مجلد HR Tools يحتوى 33 اداة من أدوات الموارد البشرية مصممة بالاكسل
هذه الادوات تستخدم في اعمال متعددة منها :
- حساب تكاليف البدلات والتعدويضات
- حساب تكاليف الاجازات
- حساب تكاليف معدل الدوران
- حساب تكاليف التدريب
- نسبة الاجور بالنسبة الى العائد
- نسبة من اجتازوا مقابلة التوظيف
- حساب تكاليف التوظيف
- كشف الامتيازات الوظيفية
- حساب نسبة التغيب عن العمل
- حساب تكاليف التغيب عن العمل
- حساب تكلفة التأمين الطبي على الموظفين
والعديد من الاعمال الاخرى
ارفق لكم اليوم مجلد مضغوط يحتوى على 50 نموذج من نماذج الموارد البشرية كل نموذج في ملف مستقل داخل المجلد النماذج تم تصميمها باحترافية وجودة جميع النماذج على ملفات وورد (مشاركات: 1)
أدوات الجودة السبعة فى مجموعة عروض بوربوينت مميزة وبسيطة https://www.hrdiscussion.com/imgcache/2913.imgcache حمل واستمتع معنا n Cause and Effect Diagrams n Flow Charts (مشاركات: 23)
السادة أعضاء وزوار المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية، يشرفنا أن نقدم لكم أحدث اصدارات "شريط أدوات الموارد البشرية"، ومن المعلوم أن شريط أدوات الموارد البشرية قد تم اصداره في العام 2009 كإمتداد... (مشاركات: 72)
السلام عليكم اليكم : التدريب اداة لتأهيل وتثمين الكفاءات البشرية لتحميل الملف بالمرفقات اتمنى لكم الاستفادة (مشاركات: 0)
أدوات تنمية إدارات الموارد البشرية في المؤسسات لمارتين سلومان يتناول الكتاب الطريقة التي على متخصصي تنمية الموارد البشرية أداء دورهم بها في المؤسسات في الوقت الحاضر. يقدم الكتاب إطارا جديدا يعكس... (مشاركات: 1)
تطبيقات الذكاء الاصطناعي في الإدارة الاستراتيجية تهدف إلى تعزيز عمليات صنع القرار وتحسين الأداء الاستراتيجي للمنظمات، واستخدام التقنيات والأدوات الذكية لتحسين عمليات صنع القرار وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمات، تتضمن هذه التطبيقات استخدام الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات الكبيرة وتوقع المستقبل، وتحسين الأداء الاستراتيجي وتحديد الاتجاهات المستقبلية.
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
تركز هذه الدورة التدريبية على الممارسات الجيدة لأبحاث الأعمال وجمع البيانات، بما في ذلك نصائح لطرح الأسئلة الصحيحة وطرح الأسئلة بشكل صحيح. ثم ننتقل إلى مناقشة أدوات تحليل البيانات الشائعة وتطبيقها في مواقف تجارية محددة. و يركز القسم التالي من الدورة التدريبية على تحليل الخيارات وتطوير التوصيات العملية. الهدف من القسم الأخير من الدورة التدريبية هو تزويد المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لنقل معلومات العمل وتقديم العروض التقديمية للأعمال والتقارير ذات التأثير الحقيقي
أهم كورس تدريبي في مجال تحسين جودة العمليات، كما يكسب هذا البرنامج المشاركين الخبرات والمهارات اللازمة للنجاح في هذا التخصص
برنامج تدريبي متخصص في تحليل البيانات يزود المشاركين بالمهارات والمعرفة اللازمة لفهم وتحليل البيانات وكيفية استخدام نتائج تحليل البيانات لاتخاذ قرارات استراتيجية وتحسين الأداء في مجموعة متنوعة من المجالات.
رد مع اقتباس