الموضوع: Outdoor Duty / Attendance Regularisation Form
Outdoor Duty / Attendance Regularisation Form
Outdoor Duty / Attendance Regularisation Form
EC No. : |
NAME : |
DESIGNATION : |
FUNCTION |
REPORTING MANAGER (Sanctioning Authority) |
LOCATION |
TYPE OF LEAVE |
PERIOD |
REASON FOR OUTDOOR DUTY |
Attendance Regularisation |
Outdoor Duty. |
DATE |
TIME IN |
TIME OUT |
|
|
|
|
|
REASON FOR LATE COMING / EARLY LEAVING
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
____________________ ___________________ ____________
HR Department Recommended by Sanctioned by
Signature of Applicant
__________________________________________________ ___________________________
Remarks: __________________________________________________ _____________________
__________________________________________________ _____________________
Date-________ Signature of HR Department
Outdoor Duty form
At Attachment (مشاركات: 0)
برجاء قراءة الوظيفة بعناية والالتزام بمتطلبات الوظيفة ونوعها
FROM 1000:4500 L.E\MONTH
job description
- The sales representative will achieve maximum profitability and market penetration by... (مشاركات: 0)
برجاء قراءة الوظيفة بعناية والالتزام بمتطلبات الوظيفة ونوعها
FROM 1000:4000 L.E\MONTH
job description
- The sales representative will achieve maximum profitability and market penetration by... (مشاركات: 0)
Age not more than 27 years – V.G command in English - Owning a car is a plus
Send Your CVs to ((تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)) our company work in Egypt-cairo -Our field is cofee... (مشاركات: 0)
الواجب والمهمة Duty and Tasks
يمثِّل الواجب أحد أجزاء العمل الهامة الممكن تمييزه أو إدراكه والذي يختلف عن غيره من الواجبات ويمكن وصفه في عبارة واحدة قصيرة . ويمكن تقسيم الواجب إلى... (مشاركات: 0)
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
ورشة تدريبية تتناول موضوع اعداد مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وتوضح الفرق بينهما وأهمية كل منهما في الشركات ومتى نحتاج اليها والنتائج الايجابية وكذلك السلبية التي تترتب على تطبيق مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وخطوات تصميمها وأمثلة وتطبيقات عملية و آليات الفعالية والاستدامة لمصفوفة الصلاحيات والمسئوليات
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المشاركين على تعلم مهارات الادارة المالية المتقدمة ومهارات تحديد المخاطر المالية واستخدام أدوات التحليل المالي المتقدمة وتخطيط الأنشطة المالية ومراقبة آدائها، وكذلك التعرف على المعايير الخاصة بمتطلبات ادارة المخاطر واكتساب مهارات التنبؤ بالمشكلات المالية واتخاذ القرارات الصحيحة بناء على تحليل ادارة المخاطر
برنامج تدريبي يتناول تمكين القيادات الادارية في المؤسسات الرياضية ويشرح منظومة التمكين الاداري وتطوير فرق العمل بالمؤسسات الرياضية وقيادة منظومة حوكمة الاعمال الادارية والمالية وادارة الازمات والمخاطر وعملية التحول الرقمي وقيادة الادارة المالية لغير الماليين في المؤسسات الرياضية
برنامج يتناول بالشرح محددات لائحة اللجنة التنفيذية بالاتحاد الدولى لكرة القدم (FIFA®) وطبيعة عمل وكيل اللاعبين وتراخيصها وعقود لاعبى كرة القدم وقواعد انهاءها ولوائح عمل وكلاء اللاعبين ببعض الاتحادات العربية لكرة القدم وادارة وفض المنازعات والتسوية فى عقود لاعبى كرة القدم وادارة التفاوض مع لاعبى وأندية كرة القدم ( قبل التوقيع وابرام العقود ) ومكونات عقود احتراف لاعبى كرة القدم وممارسات وتطبيقات وخبرات عملية فى وكالة اللاعبين .