دورة الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية العالمية
يعلن مركز
Q space training and development
عن دورة (الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية العالمية)
يوم14\8\2016 لمده 5 ايام في تركيا
اهداف الدورة::
1-تساهم أدارة الموارد البشرية الإستراتيجية في خلق الموائمات المطلوبة بين المنظمة والبيئة وبين الفرد والمنظمة، الفرد والبيئة وذلك في إطار الأبعاد الإستراتيجية لها.
2-تلعب أدارة الموارد البشرية الإستراتيجية دورا مهماً في تسهيل التعامل مع الأفراد العاملين وتسهيل حل المشكلات التي تنشأ فيما بين الأفراد والإدارات المختلفة في المنظمة
3-تساهم من خلال تطوير العاملين وتدريبهم مساهمة ايجابية في رفع روحهم المعنوية وتأكيد استقرارهم الوظيفي وزيادة إنتاجهم ، مما يؤدي إلى حُسن استخدام العمل وتحقيق أهداف المنظمة ذاتها
4-تساهم مساهمة فعاله في الاشتراك في عملية التخطيط ورسم الاستراتيجيات الخاصة والعامة بها والتي تخص المنظمة أضافه لصياغة للوائح وقوانين وأنظمة العمل ومتابعة تنفيذها وتغييرها حسب متطلبات وظروف العمل
لمزيد من المعلومات و الاستفسار و التسجيل
نرمين بديع
Training coordinator ::Nermeen Badya
E-mail::Nermeen@qspacetraining.com
whatsApp :: 00201283255659
website:: [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
الشهادة معتمدة من مركز
Q Space Training & Development
و يوجد ايضا دورات اخري في مجال الموارد البشرية ::
1-الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية العالمية
2-البرنامج المتكامل لاعداد و تأهيل مدير الموارد البشرية
3-ادارة المشاريع في الموارد البشرية للتطوير الاداري و التدريب
4-اساليب تطوير الموارد البشرية و ربط تطوير المسار الوظيفي بخطط التدريب
5-البرنامج المتكامل في اعداد المدربين
6-ادارة التميز في الموارد البشرية
7-اساليب اعداد خطط و موازنات التدريب
8-تطبيق ادارة الجودة الشاملة في نظم التدريب
9-استراتيجيات تعزيز التطوير و التدرج الوظيفي و تحديد الفجوات التدريبية
10-تطوير الاداء المعرفي للموظفين و تطوير اداء الموارد البشرية
11-الابداع و التميز في ادارة الموارد البشرية و شئون الموظفين
12-تنمية مهارات مسئولي التدريب و التطوير
13-ادارة الموارد البشرية وفقا لمنهج الجدرات
14-الاساليب الحديثة في تطوير و ادارة الموارد البشرية
15-المعايير العالمية في التوظيف و الاختيار و التعيين
16-اعداد و تطوير ادلة سياسات و اجراءاتالموارد البشرية
17-تحليل و توصيف و تقييم الوظائف و تخطيط المسار الوظيفي
18-معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الاداء التنظيميضمن اطار العمل
19-محاور التميز لمسئولي التدريب و التطوير
20-مفاهيم ادارة الجودة الشاملة و تطبيقات الحاسب الالي في تطويرنظم التدريب
21-الاجراءات الحديثة في الاستقطاب و اجراء المقابلات و اختيار التعيين
22-الادارة المتقدمة و الاتجاهات الحديثة لشئون الموظفين و التطوير الوظيفي
23-التميز و ادارة الجودة الشاملة للموارد البشرية و شئون الموظفين و التطوير الاداري
24-النظم المتقدمة لتخطيطو تنفيذ و مراقبة انظمة و احكام شئون الموظفين
25-الاستراتيجيات المتقدمة و التميز في تطويرو تنمية الموارد البشرية
اماكن انعقاد هذة الدورات::
لندن – دبي – ماليزيا – باريس – تركيا – الدوحة – شرم الشيخ – الدار البيضاء – بيروت – الرياض - فيينا
