الموضوع: مساغتكم في حساب اجازة موظف
مساغتكم في حساب اجازة موظف
السلام عليكم
لدي مشكلة أرجو مساعتكم العاجلة و مشكورين مقدما
لدي شهر اجازة سنوية مدفوعة منذ ديسمبر2015 و لم أقم بالاجازة او اصرف المبلغ
زاد الراتب منذ يناير 2016.. قمت باخذ 6 ايام فقط كاجازة مدفوعة الأجر من شهر الاجازة السنوية في مارس 2016 من رصيدي..
عند استلام الراتب في نهاية الشهر وجدت الادارة خصمت مبلغ مني و بسؤالهم كان ردهم كالتالي:
انت اخذت 6 ايام من شهر الاجازة تبع المرتب السابق و كنت غائب عن العمل في خلال تلك الست ايام فقمنا بالخصم منك حسب الراتب الجديد
و لان الراتب زاد.. فما احصل عليه من اجازة مدفوعة يقل عما قاموا بخصمه لان الراتب الان اكبر
السؤال: هل هذا فعلا هو المتبع بالسعودية حسب اللوائح المنظمة.. لأنها اول مرة نسمع هذا الكلام .. المنطق اللي افهمه لي 30 يوم مدفوعة الاجر اخد منها 6ايام مدفوعة - على الراتب القديم اوك -لكن يتخصم مني و عندي رصيد؟ دي جديدة و ايضا انتظر افادتكم جزاككم الله خيرا
رد: مساغتكم في حساب اجازة موظف
الأخ mhemam2005
أفهم من كلامك أن استحقاقك للاجازة السنوية في شهر ديسمبر 2015م قمت بصرف أجر الإجازة في شهر الاستحقاق أي في شهر ديسمبر 2015م، لكنك لم تستمتع بالإجازة في حينها (في هذه الحالة رصيد الإجازات أصبح صفر ويسمى بيع الإجازة بمقابل مادي - حسب نظام العمل لايجوز - لكن معمول به في الشركات كنوع من التعاون مع العمال أو حاجة الشركة)... وقمت بأخذ إجازة قصيرة في شهر يناير 2016م (الشهر الذي تغير فيه أجرك) وتم خصم الايام على أساس الإجر الجديد... إذا كان استفسارك حسب ما فهمت فالاجراء صحيح وتم خصم أيام الغياب في نفس شهر الغياب (والأصل أن تحسب مستحقات الإجازة على آخر أجر في تاريخ الاستحقاق)
وشكراً،،،
رد: مساغتكم في حساب اجازة موظف
الأخ mhemam2005
حسب فهمي انك لم تستلم اي مبلغ تعويضا عن الاجازة وجلست في العمل مداوم فقط اجازة 6 ايام تخصم من رصيدك . وهنا يحتسب الاجر علي اخر زيادة لك . ولا يحق للشركة ان تخصم لك عن الراتب السابق اطلاقا .
بسم الله الرحمن الرحيم
مرفق نموذج طلب فتح حساب لمجموعة من الموظفين الجدد ليتم تقديمه للبنك
النموذج في المرفقات (مشاركات: 6)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،
أقدم لكم من إدارة الموارد البشرية والشئون الادارية نموذج حساب العائد لكل موظف.
والذى يشمل بعض البيانات المطلوبة الخاصة بهذا النموذج.
النموذج في شيت اكسل.
حمل... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
بالمعطيات التالية كيف تتم حساب مستحقات اجازة للموظف الذي يتقاضى :
الراتب الشامل : 14188
تاريخ البداية : 23/04/2011
تاريخ انتهاء العمل : 14/12/2011
السبب : استقالة
المرفقات :... (مشاركات: 4)
نموذج شامل يستخدم لطلب الاجازة او صرف بدل تذكرة السفر او نهاية الخدمة .... فى انتظار تقييمكم و تعليقاتكم ...
محبكم فى الله / محمد سليم الببلاوى (مشاركات: 36)
النموذج المرفق يستخدم لحساب العائد لكل موظف شهريا (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي متخصص يهدف الى تأهيل المشاركين في موضوع الموازنات التقديرية وتعليمهم طرق واساليب التنبؤ المالي ويعتمد في مادته على التطبيقات العملية والحالات الدراسية لكل موضوع من موضوعات التدريب.
دورة تدريبية متخصصة تتناول التشريعات المحلية والدولية المرتبطة بالأشخاص ذوى الاحتياجات الخاصة والاتفاقيات الدولية المعينة بحقوقهم والمؤسسات الرياضية المحلية والدولية العاملة فى هذا المجال وتصنيف رياضات ذوى الاحتياجات الخاصة واستراتيجيات الدمج فى تعلم وتدريب هذه الفئة في المجال الرياضي ومهارات الارشاد الاسرى لذوى الاحتياجات الخاصة وبرامج الرعاية والتاهيل لذوى الاحتياجات الخاصة وبرامج تعديل السلوك لذوى الاحتياجات الخاصة وبناء استراتيجيات تطوير العمل فى المؤسسات .
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
دبلوم المعايير الوطنية السعودية للمستشفيات سباهي (CBAHI) واحد من أهم البرامج التدريبية في مجال الجودة في ادارة المستشفيات، حيث يؤهل المشاركين على فهم معايير الاعتماد فى جميع أقسام المؤسسة الصحية ويمكنهم من معايير سباهي في الممارسات اليومية للمؤسسة الصحية في المملكة العربية السعودية.
برنامج تدريبي يؤهلك لاستخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين اداء شركتك من خلال تحليل البيانات والكشف عن الاتجاهات التي يمكن ان تساعدك في اتخاذ قرارات استراتيحية رشيدة. وتحسين عمليات الانتاج والتشغيل والتنبؤ بالاعطال وتحسين انتاجية العاملين وتحسن جودة المنتجات والخدمات التي تقدمها