الموضوع: استمارة تقدم لوظيفة
استمارة تقدم لوظيفة
أستمارة تقدم لوظيفة
EMPLOYMENT APPLICATION
تاريخ الألتحاق بالعمل : / / الوظيفة المتقدم اليها : .................... صورة شخصية
بياناتخاصةبالأدارة
حالة الطلب : تاريخ أستلام الطلب : تاريخ المقابلة : أنتظار :أرشيف : رفض :أسم مدير المقابلة : الوظيفة :
بيانات شخصية
الأسم : العنوان : النوع ( ذكر / أنثي ) : الجنسية : تاريخ الميلاد : محل المبلاد : الموقف من التجنيد : الحالة الأجتماعية :
المؤهلات الدراسية
المؤهل الحاصل عليه |
أسم الجهة التعليمية |
تاريخ الدراسة |
التقدير |
|
|
من |
الي |
|
................................... |
............................... |
................. |
.................... |
............................. |
.................................. |
............................... |
................. |
.................... |
............................. |
.................................. |
.............................. |
................ |
................... |
............................. |
أجادة اللغات
اللغة |
قراءة |
كتابة |
تحدث |
ممتاز |
جيد |
ضعيف |
ممتاز |
جيد |
ضعيف |
ممتاز |
جيد |
ضعيف |
|
عربي |
.... |
.... |
.... |
.... |
.... |
.... |
.... |
.... |
.... |
|
أنجليزي |
.... |
.... |
.... |
.... |
.... |
.... |
.... |
.... |
.... |
|
فرنسي |
.... |
.... |
.... |
.... |
.... |
.... |
.... |
.... |
.... |
|
أخري |
.................................................. .................................................. ...... |
|
خبرات العمل السابقة
الوظيفة |
الشركة |
عنوان الشركة |
التاريخ |
المرتب الشهري |
سبب ترك العمل |
من |
الي |
......................... |
......................... |
......................... |
..... |
..... |
....... |
......................... |
......................... |
......................... |
......................... |
..... |
..... |
....... |
......................... |
......................... |
......................... |
......................... |
..... |
..... |
....... |
......................... |
......................... |
......................... |
......................... |
..... |
..... |
....... |
......................... |
......................... |
......................... |
......................... |
..... |
..... |
....... |
......................... |
مهارات الحاسب الألي
درجة أجادة برنامج word ( ممتاز / جيد / ضعيف ) : .................................................. ......................... درجة أجادة برنامج excel ( ممتاز / جيد / ضعيف ) : .................................................. ........................ درجة أجادة برنامج power point ( ممتاز / جيد / ضعيف ) : .................................................. ............... درجة أجادة internet ( ممتاز / جيد / ضعيف ) : .................................................. ...................... هل سبق العمل علي أنظمة اليكترونيه ( نعم / لا ) مع ذكر أسم البرنامج والغرض من : .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. ............
الدورات التدريبية
أسم الدورة التدريبية |
جهة التدريب |
جهة العمل القائمة بالترشيح |
موضوع التدريب |
مدة التدريب |
من |
الي |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
الهوايات والأنشطة : .................... ..................... ................... ................... ................
أقرار
اقر أنا / .............................................. ان جميع البيانات الواردة بطلب الوظيفة المحرر بواسطتي صحيحة وأكون مسئولا عن أي خطأ أو غش فيما ورد بها بما يحق للشركة أنهاء التعاقد المبرم معها حال ثبوت غش او تدليس في تلك البيانات بما يمس بشكل جوهري علاقة العمل الناشئة بموجب هذا الطلب
توقيع طالب الوظيفة .................................................. ............ تحريرا في / /
في المرفقات
ملف وورد يستخدم
كنموذج لاستمارة جرد أجهزة في ادارة من ادارة اي مؤسسة/شركة (مشاركات: 14)
عند قيام اي موظف بتقديم طلب نقل من قسم الى قسم او من ادارة الى ادارة، أو قيام موظف بتطوير مهاراته وخبراته او للحصول دورات تدريبية اضافية تؤهله للعمل في قسم اخر او في ادارة أعلى، فإنه يستلزم ان يملئ... (مشاركات: 0)
مرفق إليكم نموذج استمارة طلب نقل.
الملف منسق بصيغة PDF الجاهز بالطباعة.
أرجو تحميل النموذج من المرفقات. (مشاركات: 0)
نموذج مهم جداً لعمل الفحوصات الطبية للموظفين الجدد ... فى انتظار تقيماتكم و ردودكم
محبكم فى الله / محمد الببلاوى (مشاركات: 9)
صاحب العمل رافض قبول إستقالتي و اعطائي استمارة 6, برجاء المساعدة (مشاركات: 4)
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لاكتساب الخبرات الادارية والتنظيمية التي تساهدهم في رفع كفاءة الخدمات التمريضية ويشرح نماذج تقديم الرعاية التمريضية و نظام تصنيف المرضى والتوظيف لأعضاء هيئة التمريض.
اذا كنت ترغب في العمل بمجال تصميم المجوهرات وليس لديك الخبرة في هذا المجال، فأنت أمام أقوى دورة تصميم مجوهرات في الوطن العربي، هذه الدورة في مستواها الأول تم تصميمها خصيصا للمبتدئين في مجال تعليم تصميم المجوهرات حيث تشمل المحاور التي ستقوم بدراستها مبادئ تصميم المجوهرات، والتحبير ورسم الوصلات، وتعلم كل شيء عن الاحجار الكريمة، وكيفية تصميم القلادة، وستتعلم أيضا التلوين واحتراف اخراج التصميم، وفي النهاية ستكون قد وضعت قدمك على أول الطريق لتصبح مصمم مجوهرات محترف.
جرعة تدريبية مكثفة تساعدك في فهم ذاتك وتشخيص نقاط القوة والضعف لديك وتساعدك على رصد الفرص المحيطة بك وكذلك التحديات التي تعترض طريق الوصول الى هدفك
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.
برنامج تدريبي يؤهلك لاستخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين اداء شركتك من خلال تحليل البيانات والكشف عن الاتجاهات التي يمكن ان تساعدك في اتخاذ قرارات استراتيحية رشيدة. وتحسين عمليات الانتاج والتشغيل والتنبؤ بالاعطال وتحسين انتاجية العاملين وتحسن جودة المنتجات والخدمات التي تقدمها