الموضوع: طلب أحتياج عاملين
طلب أحتياج عاملين
طلب أحتياج عاملين
السيد / مدير عام الموارد البشرية
برجاء توفير العمالة المطلوبة ( لقسم / أدارة ) / ............................ فرع /........................................
التعداد الحالي للأفراد في ( القسم / الأدارة ) ............ التعداد الحالي للافراد في الوظيفة المطلوبة : .............
المسمي الوظيفي المطلوب : ............................................عدد الأفراد المطلوب تعيينهم : ...............
سبب الأحتياج للتعيين : .................................................. .................................................. .......
علي أن يتم التعيين حسب متطلبات التشغيل الأتية :
التاريخ المحدد لبدء العمل : ........ / ....... / ........ و الشروط المطلوبة في المرشح للوظيفة كالأتي :
المؤهلات العلمية : .................................................. .................................................. .................
الدورات التدريبية والمؤهلات الأضافية : .................................................. .......................................
أجادة اللغات : .................................................. .................................................. ......................
الخبرة المطلوبة : ............................................. عدد سنوات الخبرة المطلوب : ................................
النطاق المحدد للأجر : .................................................. .................................................. ...........
المزايا الأستثنائية : .................................................. .................................................. ..................
الشروط الأساسية المحددة للوظيفة : 1 - .................................................. ......................................
2 - .................................................. ...........3 - .................................................. ....................
4 - .................................................. ..........5 - .................................................. ....................
الشروط الأضافية المحددة للوظيفة : 1 - .................................................. .......................................
2 - .................................................. ...........3 - .................................................. ...................
4 - .................................................. ..........5 - .................................................. ....................
مدير الأدارة الطالبة مدير الموارد البشرية
......................... ........................
يعتمد ،،
المدير التنفيذي
السلام عليكم
انا يا جماعة عندى اختبار فى الازهر لوظيفة اخصائى شئون العاملين ومحتاجة مساعدتكم
عاوزة اعرف اذاكر ايه ؟ وايه خبرتكم فى المجال ؟
واسئلة الانترفيو ممكن تكون فى ايه ؟
وجزاكم الله خيرا... (مشاركات: 0)
مطلوب اخصائي HR وشئون عاملين
للعمل بشركة : سينسور سيرفس ماستر - القاهرة- مصر
يشترط الخبرة في شئون العاملين والتأمينات
للتواصل : 010064636896
01020841717 (مشاركات: 5)
شركة كبرn للتوكيلات التجارية و الصناعات المتطورة ..
تطلب للعمل :
مدير شئون عاملين
خبرة من ( 3 - 6 ) سنوات ..
يرجى الاتصال من 10 ص إلى 4 م .. (مشاركات: 0)
المهام الوظيفية
أعداد الرواتب للشركة بفروعها والمسئولية عن الحضور والأنصراف للموظفين فى جميع الفروع من(مأموريات – أجازات – أذون - خصومات - مكافاءات – سلف – أستقطاعات ) وأعداد... (مشاركات: 2)
أوريد العمل فى شركة بالعاشر من رمضان (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي يعلمك اعداد الموازنات للمستشفيات و يساعدك في تطبيق تقنيات التنبؤ لإدارة حالة عدم التأكد في الموازنات وتقييم قرارات الموازنة الرأسمالية باستخدام عدة طرق واختيار الاجراء الأنسب و الاستفادة من أدوات ووظائف "Microsoft Excel" في عملية الموازنة وتقييم عملية وضع الموازنات في المؤسسات وتوصية التحسينات.
كورس تدريبي يهدف الى تعريف المشارك في البرنامج التدريبي بمفهوم المراجعة بشكل عام، ومفهوم المراجعة الداخلية بشكل خاص، ودور المراجعة الداخلية في الشركات.
برنامج يتناول طبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية والعلاقات المترابطة بين القيادة والادارة بالمؤسسات الرياضية والمفاهيم الحاكمة فى القيادة وفعاليتها بالمؤسسات الرياضية وقيادة فرق العمل والقائد الفعال بالمؤسسات الرياضية ومهارات ومسئوليات القائد الاداري بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال القادة الاداريين بالمؤسسات الرياضية .
جلسات توجيه وإرشاد تهدف الى إكساب المشاركين الطرق والاساليب الصحيحة في التعامل مع المراهق وتفهم احتياجاته، وتحويل طاقاته الى طاقة ابداعية مثمرة، ويتناول المشكلات التي يعانيها الابناء والبنات في سن المراهقة وكيف يتعامل الاباء والمربون معها
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل مسئولي التوظيف بالشركات على احتراف استخدام شبكات التواصل الاجتماعي على استقطات وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية، وأيضا على تحسين الصورة الذهنية الخاصة بشركاتهم لدى طالبي الوظائف والمرشحين المحتملين