السلام عليكم
الرجاء تزويدي باستبيان تقييم دوره تدريبيه تخصصيه - المهارات الفنية و لكم مني جزيل الشكر
السلام عليكم
الرجاء تزويدي باستبيان تقييم دوره تدريبيه تخصصيه - المهارات الفنية و لكم مني جزيل الشكر
اتمنى أن تستفيد من الاستبيان المرفق.. بعد التعديل عليه بحسب استخدام الاستبيان أو موضوع التدريب
اليك النموذج التالي و امل ان يكون شاملا[QUOTE"اعداد خبير التدريب ومعد الحقائب التدريبية "نموذج التقييم
وذلك خلال الفترة من 3/1/2010 ولـغـايـة 7/1/2010والمنعقد في عمان – شركة التواصل الدولي
يُرجى وضع إشارة ( × ) في المربع المخصص لإجابتك :-_______________ الشركة: ______________________ الإسم:
تقييم الدورةممتازجيد جداجيدضعيف
تغطية محتوى المادة كاملا
1-الحالات العملية خلال البرنامج
2-
النقاش والتفاعل الجماعي3-
الادوات المستخدمة في البرنامج التدريبي4-الاقتراحات:-
محاضر الدورة
طريقة التقديم من قبل المحاضر5-
قدرة التواصل والاتصال من قبل المحاضر مع المتدربين6-
مستوى معرفة المحاضر بمواضيع البرنامج7-الاقتراحات:-
الضيافة:منسق الدورة(الإلتزام، المساعدة)8-( الموقع،القاعة التدريبية،الخدمة المقدمة)9-الاقتراحات:-
تقييم البرنامج التدريبي بنسبة (100%)
][/QUOTE]
اليكم النموذج المطلوب مع الدعاء لى اذا اعجبك
شكرا جزيلا الى جميع الاخوه الذين زودوني بالاستبيانات المتميزه و شكرا......
شكراااااااااااااااااااااا ااااااا.تقبل تحياتى
أن لتقييم اي برنامج تدريبي خمس مستويات وكما يلي
* المستوى الاول / درجة التفاعل بين أطراف العملية التدريبية
* المستوى الثاني / درجة التعلم والاستيعاب لدى المدرب
* المستوى الثالث / نقل اثر التدريب الى واقع العمل
* المستوى الرابع / قياس نتائج ذلك التطبيق على الاداء
* المستوى الخامس /قياس العائد من الاستثمار في كل ماسبق
مرفق نسخة لإستمارة تقييم برنامج تدريبي أرجو أن تكون مناسبة
جزيتم خيرا جميعا
شكرا و بارك الله فيكم
لا اله الا الله استغفره واتوب اليه
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
شكرا من الاعماق على الجهد المتميز ... ولكم تحياتي
اثابكم اللة على هذة المعلومات القيمة
جزاكم الله خيرا..
وجعله في موازينكم
نأمل منكم الاستفادة من النموذج المرفق والخاص بتقييم دورة تدريبية
طارق هارون
مدير ادارة التدريب بدار نون للتدريب والاستشارات
كيف حالك إن شاء الله دائما بخير ؟ السلام عليكم ورحمه الله وبركاته اود الحصول علي نموزج اقرار باخذ دوره تدريبيه للموظفين حيث انني اعمل مسئول التدريب والتطوير عاجل... (مشاركات: 2)
اعزائي اليكم دوره تدريبيه تهتم بكل العاملين في قسم التدريب والموارد البشريه يقام في ماليزيا في شهر اكتوبر في الفتره من 10 - 14 اكتوبر 2010 للاستفسار يرجي مراسلتي ملاحظه مرفق اليكم... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته يرجى التكرم بتزويدي ببطاقة الوصف الوظيفي لمساعد الأمين العام للدعم الفني مع الشكر الجزيل. (مشاركات: 0)
رجاء لكل من يستطيع الإفاده فى هذا الموضوع (مشاركات: 4)
بسم الله الرحمن الرحيم اخواني الاعزاء لقد بحثت كثيرا في صفحات الانترنت عن مراجع او بحزث استفيد واستعين بها بعد الله في بحث التخرج الذي اود ان اقدمه فلم أج ما يشفي صدري ويدفعني الى الاعتماد عليه ... (مشاركات: 3)
دورة TOT هي دورة تدريب المدربين وتهدف الى أن تغطي كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
ستتعلم في كورس التسويق الشخصي الذي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي؛ كيفية استغلال مهاراتك ونقاط قوتك في التسويق لنفسك، من خلال استراتيجيات وطرق عملية تساعدك في تصميم صورتك المهنية بشكل احترافي. كما ستتعلم أيضًا كيفية استخدام العلاقات وأهميتها في عملية التسويق الشخصي ، وكيفية تطويع منصات التواصل الاجتماعي لصالحك بطريقة احترافية تعزز من صورتك المهنية، هذا بالإضافة إلى إدارة الانطباع المسئولة عن رسم وتحديد صورتك المهنية التي ستقوم بالتسويق لها.
دورة تدريبية مكثفة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
برنامج يتناول البنية التحتية لتقنية المعلومات وادارة الخدمات ونماذج الابعاد الاربعة لتقنية المعلومات ونظام قيمة الخدمات التقنية وممارسات إدارة الخدمات التقنية وبناء فريق عالي الأداء وإدارة تكامل المشروع والبدء بالعمل وإبقاء الفريق على المسار الصحيح ووضع المؤسسة أو المشروع بعين الاعتبار.
جرعة تدريبية مكثفة تساعدك في فهم ذاتك وتشخيص نقاط القوة والضعف لديك وتساعدك على رصد الفرص المحيطة بك وكذلك التحديات التي تعترض طريق الوصول الى هدفك