الموضوع: لازم تنقذ مستقبلك فى الموارد البشرية من ختم الفشل – اعرف الطريقة؟
لازم تنقذ مستقبلك فى الموارد البشرية من ختم الفشل – اعرف الطريقة؟
من أكبر الأخطاء اللى ممكن يعملها بعض الناس اللى بيشتغلوا فى الاتش آر – انهم يدرسوا ادارة الموارد البشرية بصورة نظرية أو يقرأوا عن موضوع فى الموارد البشرية فى كتاب جميل وبعدين يروحوا يتحمسوا يحاولوا ينفذوا بعض النظم اللى درسوها بشكل نظرى أو قرأوا عنها…ومايقدروش يكملوا المشروع…ويقف المشروع…ويفشل المشروع…وياخدوا هما ختم الفشل اللى يلزق فيهم…وتتحول ادارة الموارد البشرية لنموذج المشروعات الفاشلة فى الشركة…
والحقيقة أنا شفت بنفسي كتير من الناس اللى درسوا ادارة الموارد البشرية بصورة نظرية عند ناس ماعنهدهمش أى خبرة عملية – عندهم بس شوية كتب – زى كتاب جارى ديسلر – وقصص وحكايات – مثلا – عن نظام رائع لل Competency Modelling اتعمل فى مايكروسوفت أمريكا وكان نتيجته ارتفاع ارباح الشركة 500 دشليون دولار…وقصص حلوة تحمس الغلابة اللى شغالين فى الاتش آر…اللى يروحوا يحاولوا ينفذوا نفس النظام…وللأسف…علشان اللى درسوه كلام نظرى من غير أى خبرة عملية…بيفشل المشروع…وياخدوا هما ختم الفشل…
يا جماعة الاتش آر…قبل ما تعلن عن أى نظام عايز تنفذه فى الاتش آر…خد خبرة عملية الأول…وجرب النظام ده فى مكان تطوعى زى جمعية أهلية مثلا…وبعدين جربه كمان مرة تانية فى ادارة واحدة صغيرة فى الشركة…قبل ما تعلن عنه للشركة كلها…لإنك لما حتجربه حتكتشف أيه الى ينفع وأيه اللى لازم يتغير
يا جماعة الاتش آر…لو أخدت ختم الفشل مرة واحدة فى الشركة…حيكون صعب عليك جدا أنك تمسحه…ربنا يبعد عنك الختم ده
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اقدم لسيادتكم الطريقة الاحترافية لإعداد النظام الإداري لإدارة الموارد البشرية وهو عبارة عن تقرير يخدم العاملين فى الادارة ويعطى لهم المهارة ليقدموا النظام الادارى... (مشاركات: 9)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الطريقة الاحترافية لإعداد الاجراءات العامة للموارد البشرية
العلم الحديث فى ادارة الموارد البشرية يعتمد على الاجراءات فى وضع نظام الادارة وايضا إنجاز الاعمال... (مشاركات: 6)
السلام عليكم
لو سمحتوا ممكن تفيدوني عن المشاكل التي تواجهها ادارة الموارد البشرية زي الاستقطاب ودوران العمل قولوا لي عن مواضيع غيرها وشكرا (مشاركات: 1)
برنامج يتناول مقدمة في التطوير التنظيمي OD والتأثير الاستراتيجي والتأثير التشغيلي للتطوير التنظيمي ودور التطوير التنظيمي في إدارة الكفاءات والحفاظ والجذب لها و أساليب وأدوات التطوير التنظيمي وقياس نتائج التطوير التنظيمي.
دبلوم تدريبي يهدف الى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة في ادارة المختبرات الطبية وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم المختبرات الطبية بأسلوب علمي في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية، كذلك الاستفادة من المستجدات الحديثة في مجال ادارة الرعاية الصحية عند ادارة المختبرات الطبية.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين فيه على استخدام التكنولوجيا وبرامج وتطبيقات الكمبيوتر في مجال السكرتارية وادارة المكاتب، كذلك تزويد المشاركين على اساليب ادارة الأعمال المكتبية الحديثة وتنمية مهاراتهم الخاصة بالسكرتارية الالكترونية وتعريفهم على الإدارة الإلكترونية الحديثة ومفهومها وكيفية تطبيقها في اسلوب ادارتهم للمكاتب والقيام باعمال السكرتارية.
تهدف دورة اعداد اخصائي الاصابات الرياضية والتأهيل الرياضي الى تهيئة واعداد المشاركين في الدورة على القيام بمهام اخصائي اصابات رياضية وتعلم كيفية التعامل مع كافة أنواع الاصابات الرياضية، والتعرف على أسبابها، وتعلم التعامل الصحيح مع كل نوع، كما يتم تأهيل المشاركين على فهم الأثر النفسي للاصابات الجسيمة وكيفية التعامل مع الآلام النفسية واستيعابها.
شهادة دبلوم تدريبي متقدم في ادارة المشتريات حيث تؤهل المشاركين لفهم واتقان اجراءات عملية الشراء والعمليات الخاصة بإدارة سلاسل الامداد وطرق اختيار الموردين وقياس وتحسين أداء عملية التوريد واستخدام آليات المناقصة والتفاوض