النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: "إعداد خبير الموارد البشرية: تصميم الوظائف والمرتبات والأجور" - برنامج مهم

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    426

    جديد "إعداد خبير الموارد البشرية: تصميم الوظائف والمرتبات والأجور" - برنامج مهم

    السادة المحترمين الرجاء التفضل بقراءة و الاطلاع على البرنامج الاتي :

    عناية السيد/ مدير التدريب المحترم،،،
    الموضوع : برنامج تدريبي
    بعد التحية والإحترام،،،

    تهديكم شركة التواصل للاستشارات والتدريب، أجمل تحياتها وتقدم لكم برنامجها التدريبي المميز بعنوان :

    البرنامج التدريبي:
    "إعداد خبير الموارد البشرية: تصميم الوظائف والمرتبات والأجور"
    ý المستهدفون:
    * مدراء الموارد البشرية . * مدراء تخطيط القوى العاملة .
    * مدراء شؤون الأفراد . * مدراء التدريب والتطوير الوظيفي .
    * مدراء شؤون الموظفين . * نواب الرئيس للموارد البشرية .
    * نواب مدراء التدريب . * أخصائي الموارد البشرية .
    * العاملون في مجال تخطيط القوى العاملة . * العاملون في مجال الموارد البشرية والتدريب .

    ý الأهداف:
    ý يعمل هذا البرنامج على تنمية قدرات المتخصصين في مجال إدارة الموارد البشرية آخذين في الاعتبار المعايير الدولية التي تتناول المحاور الأساسية لتنمية قدرات كل من يتخصص برغبة أكيدة في هذا المجال الاستراتيجي الهام والذي يساهم مساهمة فعالة في تحقيق أهداف وإستراتيجيات المؤسسات المعاصرة بكل فاعلية واقتدار.

    ý المحتويات:
    ý عرض للمفاهيم الأساسية للتنظيم الإداري ومكوناته المختلفة
    § المفاهيم الأساسية و مناهج إعداد الهياكل التنظيميةو تطبيقاته
    § خطوات إعداد الهيكل التنظيمي
    § ماذا نعنى بتصميم الوظائف
    Ø المفاهيم والتطبيقات الأساسية لتحليل ووصف الوظائف
    § التجهيزات الأساسية للمشروع
    § مناهج وأنماط عملية تحليل الوظائف إعداد الوصف الوظيفي
    § · عمليات توصيف الوظائف و المناهج المختلفة : المناهج التقليدية - منهج هاى - منهج الديكام – ما هي الطريقة الأفضل للاستخدام )
    § الطرق والأساليب المختلفة لجمع المعلومات في تحليل العمل (تحليل الوظائف).
    § إجراء المقابلات الشخصية مع شاغلي الوظائف ومد رائهم وتجميع البيانات.
    Ø المحاور الأساسية لعملية تحليل الوظائف
    § من المسئول وفريق العمل ( الإدارة – الموارد البشرية – العاملين – الجميع).
    § أهمية تصنيف الوظائف واستخداماتها المختلفة.
    § الأسس المختلفة لعملية وصف الوظائف
    § الإعداد لحصر المسميات المختلفة للوظائفالحالية والمستقبلية
    § الطرق و الأساليب المختلفة لوصف الوظائف و تطبيقاتها المختلفة.

    Ø تقييم وترتيب الوظائف وإعداد سلم الرواتب:
    § المقصود بعملية تقييمالوظائف
    § مراحل عملية تقييم الوظائف
    § مبادئ تقييم الوظائف
    Ø عرض لبعض المصطلحات المتعارف عليها و التي تؤثر في عملية تقييم الوظائف :
    § خصائص الوظيفة
    § الواجبات
    § المهام
    § المسئوليات
    § الظروف المحيطة بالعمل
    Ø العوامل المؤثرة على عملية تقييم الوظائف
    § هل هناك علاقة بين تقييم الوظيفة والفرد شاغل الوظيفة ( لا )
    § هل تتم عملية التقييم عن طريق مقارنة الوظائف يبعضها (نعم )
    § هل عملية التقييم مسالة تقديرية قوامها مجموعة من الأحكام - الشخصيةالتي يعتمدها المقوم ( نعم ولا )
    § هل يتحدد هيكل الرواتب والأجور نتيجة عمليةالتقييم للوظائف، أي بعد عملية التقييم وليس قبلها( نعم )
    Ø طرق تقييم الوظائف:
    [IMG]file:///C:/DOCUME~1/user/LOCALS~1/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif[/IMG] النوع الأول: الطرق الوصفية ( غير الكمية ) ، وتشمل :
    1 – طريقة الترتيب.
    2 – طريقة المقارنة المزدوجة.
    3 – طريقة الدرجات.

