................................
ارقام الإتصال ............................
وكذلك
2. لخادمة ....................................
العنوان ....................................
الحالة الإجتماعية / .......................
رقم الجواز ................................
التاريخ ومكان الإصدار ..................
يمثله / ها في الفلبين
( اسم مكتب بالفبين )
العنوان :
الهاتف :
لقد التزم الطرفان بمحض حريتهما واختيارهما
بالأحكام والشروط التالية :
1. موقع العمل ...........................
2. مدة العقد (2) سنتين فقط الحد الأقصى تبدأ
من مغادرة العامل ها الى مكان العمل الى موقع العمل
3. الراتب الشهري .1,500.00 SR
4. فترة اختبارية/ بمدة ثلاثة (3) اشور .. اذا كان
العامل طوى قيده من قبل الكفيل بهذه الفترة
على الكفيل اعادة العامل الى وطنه على حسابه
( صاحب العمل )
5. ساعات العمل : يتم توفير مالا يقل عن ثماني
راحة متواصلة يوميا للعامل / العاملة .
6. يوم الراحة / يوم راحة واحد واحدة على
الأقل في كل الأسبوع .
7. المواصلات مجاناً إلى موقع العمل والعودة إلى
بلد القدوم عند إنقضاء العقد او انهائه دونما
خطأ يعزي الى العامل / العاملة او بسبب اجباري قاهري . وفي حالة تجديد العقد ، يعطي الكفيل له / ها تذكرة طائرة السفر ذهاباً وإياباً مجاناً بالدرجة السياحية .
8. إن الكفيل يجهز للعامل / العاملة بسكن مستقل
وملائم وصحي فضلا عن الطعام مناسب أو بدل إعاشة
9. يتم توفير لعامل / العاملة علاج الطبي وعلاج الأسنان مجاني بما في ذلك المرافق العلاجية والأدوية .
10. عطلة الإجازة : يدفع الى العامل / العاملة الراتب الشهر ولاتقل 15 يوما تقويميا عن كل سنة خدمة تصبح المتاحة لدى اكمال العقد .
11. إن الكفيل سيوفر للعامل / العاملة تأمينا على الحياة وضد الحوادث وتأمينا طبياً وتأمين على العودة الى الوطن مع شركة تأمين معترفة بها في السعودية .
12. في حالة وفاة العامل / العاملة اثناء سريان هذا العقد فان جثمانه/ ها وممتلكاته الشخصية سيعادان الى الوطن الفلبين على حساب الكفيل ... في حالة عدم إعادته الى الوطن الفلبين وبامكان التصرف به بموافقة مسبقة من اقاربه او بالسفاره الفلبينية .
13. ان الكفيل سيساعد العامل / العاملة في ارسال نسبة مائوية من راتبه / ها بواسطة البنك المعتمد الصحيحة
14. الإنهاء وفسخ العقد
انهاء وفسخ العقد من قبل الكفيل :
يجوز للكفيل افساخ العقد بأحد الأسباب المبررة التالية : سوء التصرف الفادح تجاه افراد الأسرة بالمنزل فيما يتعلق بالعمل او اعتياد اهمال الواجبات المألوفة اهمالا جسيماً من جانب العامل / العاملة او مخالفة انظمة الدولة . اذن ان العامل / العاملة يتحمل مسئولية قيمة العودة الى الوطن .
ب. فسخ العقد من قبل المكفول :
1. فسخ بدون السبب المبرر يجوز للعامل / العاملة انهاء العقد انهاء العقد دون سبب بتوجيه اشعار خطي مسبق الى الكفيل مدته شهر على الأقل .. واذا لم يتم توجيه هذا الأشعار سيتحمل العامل / العاملة مسئولية العودة الى الوطن .