و ايضا توجد دورات في هذه المجالات : الادارة و التطوير الذاتي و الموارد البشرية و العلاقات العامة و الاعلام و التسويق و المبيعات و المشتريات و المخازن و اللوجستيات و دورات المالية و المحاسبية والدورات القانونية و دورات الجودة و الانتاج و دورات السلامة و الصحة المهنية ودورات تكنولوجيا المعلومات
للاستفسار عن المحتوى و التسجيل و السعر::
يمكمنم التواصل معنا من خلال::
نرمين بديع
Training coordinator ::Nermeen Badya
E-mail::Nermeen@qspacetraining.com
whatsApp :: 00201283255659
website:: [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
المفهوم بصفة عامة هو ان الادارة الاستراتيجية هي تلك الادارة المسؤولة عن وضع الاهداف المرجو تحقيقها بالاضافة الى تحديد العوامل البشرية او الكوادر التي تتمتع بالخبرة لتوزيع المهام عليهم و استثمار نقاط... (مشاركات: 0)
زاد في الآونة الأخيرة إدراك المنظمات لأهمية وفعالية إدارة وتخطيط الموارد البشرية كأهم عامل مؤثر على نجاح الأعمال سواء على المستوى الفردي أو مستوى المنظمة أو على المستوى الافتصادي ككل، وقد ساهمت... (مشاركات: 0)
- الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية
عبد الرحمن تيشوري
شهادة عليا بالادارة
الاستراتيجيات : هي عمليه اتخاذ قرارات بناء على معلومات ووضع الأهداف والاستراتيجيات والخطط والبرامج الزمنية والتأكد... (مشاركات: 1)
تهدف هذه الجلسة التدريبية الى تعريف المشاركين بالفرق بين الاجراء التصحيحي والاجراء الوقائي، كذلك تسليط الضوء على الاخطااء الشائعة في تطبيق نظامي الاجراءات التصحيحية والوقائية، بالإضافة الى تزويد المتدربين بالنماذج المستخدمة في عمليات الاجراءات التصحيحية والوقائية، وكيفية اكتشاف السبب الجذري لحالات عدم المطابقة، وكيفية تحرير نموذج الاجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة تنفيذ تلك الاجراءات.
برنامج تدريبي يشرح مفاهيم اختبار الاختراق واكتشاف الثغرات الأمنية في النظام أو التطبيق وتحليل الثغرات وتقييم خطورتها وتطبيق اختبار الاختراق للتطبيقات الويب وقواعد البيانات والشبكات والأجهزة ومنع استغلال الثغرات للوصول إلى المعلومات أو السيطرة على النظام وأمن التطبيقات واختبارها والامتثال للأخلاقيات والقوانين في مجال اختبار الاختراق
صمم هذا البرنامج لتأهيل المتدربين المشاركين على فهم دور الامتثال التجاري في تسهيل العمليات اللوجستية وزيادة كفاءة سلاسل الامداد ويتم من خلاله التعرف على المفاهيم الأساسية للامتثال التجاري واللوجستيات وسلاسل الامداد ثم ينتقل الى شرح عناصر الامتثال التجاري والقواعد الجمركية والكود الجمركي المنسق والتقييم الجمركي والعقود التجارية وعلاقتها بالتقييم الجمركي وعلاقة الامتثال التجاري وتكاليف عمليات التصدير والاستيراد وأثر الامتثال على تنافسية سلاسل الامداد وتسهيل العمليات اللوجستية
لبناء سمعة منظمة الرعاية الصحية واستدامتها ، من المهم للغاية الوصول إلى "التميز" من خلال التركيز على المريض. توفر هذه الدورة التدريبية للمشاركين المعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتنفيذ إطار عمل قائم على تجربة المريض لتحسين الأداء العام لمنظمات الرعاية الصحية، وتهدف هذه الدورة التدريبية الى التركيز على أهمية بناء فرق رعاية صحية عالية الأداء والمشاركة، فضلًا عن تنفيذ الاستراتيجيات والأدوات لدعم الرعاية المركزة على المرضى.
رد مع اقتباس