الموضوع: علماء قالت فى الادارة - من كتاب " ادارة الاصول البشرية فى ظل نظم المعلومات HRM "
علماء قالت فى الادارة - من كتاب " ادارة الاصول البشرية فى ظل نظم المعلومات HRM "
اوجه الشكر اولا وعظيم الامتنان للدكتور " أحمد الدمرداش " الذى تعلمت على يديه ادارة الموارد البشرية فى جامعة القاهرة -- حيث استفدت من المادة العلمية التى اخذتها منه وقت شرح البرنامج .
علماء قالت فى الادارة :
ابن خلدون (عبدالرحمن بن محمد بن خلدون الحضرمى 1332 – 1406)
توفي ابن خلدون في مصر عام 1406 وتم دفنه قرب باب النصر بشمال القاهرة.
لقد سبق المؤرخ العالمى " ابن خلدون" التسطير والكتابة والتعريف لعلوم الادارة فكتب فى مقدمة ابن خلدون أن قارئ التاريخ ينبغى أن يمحص الحقائق التى يدرسها ويربط بينها ويبحث العلاقة بين النتائج والاسباب، ويحلل هذه الاسباب وتلك النتائج، ويتنبأ باتجاه الوقائع فى المستقبل بناء على هذا التحليل
فقد لخص لنا الموضوع فى عدة كلمات (التوثيق – العلاقات – الاستراتيجية والتخطيط – ادارة وقياس الاداء)
أ.د/ محمد المحمدى الماض – من كتاب دراسات متقدمة فى الادارة
التاكيد على ان الادارة هى الاستفادة من كل الامكانيات المتوفرة اقصى استفادة واقتناص الفرص المتوفرة ومعالجة الضعف وزيادة القوة واستخدامها وقت الحاجة وعمل حساب التهديدات وتوقعها قبل الحدوث.
فردريك تايلور
الادارة :
- هى توظيف الموجود من الموارد أيا كان نوعها لانجاز الهدف الذى نتطلع اليه.
وقد استخدم تايلور اسلوب المنهج العلمى المتميز بالنتائج المبنية على الارقام والتحليل والاحصائيات .
ولكن تايلور هو الذى بدأ باستخدام هذا المفهوم فى مجال الادارة وخاصة ادارة الاعمال وايضا يرجع لـ تيلور نشأة مهنة الادارة وتسطير ملامحها
تايلور كان محور تطويره لعلم الادارة هو تحفيز الموظفين لزيادة مرتباتهم بناء على زيادة انتاجيتهم – وكان ذلك وعده للعاملين وايضا وعده لاصحاب الاعمال كذلك وكان من بين توقعاته غلق النقابات حيث توقع انها لن تفيد العمال بشئ بعد حل الصراع بين العاملين وبين اداراتهم بزيادة الانتاج فيزيد ربح الادارات – ولم يولى الفروق الفردية بينهم اهتماما مما يسبب انفعالات نفسية غير واضحة للمديرين وخلافات بين الموظفين ثم نشأ الصراع الادارى وبالتالى شيوع الحقد والبغضاء وانقراض ثقافة العمل ضمن فريق – حيث كل اهتمام الموظف هو زيادة فى راتبه " أيا كانت الوسيلة " – وأغفل الرضا الوظيفى وروح الاخاء والمرح بين العاملين وبذلك قل الانتماء والولاء للمؤسسة – حيث كل ما بينهم هو الانتاج والاجور.
ألتون مايو
بدأ فى تعديل ما كان تايلور غرسه من تعامل مادي جاف الى المعاملات الشخصية والانسانية لزيادة وعلو الروح المعنوية، أفصح عن مفهوم التنظيم غير الرسمى، والجماعات غير الرسمية بين العاملين (التكتلات فى محل العمل) – مجموعة من العاملين ارتبطوا ببعضهم ارتباطا وثيقا يجمعهم الحب والاخوة والايثار
وارن بينيس (warran bennis)
- ما هى الا توضيح الرؤية والهدف الخاص بالمؤسسة للموظفين وتنفيذ كل الطرق والادوار للوصول الى هذه الرؤية والهدف.
- الادارة هى الفن فى طرق توجيه الموارد المتاحة فى شتى صورها ( موارد طبيعية – بشرية – مالية - ...)
عز الدين مرسى (Ezz Morsi)
- الادارة الذكية هى التى تدفع العقول البشرية لتحقيق أهداف واستراتيجيات ورؤى المؤسسة التى تطمح الوصول اليها بإرادتهم وهم محبون يشعرون بحب الادارة لهم ويشعرون ان الادارة تبذل وقت وجهد لمصلحتهم لكسب الرضى الوظيفى.
