الموضوع: حصريا : برنامج متكامل لشئون الموظفين
رد: مشروع تنفيذ برامج الأكسس لاعضاء المنتدى مجاناً
السلام عليكم
شكراً لك اخوي على جهودك وعلى كل موضوع كتبته او رديت عليه استفدت منك
جزاك الله خير إن شاءالله.
انا مستجد في الاكسس ( اعرف رؤوس اقلام من البرنامج )
اتمنى مساعدتك حتى لو عن طريق رابط او شرح مبسط لأني اريد انشاء قاعدة بيانات عسكرية ولدي بعض الاستفسارات ان تكرمت بالإجابة عليها وهي كالتالي :
1-اريد ان اعرف ترتيب قاعدة البيانات هل ابدأ بالنموذج او الجدول او التقرير او الاستعلام (اتوقع ترتيب الافكار مهم صح )
2- اريد مثال متكامل بالتحضير اليومي المُفَصّل , وحالة كل عسكري هل هو حالي أو غياب أو مجاز او دورة وهكذا ( وتترك لي الحرية في إضافة حالات او اوضاع اخرى للعسكري) وطباعته,وايضاً عند فتح النموذج يكون تاريخ اليوم موجود اوتوماتيكي وحالة العسكريين تكون اليوم السابق وبعدها اقدر اعدل حالة العسكري اذا كان فيها اي تغيير , مثال (يوم الثلاثاء كانت حالة العسكري ....غياب يومي وفتحت النموذج اليوم التالي الاربعاء تكون نفس الحالة وبعدها اقدر اعدل من خلال مربع تحرير وسرد) يوجد في المرفقات التحضير اليومي المُفَصّل اللذي استخدمة في التحضير والكتابة عليه يدوياً.
3- كيف اعرف مدة الغياب بالايام عن طريق نموذج مختص للعقوبات ( مثلاً اذا اضفت تاريخ الغياب وتاريخ العودة من الغياب في (النموذج) يكون الناتج عدد ايام الغياب ويضيفها في التقرير وطباعته)
4- ايضاً في الانواط ( الاوسمة ) اريد ان اعرف متى يستحق العسكري للأنواط ( نوط برونزي ونوط فضي ونوط ذهبي ) البرونزي يستحقها بعد 5 سنوات من التحاقه في الخدمة العسكرية , والفضي 10 سنوات , والذهبي 15 سنه.
5- ايضاً في نموذج الترقيات عندما ابحث عن المستحقين للترقيات يظهر لي المستحقين فقط من خلال تاريخ الألتحاق في الخدمه او من تاريخ آخر ترقية حتى تاريخه ويجمع عدد السنوات ويفرز المستحقين للترقية , علماً ان استحقاق الترقية لكل من : الجندي والوكيل عريف يستحقون الترقية بعد 3 سنوات من التحاقه في الخدمة العسكرية او من تاريخ آخر ترقية , والعريف والرقيب بعد 4 سنوات , والرقيب اول و وكيل ضابط بعد 5 سنوات.
6- بالنسبة لإستلامات الحرس (البرج+المستودع) عندما ابحث عن المستحق لإستلام الحرس ينقلني لنموذج فرعي به عدد 10 اسماء للعسكريين المستحقين لاستلام الحرس وتاريخ آخر استلام وموقع الاستلام برج او مستودع.
ملاحظه ( تسلسل رقم 4 ورقم 5 إذا يوجد تنبية او تذكير بتاريخ استحقاق الانواط او الترقية اتمنى مساعدتي وطريقة عمل التنبية ).
=======================
كل ماسبق فضلاً لا امراً وشكراً جزيلاً,,,,
طبعاً الرد هذا كتبته في موضوع منفصل وحبيت انقله لك واتمنى تساعدني في هذه الاستفسارات واكون شاكرلك اخوي...
سلام عليكم,,,
مميزات البرنامج
برنامج شؤون الموظفين يقوم بخدمه الموظفين في الشركة ويلبي حاجاتهم مثل :
متابعة الموظف
تخزين بيانات الموظف
تعديلات بيانات الموظف
رواتب الموظف
الزيادات ( العلاوه )
تثبيت الراتب... (مشاركات: 401)
السادة أعضاء المنتدى الكرام
يقدم المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية خدمة جديدة للعاملين في مجال ادارة الموارد البشرية
وهي : تنفيذ برامج الأكسس حسب احتياجاتكم مجاناً
ولذلك نرجو من حضراتكم... (مشاركات: 502)
برنامج تدريبي مكثف وموجه خصيصا لشاغلي مناصب الادارة العليا في الشركات والمؤسسات، حيث يقدم لهم المساعدة في فهم مبادئ ادارة المخاطر وتطبيقها في اعمالهم ومشروعاتهم كما أنه يمكنّهم من فهم طبيعة المخاطر وكيفية اعداد خطة لمعالجتها.
ستتعلم في هذه الدبلومة التدريبية وضع خطة عمل لتحليل الأعمال ومعرفة كيفية تنفيذها ونمذجة عملية الأعمال والتخطيط والرصد التي تتطلب تحليل دقيق، وجمع المتطلبات وإستراتيجية العملية التجارية ومتطلبات نماذج دورة الحياة لتوفير خط أساس للتحسين وادارة التحسين على العمليات من خلال الكشف عن حالات الشذوذ والتكرار وأوجه القصور وفهم الأساس لدراسة واختبار تصميم العملية ، وقياس نتائج العملية، وتعريف التصميم والتحسينات الاستراتيجية.
أحصل على هذا البرنامج التدريبي الفريد الذي يساعدك ويؤهلك تماما لإعداد دراسات الجدوى الخاصة بالمشروعات الفندقية، بعد دراسة مستفيضة بالنشاطات الفندقية والجوانب المختلفة للمشروع الفندقي
دورة تدريبية متخصصة تتناول التشريعات المحلية والدولية المرتبطة برياضات ذوى الاحتياجات الخاصة والاتفاقيات الدولية المعينة بحقوقهم والمؤسسات الرياضية المحلية والدولية العاملة فى هذا المجال وتصنيف رياضات ذوى الاحتياجات الخاصة واستراتيجيات الدمج فى تعلم وتدريب هذه الفئة في المجال الرياضي ومهارات الارشاد الاسرى لذوى الاحتياجات الخاصة وبرامج الرعاية والتاهيل لذوى الاحتياجات الخاصة وبرامج تعديل السلوك لذوى الاحتياجات الخاصة وبناء استراتيجيات تطوير العمل فى المؤسسات .
ورشة تدريبية مكثفة تتناول أهمية اعادة الهيكلة الادارية للشركات الصناعية ومفهوم إعادة الهيكلة الادارية وهل شركتك في حاجة الى اجراء اعادة الهيكلة ام لا وما الاهداف التي تحققها اعادة الهيكلة وما معاييرها وما النتائج التي تتحقق بعد اتمام اعادة الهيكلة الادارية