الموضوع: ما المقصود بالواجب/ مهمة Task
ما المقصود بالواجب/ مهمة Task
ما المقصود بالواجب/ مهمة
Task - tâche
هى الوحدة الاساسية التى يتكون منها أى عمل، وهى مجموعة من العناصر أو الخطوات الفرعية المتواءمة مع بعضها والتى تؤدى الى تحقيق هدف فرعى كجزء من الهدف الاساسى الذى يسعى العمل الى تحقيقه، والوظيفة هى مجموعة من الواجبات أو المهام.
يستخدم مصطلح مهمة كثيراً بديلا لكلمة نشاط أو عملية. وغالباً ما يظهر هذا التحليل في تمثيل هرمي ليبين بوضوح مجرى المهمة من بدايتها وحتى الهدف المراد الوصول إليه.
ظهرت عملية تحليل المهام لمحاولة وصف سلوكيات العناصر المشاركة في أداء مهمة أو وظيفة. ولهذا الغرض تم اتباع عدة أساليب مختلفة لتحليل المهمات.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بدايةً سلامي لكل الطلبة الاعزاء وتحية لحضورهم الكريم
هذه محاضرات بعنوان "الهوائيات"تخص
مادة الاتصــالآت
وهي محــــــــاضرات قيٌـمة لاتقدر بثمن ارجو الاستفادة منها... (مشاركات: 0)
Sample HR Task-Responsibility Chart
Task-Responsibility
Name of Primary or Lead Person(s)
Name of Back-up Person(s) (مشاركات: 0)
الرجاء توفير الكتب ضروري وشكرا...
حسان .حسن محمد ابراهيم العجمي محمد حسنين .. الادارة التربوية 2006 دار المسيرة عمان
سامي ملحم 2006 مناهج البحث في التربية وعلم النفس ط2 عمان دار المسيرة (مشاركات: 0)
Task Coach
هذا البرنامج يستخدم في ادارة المهام والاعمال وهو برنامج جيد جدا ومجاني وتصميم شاشاته رائع.
يسهل تسجيل الملاحظات واضافة المهام وجدولتها بشكل مرن تفتقده الكثير من البرامج الاخرى.
يمكنك... (مشاركات: 0)
As known, the human resources' responsibilities have become more essential and diversified due to the importance of controlling directly the productivity and the set objectives of the organization.... (مشاركات: 0)
تركز هذه الدورة التدريبية على الممارسات الجيدة لأبحاث الأعمال وجمع البيانات، بما في ذلك نصائح لطرح الأسئلة الصحيحة وطرح الأسئلة بشكل صحيح. ثم ننتقل إلى مناقشة أدوات تحليل البيانات الشائعة وتطبيقها في مواقف تجارية محددة. و يركز القسم التالي من الدورة التدريبية على تحليل الخيارات وتطوير التوصيات العملية. الهدف من القسم الأخير من الدورة التدريبية هو تزويد المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لنقل معلومات العمل وتقديم العروض التقديمية للأعمال والتقارير ذات التأثير الحقيقي
برنامج تدريبي يتناول شرح خدمة الكونسيرج الفندقية ومهارات فريق الكونسيرج في الفندق وما هي ادوار ومسئوليات الكونسيرج في الفندق وكيفية تقديم خدمات الكونسيرج المختلفة في الفندق
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
برنامج تدريبي مخصص للشخصيات الهامة الراغبة في إدارة وتأسيس الأندية والأكاديميات الرياضية حيث يتضمن فلسفة القانون والتشريع فى تأسيس الاكاديميات الرياضية والجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل الاكاديميات الرياضية المختلفة ولوائح العمل الداخلية الخاصة فى الاكاديميات الرياضية المحترفة والادارة الاقتصادية للاكاديمية الرياضية المحترفة ومؤشرات الاداء تقيييم الاعمال ( BSC ) للعاملين فى الاكاديميات الرياضية المحترفة والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية بالاكاديمية الرياضية المحترفة
برنامج تدريبي يشرح نطاق سريان الضريبة على الراتب وما في حكمه وسعرها و تحديد الإيرادات الداخلة في وعاء الضريبة والإعفاءات والمبالغ المستبعدة عند تحديد وعاء الضريبة وإلتزامات أصحاب الأعمال وإلتزامات العامل ونماذج وتطبيقات عملية.