2. في حالة انهاء العقد بسبب المبرر: يجوز للعامل / العاملة ايضا انهاء العقد دون توجيه أي اشعار الى الكفيل لأي من الأسباب المعقولة التالية عدما تساء معاملة العامل / العاملة من قبل الكفيل او أي فرد من افراد اسرته او عدما يخالف الكفيل احكام وشروط هذا العقد او عندما يرتكب الكفيل ايا من الأعمال التالية : عدم دفع الراتب عن أو تحرش او الإعتداء الجسدي وفي تلك الحالات يترتب على الكفيل تحمل مسئولية عودته / ها الى الوطن ..
ج. الإنهاء وفسخ العقد بسبب مرض :
يجوز لكلا الطرفين الفسخ العقد بسبب المرض الشديد او اصابة تلحق بالعامل / العاملة تحول دون مواصلته / ها العمل بموجب النظام او في حالة كون ذلك ضارا بصحته / ها او بصحة الكفيل وافراد اسرته .
15. تسوية النزاع والخلافات .
في حالة النزاع بين المكفول والكفيل ، يتعين احالة الموضوع ( المشكلة ) من جانب أي من الطرفين الى السفارة التي ستحاول تسوية النزاع والخلافات وديا لما فيه مصلحة الطرفين .. واذا طل النزاع قائما ( لم تحل بعد ) يقوم المسئول في السفارة الفلبين بإحالة الموضوع إلى السلطات المعنية العمالة المتخصصة في البلدة مع عدم الإخلال بأي إجراء قانوني يمكن للطرف المتضرر ان يتخذه ضد رغبة الطرف الآخر .
16. البنود الخاصة :
أ#. ان الكفيل يعامل الخادمة بالبيت بأسلوب العادل والإنساني كما ينبغي . ولايجوز بأي حال من الأحوال استخدام العنف الجسدي ضد العامل / العاملة .
ب#. ان العامل / العاملة سيخدم عند الكفيل وعائلته فقط وليس من حق الكفيل أن يأمر العامل / العاملة في السكن الآخرين وكذلك لايجوز إطلاقاً يضعه (ها) في مكان مخصص في التجارة والزراعي صناعي .
ت#. لايجوز للكفيل ان يقوم بحسم أي مبلغ من الراتب النظامي للعامل / العامله ماعدى ماينص عليه النظام من المساهمات ويجب إصدار إيصال بالمبلغ المحسومة .
ث#. انه غير قانوني ان يحتفظ الكفيل جواز السفر ( الخادمة ) او إخفائها بدون علمها ( موافقتها ) .
ج#. على الكفيل ان يتحمل قيمة الإقامة وتأشيرة الخروج والعودة للعامل / العامله .
ح#. ان جواز السفر ورخصة العمل سيكونان ويبقيان في حيازة المكفول .
17. لايجوز تغيير او تعديل او تبديل احكام هذا العقد دون موافقة خطية من السفارة الفلبينية او المكتب الفلبينية للتوظيف في الخارج (POEA.)
18. في حالة اندلاع الحرب ، او انتفاضة اهلي او وبائي طبيعي على الكفيل اجراء اعادة العامل / العاملة .
19. تخضع احكام وشروط العمل للقوانين المرعية في الفلبين او في السعودية وقد تم بموجب هذا تضمين أي احكام سارية تتعلق بالعمل والإستخدام في السعودية جزء من هذا العقد .
إثباتاً لذلك فقد قمنا بتوقيع هذا العقد بموجب ................ يوم .............،20...... في مانيلا ، الفلبين
..............................
توقيع الكفيل
.............................
توقيع المكفول
.............................
وكالة الإستقدام بالفلبين
.............................
وكالة الأجنبية
الملاحظة:
هذا العقد لابد من التحقيق بمكتب العمالة الفلبينية بما وراء البحارPOLO قبل تسليمه إلى ( POEA ) .
ـ تحديد الوظائف المطلوبة:
على المديرين التنفيذيين أن يسألوا أنفسهم ما إذا كانت الوظائف المقررة مثلاً في الخطة الحالية مطلوب القيام بها؟ وهل يمكن الاستغناء عن بعض الوظائف؟ وهل يمكن دمج بعض... (مشاركات: 0)
لا تزال عمليات الشد والجذب قائمة بين أعضاء مجلس الشورى من ناحية، ووزارة العمل من جهة أخرى، بشأن اتفاقية توظيف العمالة المنزلية بين وزارة العمل في المملكة ووزارة العمل والتوظيف في جمهورية الفلبين، من... (مشاركات: 0)
عمر الغامدي - الباحة
السبت 07/09/2013
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/17974.imgcache
أوضح مصدر مطلع لـ“المدينة” أن وزارة العمل وقعت اتفاقيه مع دولة الفلبين لتنظيم عملية استقدام العمالة... (مشاركات: 0)
هناك طرق عديدة للتنبؤ بالعمالة المطلوبة:
1ـ تقدير الخبراء والمديرين:
وتعتبر هذه الطريقة أبسط الطرق، حيث يطلب من المديرين أن ينظروا إلى الماضي، ويدرسوا تطور حجم العمالة عبر السنوات،ثم ينظروا... (مشاركات: 2)
التوظيف بالداخل والخارج يعنى ماسة انترناشيونال
شركة ماسة انترناشيونال للتوظيف بالداخل والخارج
من أفضل الشركات بالشرق الأوسط لانها تمتلك فروع عديدة
بعدة بلدان مصر/ الفلبين/ لبنان/ السعودية
... (مشاركات: 1)
كورس تدريبي حول مفهوم الخدمة في المطاعم والاقسام الداخلية في المطاعم ومهام مدير الاغذية والمشروبات ويستعرض تصنيفات وأنواع المطاعم والتحضييرات اليومية للمطعم والادوات المستخدمة في المطاعم
اذا كنت مؤهلا لشغل وظيفة "مدير جودة" او اذا كنت مسئولا ومهتم بمجال الجودة، فإننا نرشح لك هذا البرنامج التدريبي المتميز، الذي يهدف تأهيل المشاركين فيه على العمل في وظيفة مدير جودة وتزويدهم بالمعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتنفيذ وصيانة نظام ادارة الجودة بناءً على المعايير الدولية.
برنامج تدريبي يتناول تطبيق المعلوماتية الصحية Health informatics بهدف تحسين جودة الرعاية الصحية وتوفير الخدمات الطبية المتطورة وتحقيق الدعم الكامل للقرارات الطبية من خلال المعلوماتية الصحية
دبلوم مهني مبتكر يهدف الى تدريب المشاركين على اكتساب المهارات اللازمة للعمل في مجال الصحافة والاعلام، وتوفير المعرفة والمهارات اللازمة للمشاركين وتدريبهم على كيفية اعداد التقارير الصحفية وأيضا تصوير التقارير الاخبارية واعداد محتوى البرامج التليفزيونية.
معايير المحاسبة الدولية هي مجموعة من المبادئ والإجراءات المتفق عليها دوليًا والمتعلقة بالطريقة التي تعرض بها الشركات حساباتها، يطلب المستثمرون بيانات مالية معدة باستخدام معايير المحاسبية الدولية، تم تكوين لجنة معايير المحاسبة الدولية عام 1973 وتتكون من ممثلى الهيئات المحاسبية فى العالم. ويتولى إدارة لجنة معايير المحاسبة الدولية مجلس مكون من مندوبى ما يقرب من ثلاثة عشر دولة بالاضافة الى بعض المنظمات التى لديها إهتمامات فى إعداد التقارير المالية، وقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تعريف المشاركين بمفاهيم وأسس اعداد القوائم المالية وفقا لمعايير المحاسبة الدولية وتزويدهم بطرق واساليب إدارة الربحية في اعداد القوائم المالية بما يتوافق مع معايير المحاسبة الدولية.