من كتاب : التعامل مع من لا تطيقهم( كيف تخرج المحاسن من الناس السيئين)
تأليف الدكتور: ريك برنكمان والكتور ريك كيرشنير
ترجمة بيت الأفكار الدولية
صياغة الفريق العلمي بموقع مفكرة الإسلام
من كتاب : التعامل مع من لا تطيقهم( كيف تخرج المحاسن من الناس السيئين)
تأليف الدكتور: ريك برنكمان والكتور ريك كيرشنير
ترجمة بيت الأفكار الدولية
صياغة الفريق العلمي بموقع مفكرة الإسلام
بارك الله فيك و شكرا على المجهود المثمر
جزاك الله خيرا.......لقد سبق لي قراءة الكتاب ولكن استمتع بالتلخيص أكثر
انا شكرتك في الاول من غير ما اقرأ الملف لكن بعد قراءته ارفع لك القبعه احتراما و اتمنى ان يقراه اكبر عدد من الناس لتعم الفائده فهو مفيد جدا و يعتبر مرجع ملخص لجميع المواقف التي قد تواجهنا في حياتنا العمليه و الاجتماعيه
كتاب قيم ومرجع وتلخيص جيد ، شكرا جزيلا على هذه المشاركة النافعة
بارك الله لكم وراعاكم وتقبل الله منا جميعاً ... وجعلة سببا في التغيير الإيجابي
وشكر خاص للأخ الفاضل /myhia76 لمتابعته وأهلاً بيك في بيتك
ولمزيد من التواصل
كتاب جميل شكرا اخى الفاضل
بارك الله فيك يا أبو مدحت ..وأهلا بيك في بيتك ولمزيد من التواصل
بارك الله لك وعليك اخوى بارك الله فيك
golden sun
بارك الله لك وأشكرك علي المتابعة
ولمزيد من التواصل
السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
شكرا أخي الكريم على الملخص جميل جدا.
ولكن من أتعامل معهم أنا ليسوا في هذه القائمة ...
ناس لم أعرف طبعهم حتى الأن سوى أنهم أصاحب رأس مال...
لا يميزون بين من يعمل بجد ومن يتهاون في عمله...
بل يحاسبون من يعمل بجد على كل شيء ولا يحاسب المتهاون...
ناس يظنون أنهم يملكون الناس لمجرد أنهم يعملون معهم...
لا فرصة للحوار ولا إعطاء رأيك...
كل ما يقولون هو الصواب وإن كان هو الخطأ بعينه ...
فلا تجرأ أن تقول هذا خطأ...
أنا اليوم لم أذهب إلى العمل ...مرضت ...تصرفاتهم جعلتي أتعصب... حقيقة مرضت..
ناس لا يقدرون على المواجهة أو يكلموك وجها لوجه...
يضحكون في وجهك... ويفعلون أشياء تستفزك وراء ظهرك...
ناس يدفعونك لتخلي على مجموعة من المبادئ لكي تتعامل معهم...
على ما يبدو لي أن في هذا الزمان التعامل بالطيب والصفاء لا يليق...
....آسفة أخي الكريم ....كنت أريد أن افرغ ....سامحني على الإطالة.
جزاك الله خيرا على الموضوع.
جزاك الله كل خير فى هذا التقديم الجيد للكتاب بالاسلوب البسيط السهل
وجعلة الله فى ميزان حسناتكم
بااااااااااااااااااااااار ك الله فيكم ورعاكم ...وسدد خطاكم
وللأمام دائماً بكم
سلام ..
موضوع حساس جداً ..
مشكووووووووووووو رلوضعك هذا المرفق ....
مع أمنتياتي لكم بالمزيد من التوفيق و نجاح ...
