الموضوع: أداة قياس أثر التدريب
أداة قياس أثر التدريب
أداة قياس أثر التدريب
اسم المدرسة :
اسم البرنامج :
التـــــــــاريخ :
يرجى وضع علامة ( P ) تحت التقدير المناسب لكل بند من البنود التالية :
| م |
البنود |
ممتاز
(4) |
جيد
(3) |
مقبول
(2) |
ضعيف
(1) |
| 1 |
البرنامج التدريبى أشبع احتياجاتى التدريبية0 |
|
|
|
|
| 2 |
أمكننى تطبيق نتائج البرامج التدريبي فى عملى 0 |
|
|
|
|
| 3 |
المطبوعات كانت واضحة و مفيدة 0 |
|
|
|
|
| 4 |
الوسائل المعينة التى استخدمت ناسبت الموضوع. |
|
|
|
|
| 5 |
أساليب التدريب التى استخدمت ناسبت الموضوع. |
|
|
|
|
| 6 |
التخصص التدريبى للمدربين يناسب الموضوع. |
|
|
|
|
| 7 |
البرنامج التدريبي منظم و ساعد على تحقيق أهدافه . |
|
|
|
|
| 8 |
أرغب فى برامج أخرى فى نفس المكان والظروف. |
|
|
|
|
| 9 |
أرغب فى تكرار هذا البرنامج التدريبى مرة اخرى. |
|
|
|
|
| 10 |
اهتمت وحدة التدريب و الجودة بمعرفة ردود فعل المتدربين. |
|
|
|
|
| 11 |
فى حالة تكرار البرنامج ارغب فى وجود نفس المدربين بدرجة. |
|
|
|
|
مسئول التدريب ناظر المدرسة مدير المدرسة
تقوم خطط التدريب الناجحة والمتميزة التفحص الدقيق للماضي للوصول إلى التنمية والتطوير المستقبلي. وخبير التدريب المحترف هو الذي يتمكن من مساعدة المتدربين في الارتقاء بالأداء من الواقع إلى المأمول، ومن... (مشاركات: 1)
أداة قياس مدي رضا العاملين بالمدرسة عن المدرسة
النموذج المرفق عبارة عن أداة قياس مدى رضا العاملين بالمدرسة عن المدرسة (مشاركات: 12)