الموضوع: كشف حضور المتدربين والتقييم
كشف حضور المتدربين والتقييم
كشف حضور المتدربين والتقييم ( تدريب داخلي ) تاريخ / /
أسم الدورة التدريبية : ....................................... ............. مكان الأنعقاد : ...................................
تاريخ أنعقادها : من ....../......./....... الي ......./......./........ الغرض من التدريب : ..................................
م |
أسماء المتدربين |
التقييم |
التقييم الأجمالي |
الأجراء المتخذ |
الألتزام في الحضور |
المشاركة |
بفاعلية |
مشارك |
الي حد ما |
غير مشارك |
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
4 |
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
6 |
|
|
|
|
|
|
|
|
7 |
|
|
|
|
|
|
|
|
8 |
|
|
|
|
|
|
|
|
9 |
|
|
|
|
|
|
|
|
10 |
|
|
|
|
|
|
|
|
11 |
|
|
|
|
|
|
|
|
12 |
|
|
|
|
|
|
|
|
13 |
|
|
|
|
|
|
|
|
14 |
|
|
|
|
|
|
|
|
15 |
|
|
|
|
|
|
|
|
معايير التقييم : - بفاعلية 100% - مشارك 80% - الي حد ما 70 % - غير مشارك 50%
أسم المحاضر : ............................................. يعتمد ،، .....................................
حروف الاسم المتباعدة
الهدف:
يعتبر هذا النشاط من النشاطات التي تستخدم لكسر الحواجز بين المشاركين ويهدف إلى:
- كسر الجليد بين الطلبة.
- أن يعرف الطلاب أسماء بعضهم البعض عن طريق الورق.
... (مشاركات: 0)
منح مدعمة وتدريب وتوظيف المتدربين
تعلن نقابه التجاريين عن قبول دفعه جديده في اكثر من منحة مدعمة
ف اكثر من تخصص
مميزات المنحة
- شهاده معتمده
- توفير فرصه تدريب وتوظيف للمتدربين
-... (مشاركات: 0)
التدريب على رأس العمل له أهمية خاصة ويستحق المزيد من الاهتمام من الشركات لما له من تأثير ايجابي على نقل الخبرات بين العاملين الاقدم والاحدث بالشركة
النموذج المرفق يستخدم لتقييم العاملين المتدربين... (مشاركات: 1)
نصادف داخل قاعات التدريب أنماط عديدة للمتدربين، يجدر بالمدرب أن ينتبه لها ويحاول التعامل معها بفعالية لأن الهدف النهائي هو إشباع احتياجات المتدرب والاستجابة إلى أسلوبه في التعلم.
وهناك تصنيفات عديدة... (مشاركات: 2)
بناء على طلب احد الاعضاء تم عمل برنامج صغير يمكنك من ادارة بيانات الدورات التدريبية والمتدربين المشتركين بها
ونرجو طرح مقترحات التعديل على المبرنامج بحيث يكون وافيا لجميع عمليات ادارة التدريب (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي متخصص في التخطيط لتنفيذ برنامج الحوكمة في المؤسسات الحكومية ويتناول المراحل الثلاث (مرحلة الاعداد –مرحلة التنفيذ – مرحلة التمكين) يعتمد على الورش التدريبية والتطبيقات العملية في كل مرحلة من مراحل التدريب
يتناول هذا البرنامج التدريبي المتخصص مكونات قائمة الدخل وقائمة المركز المالي وقائمة التدفقات النقدية وأهداف التحليل المالي وتقنياته المختلفة ويستعرض نماذج الفشل المالي والتطبيق على القيام بالتحليل المالي باستخدام الاكسيل
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.
احدث برنامج تدريبي تم تصميمه خصيصا لتزويد المشاركين بأساسيات التحليل المالي للقوائم المالية، بالاضافة الى تعريفهم بكيفية استخدام نتائج التحليل في تقييم الاداء المالي للشركات، والقاء الضوء على التطبيقات الالكترونية المستخدمة في عمليات التحليل المالي
كورس تدريبي عالي التخصص لجميع السادة المهتمين بمجال الهندسة الإكلينيكية والتكنولوجيا الطبية سواء كانوا دارسين او مهنيين