السلام عليكم
sama12
أهلا بيكي في بيتك ... وتمتعي بكل من جديد في بيتك
وننتظر منك المزيد من التواصل
بارك الله فيك وجزاك الله خير الجزاء
وجزاك مثلة وحفظك ورعااااك يا غالي ي ي
اشكركم جدا على المشالاكات ومزيد من التوفيق ان شاء الله
أهلا ومرحبا ...في بيتك
ونأمل منك المزيد من التواصل المثمر
وفقك الله لكل خير
أسأل الله أن يجعل ما قدمت في ميزان حسناتك
آميين آمييين ...بارك الله لك ولك بمثل ان شاااء الله
ولمزيد من التواصل المستمر
ملخص جميل
لمزيد من الفائدة ... ينصح بقراءة الكتاب الكامل ... على الرابط التالي
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
جزاك الله خيرا
السلام عليكم و رحمه الله و بركاته
مشكور يا غالي ...
شكرا لمجهودكم العظيم ، مع خالص امتناني وتقديري ،،
المفتاح السحرى لحل المشكلات يحسب اغلب الناس ان خير طرق الاقناع هى ان يتولوا دفة الحديث .وهذا معتقد خاطئ ولكن الافضل ان تدع الشخص الاخر يتولى معظم الحديث. ولكن هل تفيد هذه الطريقة فى العمل وفى... (مشاركات: 9)
ابدأ باذن الله تلخيص الكتاب الرائع فن التعامل مع الناس للكاتب العالمي الرائع ديل كارنيجى الذى تعتبر كتاباته هي الافضل والاكثر مبيعا فى العالم فى مجال التنمية البشرية وتتميز كتبه بالسهولة والروعة فى... (مشاركات: 4)
تفرض علينا طبيعة عملنا في ادارة الموارد البشرية التعامل مع اصناف مختلفة من البشر والثقافات وبطبيعة الحال لا يجب أن نتوقع أن جميع البشر جيدون في التعامل أو أننا سنسعد بالتعامل مع كل من نقابله.... (مشاركات: 13)
المفتاح السحرى لحل المشكلات يحسب اغلب الناس ان خير طرق الاقناع هى ان يتولوا دفة الحديث .وهذا معتقد خاطئ ولكن الافضل ان تدع الشخص الاخر يتولى معظم الحديث. ولكن هل تفيد هذه الطريقة فى العمل وفى... (مشاركات: 1)
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
برنامج تدريبي لتأهيل فريق المبيعات في المؤسسات الرياضية يركز على اكسابهم المهارات والخبرات اللازمة للعمل بكفاءة مثل مهارات البيع المتميز في الرياضة وتكوين ادارة المبيعات في المؤسسة الرياضية وغيرها من موضوعات
برنامج تدريبي متخصص يهدف الى تأهيل المشاركين في موضوع الموازنات التقديرية وتعليمهم طرق واساليب التنبؤ المالي ويعتمد في مادته على التطبيقات العملية والحالات الدراسية لكل موضوع من موضوعات التدريب.
دورة تدريبية مكثفة تهدف الى تعريف المشاركين بموضوع ادارة المخاطر، والاشكال الثلاثة للمخاطر، وكيفية تحديد اهداف ادارة المخاطر، وتحليل تلك المخاطر، وكذلك تقسيم وتصنيف المناطق الخطره، ومعرفة خطوات عملية ادارة المخاطر، كذلك القاء الضوء على آلية التمييز بين الطرق الثلاث الشائعة للتعرف على المخاطر وكيفية مواجهتها، وأخيرا يتعلم المشارك كيفية وضع خطة للتعامل مع المخاطر بشكل احترافي.
ينبغي أن يكون جميع الموظفين المشاركين في عملية التعاقد مؤهلين ويتمتعون بالمعرفة الاحترافية في إدارة العقود لتمكين الشركات من الاستفادة الكاملة من نشاط الشراء، ولذلك يجب على مسئولي العقود في الشركات الالمام بموضوعات هامة مثل إدارة العقود الفعالة وإدارة مخاطر العقد وكيفية تفسير صياغة العقد وكيفية الحفاظ على جداول العقود والاسلوب الامثل للتحكم في تغييرات العقد، وهي الامور التي سيتم دراستها في هذا البرنامج التدريبي.