الموضوع: لازم تنقذ مستقبلك فى الموارد البشرية من ختم الفشل – اعرف الطريقة؟
لازم تنقذ مستقبلك فى الموارد البشرية من ختم الفشل – اعرف الطريقة؟
من أكبر الأخطاء اللى ممكن يعملها بعض الناس اللى بيشتغلوا فى الاتش آر – انهم يدرسوا ادارة الموارد البشرية بصورة نظرية أو يقرأوا عن موضوع فى الموارد البشرية فى كتاب جميل وبعدين يروحوا يتحمسوا يحاولوا ينفذوا بعض النظم اللى درسوها بشكل نظرى أو قرأوا عنها…ومايقدروش يكملوا المشروع…ويقف المشروع…ويفشل المشروع…وياخدوا هما ختم الفشل اللى يلزق فيهم…وتتحول ادارة الموارد البشرية لنموذج المشروعات الفاشلة فى الشركة…
والحقيقة أنا شفت بنفسي كتير من الناس اللى درسوا ادارة الموارد البشرية بصورة نظرية عند ناس ماعنهدهمش أى خبرة عملية – عندهم بس شوية كتب – زى كتاب جارى ديسلر – وقصص وحكايات – مثلا – عن نظام رائع لل Competency Modelling اتعمل فى مايكروسوفت أمريكا وكان نتيجته ارتفاع ارباح الشركة 500 دشليون دولار…وقصص حلوة تحمس الغلابة اللى شغالين فى الاتش آر…اللى يروحوا يحاولوا ينفذوا نفس النظام…وللأسف…علشان اللى درسوه كلام نظرى من غير أى خبرة عملية…بيفشل المشروع…وياخدوا هما ختم الفشل…
يا جماعة الاتش آر…قبل ما تعلن عن أى نظام عايز تنفذه فى الاتش آر…خد خبرة عملية الأول…وجرب النظام ده فى مكان تطوعى زى جمعية أهلية مثلا…وبعدين جربه كمان مرة تانية فى ادارة واحدة صغيرة فى الشركة…قبل ما تعلن عنه للشركة كلها…لإنك لما حتجربه حتكتشف أيه الى ينفع وأيه اللى لازم يتغير
يا جماعة الاتش آر…لو أخدت ختم الفشل مرة واحدة فى الشركة…حيكون صعب عليك جدا أنك تمسحه…ربنا يبعد عنك الختم ده
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اقدم لسيادتكم الطريقة الاحترافية لإعداد النظام الإداري لإدارة الموارد البشرية وهو عبارة عن تقرير يخدم العاملين فى الادارة ويعطى لهم المهارة ليقدموا النظام الادارى... (مشاركات: 9)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الطريقة الاحترافية لإعداد الاجراءات العامة للموارد البشرية
العلم الحديث فى ادارة الموارد البشرية يعتمد على الاجراءات فى وضع نظام الادارة وايضا إنجاز الاعمال... (مشاركات: 6)
السلام عليكم
لو سمحتوا ممكن تفيدوني عن المشاكل التي تواجهها ادارة الموارد البشرية زي الاستقطاب ودوران العمل قولوا لي عن مواضيع غيرها وشكرا (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي يهتم بشرح مفهوم العقود الآجلة وتاريخها أنواعها وما المقصود بالعقود الآجلة لمشتقات ووظائفها ومن يستخدمها وكيف يستخدمها ثم ينتقل الى شرح عميق لاستراتيجيات تداول العقود الأكثر استخداماً في الاسواق المالية كالاستراتيجيات الهجومية والتراجعية وأنواع كل منها وما هي افضل الممارسات العالمية في أسواق العقود الأجلة وعناصر تحديد اسعار العقود الأجلة ومزايا ومخاطر تداول العقود الأجلة في الاسواق المالية وحساب العقود الأجلة وتحديد سعر العقود الآجلة والمستقبليات والفرق بين العقود الأجلة وتجارب الدول في تداول العقود الأجلة وحالات عملية تطبيقية في تداول العقود الأجلة فى الأسواق المالية
كورس تدريبي يهدف الى تعريف المشارك في البرنامج التدريبي بمفهوم المراجعة بشكل عام، ومفهوم المراجعة الداخلية بشكل خاص، ودور المراجعة الداخلية في الشركات.
ستقوم هذه الدورة التدريبية باستعراض و مراجعة و تحليل فهرسة المواد و المواصفات و تخطيط التخزين بعمق مع المعرفة الجيدة بالمعايير الدولية مثل API و ASTM و ANSI و BS و EC و JIS و DIN و SOLAS و DOT و IMDG. وسيزود المتدربون بأحدث عمليات وإجراءات نظام إدارة المواد. سيكون المشاركون أيضًا قادرين على مراجعة و معالجة تعميم مواد الملكية الخاصة من أجل خفض تكاليف المخزون والتخزين وتقديم الدعم التقني والتجاري بشأن مواصفات المواد ومراجع الكتالوج. وسيكون المندوبون مجهزين بشكل أفضل من حيث تقديم مقترحات مجدية وفعالة لتعزيز نظام إدارة المواد. وسيعرف المشاركون كيفية التحكم في إستعراض الكتالوج ومراقبته والإشراف عليه والإسهام بفعالية في تنظيف البيانات (إدارة تكوين البيانات) في نظم إدارة المواد.
ورش عمل في الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
برنامج تدريبي متخصص في إتيكيت وبروتوكول فن الخدمة في المطاعم يتناول مفهوم الخدمة في المطاعم ومبادئ الامتياز في الخدمة ودورة العميل داخل المطاعم Guest Cycle وقواعد الإتيكيت والبروتوكول في التعامل مع العميل في كل مرحلة من مراحل الخدمة