النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: بحث عن الترقية الوظيفية والاستقرار المهني

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    3,664

    بحث عن الترقية الوظيفية والاستقرار المهني

    بحث عن الترقية الوظيفية والاستقرار المهني
    يتناول الموضوعات التالية :

    المهنة
    - المؤسسة
    خامسا – علاقة الترقية ببعض المصطلحات
    - التدرج الوظيفي
    - الأجر
    - العلاوات والمكافآت
    - المسؤولية
    سادسا – علاقة الاستقرار ببعض المصطلحات
    - الشعور بالرضا والارتياح والأمان
    - الشعور بالولاء والانتماء
    - الروح المعنوية
    - المواظبة على العمل وعدم التغيب
    خلاصة


    الفصل الثاني: الترقية الوظيفية والاستقرار المهني
    تمهيد
    أولا – الترقية الوظيفية
    - أنواع الترقية
    - شروط الترقية
    - أهداف الترقية
    - أثار الترقية
    - أسس الترقية
    - مصادر الترقية
    ثانيا – الاستقرار المهني
    - عوامل الاستقرار المهني
    - العوامل المادية -
    - العوامل الاجتماعية -
    - العوامل النفسية -
    خلاصة
    الفصل الثالث: المداخل النظرية لدراسة الترقية والاستقرار
    تمهيد
    أولا- النظريات الكلاسيكية
    - النظرية البيروقراطية
    - مدرسة الإدارة العلمية
    - نظرية التكوين الإداري
    ثانيا- النظريات الإنسانية
    - نظرية العلاقات الإنسانية
    - نظرية الفلسفة الإدارية
    ثالثا- النظرية الوظيفية
    - نظرية النسق الاجتماعي


    - نظرية تفويض السلطة
    - نظرية المعوقات الوظيفية
    - نظرية النسق التعاوني
    رابعا – النظريات النفسية والسلوكية
    - نظرية العدالة
    - نظرية دوافع العاملين
    - نظرية المشاركة والتعاون
    - نظرية الدافعية
    خامسا – النظريات الحديثة
    - نظرية اتخاذ القرار
    - نظرية الحراك الاجتماعي
    - نظرية الحاجات الإنسانية
    خلاصة
    الفصل الرابع: البعد الامبريقي للترقية الوظيفية للاستقرار المهني
    تمهيد
    أولا- الترقية
    ثانيا- الاستقرار المهني
    خلاصة
    الجانب الميداني
    الفصل الخامس: الإجراءات المنهجية للدراسة
    تمهيد
    أولا – فروض الدراسة
    ثانيا- مجالات الدراسة
    - المجال الجغرافي
    - المجال البشري
    - المجال الزمني


    ثالثا- العينة و كيفية اختيارها
    رابعا- منهجية الدراسة
    - نوع الدراسة
    - منهج الدراسة
    خامسا- أدوات جمع البيانات
    - الملاحظة
    - المقابلة
    - الاستمارة
    - الوثائق والسجلات
    سادسا- أسلوب التحليل الميداني
    خلاصة
    الفصل السادس: تكميم وتحليل البيانات الميدانية ونتائج الدراسة
    تمهيد
    أولا- تكميم وتحليل البيانات الميدانية
    - البيانات الشخصية
    - البيانات المتعلقة بمتغير الترقية
    - البيانات المتعلقة بمتغير الاستقرار
    ثانيا- نتائج الدراسة
    - نتائج الدراسة في ضوء الفرضية الأولى
    - نتائج الدراسة في ضوء الفرضية الثانية
    - نتائج الدراسة في ضوء الفرضية العامة
    الخاتمة:
    المراجع
    فهرس الموضوعات
    فهرس الجداول
    الملاحق
    الملفات المرفقة

موضوعات ذات علاقة
شروط الترقية واجراءات الترقية والحالات التي لا يجوز فيها ترقية الموظف
تعريف الترقيةهي نقل الموظف من وظيفته الحالية الى وظيفة أخرى في مستوى تنظيمي أعلى ضمن مراتب سلم رواتب الموظفين العام حيث يتحمل شاغلها واجبات ومسؤوليات أكبر... (مشاركات: 1)

بحث حول الترقية والتكوين خلال المسار المهني
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اريد بحث حول الترقية والتكوين خلال المسار المهني او على الاقل خطة البحث وشكرااااااااااااااااااااااااااااااا (مشاركات: 14)

الترقية الوظيفية
السلام عليكم .. أعضاء المنتدى .. أقدم لكم ملخص عن الترقية الوظيفية .. الترقية الوظيفيَّة Promotion 1- الترقية هي نقل الموظف إلى وظيفة ذات... (مشاركات: 2)

بحث حول الترقية والتكوين خلال المسار المهني
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة اريد بحث حول الترقية والتكوين خلال المسار المهني او على الاقل خطة البحث وشكرا (مشاركات: 0)

دورة تدريبية فى تخطيط الخلافة الوظيفية والمسار المهني
تخطيط الخلافة الوظيفية والمسار المهني أهداف البرنامج :- وضع منهج لتنمية الخلافة داخل مؤسستكم. تحديد المواقع التي خصصت ليكون لها تأثير كبير في عملك.... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات