الموضوع: عقد عمل محدد المدة
عقد عمل محدد المدة
عقد عمل محدد المدة ( صفحة رقم 1 )
أنه بتاريخ يوم ...... الموافق / / م قد أتفق كل من :
أولا : شركة مصر والشرق الأوسط الكائنةبالعنوان رقم........محافظة القاهرة ويمثلها قانونا السيد / ............ ( بصفته المدير المسئول ) ( طــرف أول صاحب عمل ) ثانيا : السيد/.............الجنسية/.......تحقيق شخصيةرقم/.......... سجل مدني / ....... محافظة القاهرة.والمقيم بالعنوان رقم ............. ( طرف ثــــــــــاني عامل ) بعد أن أقر الطرفين برضائهما وأتفاقهما وتوافر الأهلية اللازمة أتفقا علي
الــــموضـــوع
1. يعمل الطرف الثاني لدي الطرف الأول بوظيفة/.................... بقسم/ادارة:............... بالموقع المحدد بفرع/..................... ويحق للطرف الأول نقل الطرف الثاني مكانيا ونوعيا في حدود الوظيفة المتفق عليها بهذا العقد دون قيد او شرط طالما لم يمس النقل بوضعه الوظيفي أو المالي ولا يحق للطرف الثاني الأمتناع عن تنفيذ النقل متي وقع وألا يعد عقده مفسوخا من تلقاء ذاته دون حاجة لأجراء قضائي
2. يعمل الطرف الثاني لدي الطرف الأول بالوظيفة المشار اليها بالبند السابق نظير أجر متفق عليه قيمته الأجمالية مبلغ مالي ( ............... جنيه شهري ) يدفع خلال الأسبوع الأول من كل شهر وبيانه كالتالي : مرتب أساسي / ........... جنيه( أسبوعي / شهري ) مرتب متغير / ............. جنيه( أسبوعي / شهري ) بدلات غير ثابته / ............جنيه ( أسبوعي / شهري )
3. يعين الطرف الثاني تحت الأختبار مدة الثلاثة أشهر الأولي من تاريخ التعيين علي أن يتم تقديم تقييم أداء شامل عنه للبت في مدي صلاحيته لأستكمال العمل
4. أتفق الطرفان علي أن مدة سريان هذا العقد هي ( ....... سنة ) تبدأ من تاريخ / / م وتنتهي في / / م ولا يجدد العقد بأنتهاء مدته ما لم يخطر الطرف الأول الطرف الثاني برغبته في التجديد و بحلول أجل مهلة الأخطار بأنهاء العقد دون أعلان الطرف الأول رغبته في التجديد لمدة أخري أخطارا بأنهاء العقد موجه للطرف الثاني دون حاجة لأجراء آخر
5. يقر الطرف الثاني انه قد أطلع علي لائحة تنظيم العمل ولائحة الجزاءات النموذجية واللوائح الداخلية للشركة التي تنظم سير العمل بها والتي تعتبر حزء لا يتجزأ من هذا العقد ومكملة له كما يقر بعلمه بما تمليه عليه واجبات وظيفته والقواعد القانونية المعمول بها بشان علاقة العمل والتزامه الكامل بكل ما بها وأن مخالفته لأي من هذه اللوائح والنظم ترتب مسئوليته القانونية قبل الشركة بما قد يرتب فسخ العقد في حالة الخطأ الجسيم من جانبه وفقا لنصوص القانون
عقد عمل محدد المدة ( صفحة رقم 2 )
6. يلتزم الطرف الثاني بتقديم مسوغات التعيين الرسمية المحددة للعمل وما يطلب من شهادات رسمية للجهات الحكومية خلال موعد أقصاه أسبوعين من تاريخ اخطاره بها ويعد أمتناعه عن تقديم أي من تلك المستندات مبررا كافيا لقيام الشركة بالغاء التعاقد معه
7. يقر الطرف الثاني بصحة كل ما قدمه من بيانات ومستندات للشركة بمناسبة عمله وفي حالة ثبوت قيامه بالغش أو التدليس فيما يتعلق بالبيانات الجوهرية المتصلة بعمله يكون للشركة الحق في فسخ العقد دونما حاجة لأجراء قضائي وفقا لنصوص القانون
8. يقر الطرف الثاني بالتزامه بأخطار الشركة في حالة رغبته في أنهاء هذا العقد بهذه الرغبة قبل شهرين علي الأقل من تاريخ الأنهاء والا سقط حقه في المطالبة بأي من المستحقات المعلقة له طرف الشركة كتعويض أتفاقي عن الأنهاء قبل ميعاد الأخطار وفقا للمنصوص عليه بقانون العمل
9. يقر الطرف الثاني بالتزامه بالخضوع لقواعد حظر أفشاء أسرار الشركة للغير والألتزام بقواعد المنافسة غير المشروعة ويكون مسئولا عن التعويض المناسب للشركة حالة الأخلال بأي من هذه الألتزامات
10. تختص محاكم القاهرة الكبري الكلية بأي نزاعات تنشأ عن هذا العقد دون غيرها وفقا للدائرة القضائية التابع لها مقر الشركة
11. يخضع هذا العقد لنصوص قانون العمل والتأمينات الأجتماعية الساريان مدة التعاقد مع مراعاة أية أشتراطات أو نصوص أخري حاكمة واردة بالقوانين وفقا للنظام القانوني بجمهورية مصر العربية
12. تحرر هذا العقد من ثلاث نسخ يحتفظ كل من طرفيه بنسخة وتسلم نسخة الي مكتب التأمينات الأجتماعية بدائرة العمل للتوثيق وفقا للقانون
الطرف الأول الطرف الثاني
(شركة مصر والشرق الأوسط ) ( العامل )
الممثل القانوني للشركة
الأسم : الأسم :
التوقيع : التوقيع :
التاريخ : التاريخ :
ختم المنشأة
الاخوه الزملاء اعضاء المنتدى مرفق لكم عقد عمل غير محدد المده ومن الممكن تعديله
بعقد محدد المده باضافه المدة من / الى على الاقل سنه
وكل عام والامه الاسلاميه بخير ورمضان كريم (مشاركات: 10)
السلام عليكم
أرجو اجابتي فيما هو الفرق بين عقد العمل محدد المدة والعقد غير محدد المدة في نظام العمل السعودي للموظف السعودي وايهما أفضل للفرد والمنشأة ولماذا؟؟ (مشاركات: 1)
الاخوة الاعزاء مرفق عقد محدد المدة ويجدد من تلقاء نفسه دون ان يتحول الى عقد غير محدد المده (مشاركات: 6)
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته برجاء قراءة العقد وإبداء الرأى (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله
س /أيهما افضل عقد عمل غير محدد المدة أم عقد عمل محدد المدة ؟
شكرا (مشاركات: 4)
برنامج تدريبي يتناول الرقابة الداخلية وعلاقتها بالمراجعة الداخلية وحوكمة الشركات وادارة المخاطر يشرح كيفية القيام بالمراجعة الداخلية للشركة وتمكين المتدربين من تقديم الاستشارات التي تساعد المديرين في اتخاذ قرارات رشيدة في ضوء نتائج المراجعة الداخلية.
ورش عمل في الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
برنامج يتناول موضوع التحول الرقمي في قطاع الجمارك المتغيرات القانونية ذات الصلة والخدمات الالكترونية في قطاع الخدمات اللوجستية والتجارب الدولية في مجال التحول الرقمي للخدمات اللوجستية ومنظومة التسجيل المسبق للشحنات المستوردة (جمهورية مصر العربية) والخدمات الجمركية الالكترونية (الامارات العربية المتحدة – المملكة العربية السعودية)
كورس تدريب عملي متخصص في تقديم شرح تفصيلي عن هندسة الأوامر البرمجية ويستهدف تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتطوير الأوامر البرمجية بطريقة فعالة وآمنة، وإعداد المشاركين ليكونوا قادرين على تطوير وصيانة أنظمة برمجية عالية الجودة وآمنة، مما يسهم في تحسين الأداء والكفاءة في مشاريعهم البرمجية.
جلسات إرشادية تساعدك على تعلم فن ادارة الغضب وكيفية التحكم في الغضب حيث ستفهم الاسباب النفسية للغضب وكيفية التعامل معه وتقليل اثاره وكيفية التعبير عن المشاعر والاحتياجات والتواصل الرحيم مع النفس والاخرين وكيف نتصرف مع الشخص الغاضب وكيف اعيش حياتي بدون غضب والسلوكيات الممنوعة والغير مفيدة اثناء الغضب، وكيفية استخدام تقنيات التأمل الاسترخائي للتعامل مع حالات الغضب والسيطرة عليها.