    [IMG]file:///C:/DOCUME~1/user/LOCALS~1/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif[/IMG] النوع الثاني: مجموع الطرق الحديثة ( الكمية ) ، وتشمل :
    1 – طريقة النقاط.
    2 – طريقة مقارنة العوامل.

    ý رسوم الإشتراك:
    ü 2450 دولار شامل: المادة العلمية الحقيبة التدريبية وإصدار الشهادات والاستراحات.

    ý مكان الإنعقاد:

    ü عمان – فندق 4 نجوم .



    إدارة التدريب
    د. محمد
    00962795164831

  2. #2
    الصورة الرمزية talalsa
    talalsa غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    1

    استفتاء رد: "إعداد خبير الموارد البشرية: تصميم الوظائف والمرتبات والأجور" - برنامج مهم

    عزيزي الدكتور محمد مصطفى قوصيني . . . حفظه الله

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد :-

    أشكرك بطرح هذا البرنامج الممتاز والمفيد والذي أنصح به لجميع متخصصي الموارد البشرية لأهميته ، هل من الممكن إخبارنا عن متى سوف يقام هذا البرنامج في الأردن - عمان ؟ وكم هي مدة البرنامج ؟ لأنني من السعودية ومن مدينة الرياض ويهمني تاريخ الإنعقاد ومدة الدورة لأنني أرغب بالإلتحاق بالبرنامج وشكراً لك والله الموفق .

    يمكنك مراسلتي : balrubaian@taleed.com.sa

  3. #3
    الصورة الرمزية batea
    batea غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    1

    رد: "إعداد خبير الموارد البشرية: تصميم الوظائف والمرتبات والأجور" - برنامج مهم

    أشكرك بطرح هذا البرنامج .لمتخصصي الموارد البشرية لأهميته ، هل من الممكن .يعقد بالرياض؟

  4. #4
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    426

    رد: "إعداد خبير الموارد البشرية: تصميم الوظائف والمرتبات والأجور" - برنامج مهم

    نعم يمكن عقد هذا البرنامج في الرياض اذا كان العدد يسمح جهودك و لن نقصر ان شاء الله

موضوعات ذات علاقة
حصريا و أول مرة على الانترنت "ملخص" دورة "الذاكرة الخارقة " إعداد و تقديم رياض بن صوشة
لأول مرة على الانترنت و حصريا على المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية ملخص دورة " الذاكرة الخارقة ". المدرب: رياض بن صوشة - مرشح لدكتوراه الدولة في إدارة... (مشاركات: 25)

"الموارد البشرية" يطلق برنامج "هايبو" لتطوير المواهب القيادية
أطلق صندوق تنمية الموارد البشرية برنامج "هايبو" لتطوير المواهب والقيادات، وتنفذه إحدى الشركات الوطنية، وذلك في خطوة تهدف إلى تعزيز فاعلية جهودها في مجال... (مشاركات: 24)

برنامج "الكورت" لتعليم التفكير "CORT"
برنامج "الكورت" لتعليم التفكير "CORT" توطئة: إن في التفكر عبادة ونبل ويقين، إنه زناد القلب وغذاء الروح وصقل الروح، هو دم الحياة وضياؤها، مفتاح الأنوار... (مشاركات: 4)

برنامج " إعداد المدربين " معتمد من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني
يسر المصدر السعودي للتدريب والاستشارات أن يقدم برنامج " إعداد المدربين" (مشاركات: 0)

الإبداع الخليجي"تنظم برنامج إعداد خبير الموارد البشرية
إعداد خبير الموارد البشرية1:إدارة الموارد البشرية المعاصرة... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات