الموضوع: علماء قالت فى الادارة - من كتاب " ادارة الاصول البشرية فى ظل نظم المعلومات HRM "
علماء قالت فى الادارة - من كتاب " ادارة الاصول البشرية فى ظل نظم المعلومات HRM "
اوجه الشكر اولا وعظيم الامتنان للدكتور " أحمد الدمرداش " الذى تعلمت على يديه ادارة الموارد البشرية فى جامعة القاهرة -- حيث استفدت من المادة العلمية التى اخذتها منه وقت شرح البرنامج .
علماء قالت فى الادارة :
ابن خلدون (عبدالرحمن بن محمد بن خلدون الحضرمى 1332 – 1406)
توفي ابن خلدون في مصر عام 1406 وتم دفنه قرب باب النصر بشمال القاهرة.
لقد سبق المؤرخ العالمى " ابن خلدون" التسطير والكتابة والتعريف لعلوم الادارة فكتب فى مقدمة ابن خلدون أن قارئ التاريخ ينبغى أن يمحص الحقائق التى يدرسها ويربط بينها ويبحث العلاقة بين النتائج والاسباب، ويحلل هذه الاسباب وتلك النتائج، ويتنبأ باتجاه الوقائع فى المستقبل بناء على هذا التحليل
فقد لخص لنا الموضوع فى عدة كلمات (التوثيق – العلاقات – الاستراتيجية والتخطيط – ادارة وقياس الاداء)
أ.د/ محمد المحمدى الماض – من كتاب دراسات متقدمة فى الادارة
التاكيد على ان الادارة هى الاستفادة من كل الامكانيات المتوفرة اقصى استفادة واقتناص الفرص المتوفرة ومعالجة الضعف وزيادة القوة واستخدامها وقت الحاجة وعمل حساب التهديدات وتوقعها قبل الحدوث.
فردريك تايلور
الادارة :
- هى توظيف الموجود من الموارد أيا كان نوعها لانجاز الهدف الذى نتطلع اليه.
وقد استخدم تايلور اسلوب المنهج العلمى المتميز بالنتائج المبنية على الارقام والتحليل والاحصائيات .
ولكن تايلور هو الذى بدأ باستخدام هذا المفهوم فى مجال الادارة وخاصة ادارة الاعمال وايضا يرجع لـ تيلور نشأة مهنة الادارة وتسطير ملامحها
تايلور كان محور تطويره لعلم الادارة هو تحفيز الموظفين لزيادة مرتباتهم بناء على زيادة انتاجيتهم – وكان ذلك وعده للعاملين وايضا وعده لاصحاب الاعمال كذلك وكان من بين توقعاته غلق النقابات حيث توقع انها لن تفيد العمال بشئ بعد حل الصراع بين العاملين وبين اداراتهم بزيادة الانتاج فيزيد ربح الادارات – ولم يولى الفروق الفردية بينهم اهتماما مما يسبب انفعالات نفسية غير واضحة للمديرين وخلافات بين الموظفين ثم نشأ الصراع الادارى وبالتالى شيوع الحقد والبغضاء وانقراض ثقافة العمل ضمن فريق – حيث كل اهتمام الموظف هو زيادة فى راتبه " أيا كانت الوسيلة " – وأغفل الرضا الوظيفى وروح الاخاء والمرح بين العاملين وبذلك قل الانتماء والولاء للمؤسسة – حيث كل ما بينهم هو الانتاج والاجور.
ألتون مايو
بدأ فى تعديل ما كان تايلور غرسه من تعامل مادي جاف الى المعاملات الشخصية والانسانية لزيادة وعلو الروح المعنوية، أفصح عن مفهوم التنظيم غير الرسمى، والجماعات غير الرسمية بين العاملين (التكتلات فى محل العمل) – مجموعة من العاملين ارتبطوا ببعضهم ارتباطا وثيقا يجمعهم الحب والاخوة والايثار
وارن بينيس (warran bennis)
- ما هى الا توضيح الرؤية والهدف الخاص بالمؤسسة للموظفين وتنفيذ كل الطرق والادوار للوصول الى هذه الرؤية والهدف.
- الادارة هى الفن فى طرق توجيه الموارد المتاحة فى شتى صورها ( موارد طبيعية – بشرية – مالية - ...)
عز الدين مرسى (Ezz Morsi)
- الادارة الذكية هى التى تدفع العقول البشرية لتحقيق أهداف واستراتيجيات ورؤى المؤسسة التى تطمح الوصول اليها بإرادتهم وهم محبون يشعرون بحب الادارة لهم ويشعرون ان الادارة تبذل وقت وجهد لمصلحتهم لكسب الرضى الوظيفى.
- الادارة الذكية هى التى تؤهل وتطور الموظفين لأداء مهامهم فى أحسن صورة وأقل وقت وتكلفة باستخدام الموارد الموجودة بفعالية.
- الادارة الذكية هى التى تعتبر المورد البشرى شريك استراتيجى للمؤسسة.
=-=-=-=-=-=-=-=-=
وعلى ذلك نراها اليوم علم يدرس فى المدارس والكليات العليا وترتب على ذلك تطوير منهج ماجستير إدارة الاعمال (MBA) فى تخصصات مختلفة منها على سبيل المثال لا الحصر:-
- (MBA) ماجستير إدارة الاعمال فى الموارد البشرية
- (MBA) ماجستير إدارة الاعمال فى التسويق والبيع
- (MBA) ماجستير إدارة الاعمال فى الحسابات
- (MBA) ماجستير إدارة الاعمال فى علم ادارة التمويل والاستثمار
- (MBA) ماجستير إدارة الاعمال فى علم ادارة ادارة المشروعات
- (MBA) ماجستير إدارة الاعمال فى علم الادارة البحتة
- (MBA) ماجستير إدارة الاعمال فى علم ...........
- (MBA) ماجستير إدارة الاعمال فى علم ...........
- (MBA) ماجستير إدارة الاعمال فى علم ...........
د.عزالدين مرسى - كتاب " ادارة الاصول البشرية فى ظل نظم المعلومات HRM "
يتشرف مركز الخبرة الحديثة METC بدعوة سيادتكم للانضمام لاحدى دوراته التدريبية المميزة على أيدى متخصصين من المحاضرين والخبراء واساتذة الجامعات فى كافة المجالات ودمج العلم الحديث بالجودة العالية لتقديم... (مشاركات: 0)
يتشرف مركز الخبرة الحديثة METC بدعوة سيادتكم للانضمام لاحدى دوراته التدريبية المميزة على أيدى متخصصين من المحاضرين والخبراء واساتذة الجامعات فى كافة المجالات ودمج العلم الحديث بالجودة العالية لتقديم... (مشاركات: 0)
ريم سليمان، دعاء بهاء الدين– سبق– جدة: لم ينكر خبراء الاقتصاد أن برنامج "حافز" يعد مشروعاً مميزاً، لكنهم اتفقوا أن وزارة العمل لم تحسن استخدامه كوسيلة لمواجهة ظاهرة البطالة، واتهموا "العمل" بأنها... (مشاركات: 0)
أبوظبي في 6 ابريل / وام / عقدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية الاجتماع الثالث مع أعضاء شبكة التغيير والمكونة من وكلاء الوزارات المساعدين للخدمات المساندة ومديري وموظفي إدارات الموارد... (مشاركات: 0)
اذا كنت تريد التدرب على الطريقة الامثل لاستخدام اساليب 6 Sigma لتطوير جودة العمليات وتطوير نظم الجودة في المؤسسات الصحية، فإن هذا البرنامج التدريبي الاونلاين هو طريقك لتحقيق ذلك تماما، حيث يتناول هذا البرنامج التدريبي كل ما يتعلق بموضوعات 6 سيجما ومستوياتها وادوات ضبط الجودة الاحصائية وغير الاحصائية.
دورة تدريبية متكاملة في برنامج Peachtree والذي يعد واحدا من اهم البرامج المحاسبية المستخدمة فى الشركات متوسطة الحجم والصغيرة فى العديد من الدول العربية وذلك نظراً لانحفاض سعره بالمقارنة ببرامج آخرى ”الاوراكال و الساب” وبالاضافة الى ما يتميز اليه البرنامج من ادوات تساعد الادارة
يوجد حاليًا توجه عالمي للتوعية بأهمية الصحة النفسية والأدوية النفسية، لكن هناك من يحتاج بالفعل علاج نفسي يتناسب مع حالته التي لا تتطلب الالتزام بأدوية، ويجد نفسه حائرًا بين حاجته للعلاج النفسي وبين رفضه للدواء، إذا كنت من هؤلاء فمرحبًا بك هنا في أول دبلومة متخصصة في التعافي النفسي بدون ادوية. وستمكنك هذه الدبلومة من معالجة نفسك أو الآخرين بأساليب تعافي مثبتة علميًا بعيدة كل البعد عن الأدوية النفسية.
دبلوم تدريبي يؤهلك لفهم ماهية التدريب الإلكتروني وأهميته، وأنواعه حيث تتعلم في هذا البرنامج التدريبي المتميز كيفية إعداد المادة التدريبية الإلكترونية باستخدام برنامجي word و power point ويساعدك على الإلمام بمهارات العرض والتقديم الإلكترونية وكيفية توظيف الألعاب الإلكترونية والأنشطة في عملية التدريب، كما يقدم لك نبذة عن نظام الفصول الافتراضية وأشهر المنصات المتاحة للتدريب الإلكتروني وكيفية إدارة الفصول الافتراضية باستخدام تطبيق Zoom واستخدام تطبيقات جوجل المجانية في مجال التدريب والتدريب من خلال مواقع التواصل الاجتماعي ومهارات التدريب باستخدام الفيديوهات المسجلة واساسيات عملية المونتاج وتوظيف الاختبارات الإلكترونية في عملية التدريب، وتقييم التدريب الإلكتروني وأنواع المدربين والمتدربين الكترونيًا ثم يختتم البرنامج بعدد من ورش العمل وتقييم المشروعات التي قدمها المتدربون.
هذه الورش فريدة من نوعها في العالم العربي وتقدم لأول مرة حيث أن دليل الموارد البشرية دائما تقدمه الشركات الإستشارية للمؤسسات دون معرفة كيفية الإعداد والتصميم وأثناء هذه الورش سوف يتعلم المشارك أسرار تصميم وتطوير السياسات المناسبة للمؤسسة وصياغة الاجراءات التشغيلية بكفاءة ومراجعة النماذج الداعمة من خلال شرح لأسس ومفاهيم تصميم هذا الدليل والتطبيق العملي في ورش تطبيقية، وتأتي أهمية هذه الورش من أن المشارك مع نهاية الدورة سوف يكون قام بإعداد الدليل فعليا الخاص به أو بمؤسسته من خلال ورش العمل المميزة والمدعمة بالممارسات الإحترافية.