النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: الأخطاء الإدارية الشائعة ( مقال 1 )

#1
الصورة الرمزية mohbahaa
mohbahaa غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سلطنة عمان
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
5

الأخطاء الإدارية الشائعة ( مقال 1 )

بسم الله الرحمن الرحيم
يتناول هذا الملف أحد المقالات التي كتبتها في سلسلة من مقالات الأخطاء الإدارية الشائعه و يتناول هذا المقال أحد الشعارات المغلوطة ( كل قائد مدير وليس كل مدير قائد ) والتي لها الأثر السلبي الكبير على أهمال دور الإدارة و المدراء بالإضافة إلي تعظيم دور القائد في غير محله مما يؤدي إلي تضاربا ملحوظا بين كل من وظائف القيادة و الإدارة.
وبما أن المنتدي يشمل خبراء الإدارة والموارد البشرية فإنه من الجيد أن نتفاعل مع المفالة و نستفيد من خبرات و معارف بعضنا البعض من خلال التعليق و المشاركة بالرأي البناء سواء كان إيجابيا أو سلبيا مما يثري معارفي بشكل شخصي و معارف الأخرين.
تحياتي و تقديري مسبقا لجميع المشاركين
الصور المرفقة

إقرأ أيضا...
دورة المهارات الحديثة في إعداد العقود الإدارية وتجنب الأخطاء الشائعة فيها (Legal Information System Group )

تتشرف مجموعة نظـم المعلومات القانونية للتدريب القانونـي والبرلمـانـي بدعوة سيادتكم لحضور دورة تدريبية عنوانها المهارات الحديثة في إعداد العقود الإدارية وتجنب الأخطاء الشائعة فيها (مشاركات: 0)


دورة المهارات الحديثة لإعداد العقود الإدارية وتجنب الأخطاء الشائعة (Legal Information System Group )

تتشرف مجموعة نظـم المعلومات القانونية للتدريب القانونـي والبرلمـانـي بدعوة سيادتكم لحضور دورة تدريبية عنوانها المهارات الحديثة لإعداد العقود الإدارية وتجنب الأخطاء الشائعة (مشاركات: 0)


دورة(المهارات الحديثة في إعداد العقود الإدارية وتجنب الأخطاء الشائعة فيها) metc

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته اعضاء المنتدى الكرام يسعدنى ان اقدم لكم بأسم مركز الخبره الحديثه للتدريب والاستشارات (metc) https://www.hrdiscussion.com/imgcache/12765.imgcache (مشاركات: 0)


بعض الأخطاء الشائعة فى مقابلات الاختيار:

عدم الإلمام الكافى بمكونات الوظيفة تأثــير الانطـــباع الأول التأثر بترتيب المرشحين الضغط الزمنى لإتمام الاختيار تأثير السمات الشخصية سلوك المحاور (مشاركات: 0)


الأخطاء الشائعة في تقييم الأداء

- اعتبار تقييم الأداء عملية طارئة وعبء على وقت المديرين والرؤساء، ومن ثم يتم التخلص منه بطريقة روتينية دون بذل المجهود المتناسب مع أهميتها الحقيقية. - إجراء التقييم دون إعداد خطة الأداء،... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلومة المعايير السعودية لمراكز الأسنان (سباهى)

دبلوم تدريبي يهدف لشرح المعايير السعودية سباهي لمراكز الاسنان يمكن المتدربين المشاركين من فهم المعايير والمتطلبات المثلي لضمان جودة الخدمات المقدمة في مراكز الاسنان


كورس المحاسبة الإلكترونية للشحن والتخليص الجمركى والنقل

الكورس الاول من نوعه عربيا، ويتناول هذا البرنامج التدريبي المحاسبة الالكترونية لشركات الشحن والتخليص الجمركي والنقل، ويشمل البرنامج على طريقة عمل حسابات الملفات او العمليات او الشحنات لكل عملية لوجستية وتسجيل حسابات كل مرحلة، وحساب ربح كل ملف او عملية من بداية فتح الملف وحتى اغلاقه


دورة مكتبة البنية التحتية لتقنية المعلومات (ITIL)

برنامج يشرح مفاهيم ITIL ويمكن المشاركين من تطبيق ممارسات ITIL في بيئاتهم العملية وكيفية تحسين عمليات تقديم الخدمة التقنية وادارتها باستخدام اطار عمل ITIL ويزودهم بالأدوات والمفاهيم التي تساعد في خفض التكاليف من خلال تطبيق مبادئ ITIL


برنامج تنمية المهارات السلوكية والقيادية المتقدمة للمديرين

برنامج يتناول تنمية وتحسين المهارات السلوكية والقيادية للأفراد الراغبين في الحصول على مناصب أعلى مثل التخطيط الاستراتيجي والتفاوض والاقناع والتأثير وحل المشكلات واتخاذ القرارات وتدريب المرؤوسين وتوجيههم والتفويض الناجح وبناء وادارة فرق العمل


برنامج تطبيقات الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية

أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.


أحدث الملفات والنماذج