- الادارة الذكية هى التى تؤهل وتطور الموظفين لأداء مهامهم فى أحسن صورة وأقل وقت وتكلفة باستخدام الموارد الموجودة بفعالية.
- الادارة الذكية هى التى تعتبر المورد البشرى شريك استراتيجى للمؤسسة.
=-=-=-=-=-=-=-=-=
وعلى ذلك نراها اليوم علم يدرس فى المدارس والكليات العليا وترتب على ذلك تطوير منهج ماجستير إدارة الاعمال (MBA) فى تخصصات مختلفة منها على سبيل المثال لا الحصر:-
- (MBA) ماجستير إدارة الاعمال فى الموارد البشرية
- (MBA) ماجستير إدارة الاعمال فى التسويق والبيع
- (MBA) ماجستير إدارة الاعمال فى الحسابات
- (MBA) ماجستير إدارة الاعمال فى علم ادارة التمويل والاستثمار
- (MBA) ماجستير إدارة الاعمال فى علم ادارة ادارة المشروعات
- (MBA) ماجستير إدارة الاعمال فى علم الادارة البحتة
- (MBA) ماجستير إدارة الاعمال فى علم ...........
- (MBA) ماجستير إدارة الاعمال فى علم ...........
- (MBA) ماجستير إدارة الاعمال فى علم ...........
د.عزالدين مرسى - كتاب " ادارة الاصول البشرية فى ظل نظم المعلومات HRM "
يتشرف مركز الخبرة الحديثة METC بدعوة سيادتكم للانضمام لاحدى دوراته التدريبية المميزة على أيدى متخصصين من المحاضرين والخبراء واساتذة الجامعات فى كافة المجالات ودمج العلم الحديث بالجودة العالية لتقديم... (مشاركات: 0)
يتشرف مركز الخبرة الحديثة METC بدعوة سيادتكم للانضمام لاحدى دوراته التدريبية المميزة على أيدى متخصصين من المحاضرين والخبراء واساتذة الجامعات فى كافة المجالات ودمج العلم الحديث بالجودة العالية لتقديم... (مشاركات: 0)
ريم سليمان، دعاء بهاء الدين– سبق– جدة: لم ينكر خبراء الاقتصاد أن برنامج "حافز" يعد مشروعاً مميزاً، لكنهم اتفقوا أن وزارة العمل لم تحسن استخدامه كوسيلة لمواجهة ظاهرة البطالة، واتهموا "العمل" بأنها... (مشاركات: 0)
أبوظبي في 6 ابريل / وام / عقدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية الاجتماع الثالث مع أعضاء شبكة التغيير والمكونة من وكلاء الوزارات المساعدين للخدمات المساندة ومديري وموظفي إدارات الموارد... (مشاركات: 0)
دبلوم تدريبي متخصص في اعداد مدرب اللياقة البدنية المعتمد CFT يشرح التشريح الوصفي للجسم البشري وخصائص مدرب اللياقة ومكونات اللياقة البدنية وتقنين الأحمال التدريبية وطرق التدريب الرياضي وأساليب التدريب الرياضي وتقييم الحالة البدنية باستخدام الاختبارات وتغذية الرياضيين ومبادئ الإسعافات الأولية والوقاية من الإصابات وتدريب العضلات بالإثقال
برنامج تدريبي يشرح تسوية المنازعات الرياضية عن طريق الأندية والاتحادات الرياضية ويشرح منظومة التحكيم الرياضي على المستوى العالمي والمحلي وقواعد وإجراءات مركز التحكيم الرياضي الوطني ودور محكمة الرياضي الدولية CAS في تسوية النزاعات و آليات تسوية المنازعات أمام المحكمة الرياضية الدولية.
دورة تدريبية متخصصة تهدف الى إكساب المشاركين فن وأسلوب التعامل الجيد مع المرضى، وآلية تقييم كادر ذو علم ودراية في كيفية التعامل مع المرضى ودعم الحالة النفسية لهم.
برنامج متخصص في معايير ادارة الصيدليات والدواء يتناول بالشرح الممارسات اليومية في الصيدلية مثل خطة التوظيف والمؤهلات وتعليم وتدريب العاملين واختيار وشراء الأدوية وتخزين الدواء وترتيب وتصنيف الدواء ومراجعة وتحضير وصرف الدواء وإدارة الأدوية عالية الخطورة وغيرها من موضوعات
تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تأهيل المشاركين على الالمام بالمعارف والمهارات اللازمة للعمل في تسويق الأجهزة الطبية ويتناول البرنامج المعلومات الفنية عن الاجهزة الطبية واستخداماتها وتصنيفها والمصطلحات الفنية المستخدمة في تسويقها واستراتيجيات التسويق المناسبة والعديد من الموضوعات الهامة