الموضوع: طلب أحتياج عاملين
طلب أحتياج عاملين
طلب أحتياج عاملين
السيد / مدير عام الموارد البشرية
برجاء توفير العمالة المطلوبة ( لقسم / أدارة ) / ............................ فرع /........................................
التعداد الحالي للأفراد في ( القسم / الأدارة ) ............ التعداد الحالي للافراد في الوظيفة المطلوبة : .............
المسمي الوظيفي المطلوب : ............................................عدد الأفراد المطلوب تعيينهم : ...............
سبب الأحتياج للتعيين : .................................................. .................................................. .......
علي أن يتم التعيين حسب متطلبات التشغيل الأتية :
التاريخ المحدد لبدء العمل : ........ / ....... / ........ و الشروط المطلوبة في المرشح للوظيفة كالأتي :
المؤهلات العلمية : .................................................. .................................................. .................
الدورات التدريبية والمؤهلات الأضافية : .................................................. .......................................
أجادة اللغات : .................................................. .................................................. ......................
الخبرة المطلوبة : ............................................. عدد سنوات الخبرة المطلوب : ................................
النطاق المحدد للأجر : .................................................. .................................................. ...........
المزايا الأستثنائية : .................................................. .................................................. ..................
الشروط الأساسية المحددة للوظيفة : 1 - .................................................. ......................................
2 - .................................................. ...........3 - .................................................. ....................
4 - .................................................. ..........5 - .................................................. ....................
الشروط الأضافية المحددة للوظيفة : 1 - .................................................. .......................................
2 - .................................................. ...........3 - .................................................. ...................
4 - .................................................. ..........5 - .................................................. ....................
مدير الأدارة الطالبة مدير الموارد البشرية
......................... ........................
يعتمد ،،
المدير التنفيذي
السلام عليكم
انا يا جماعة عندى اختبار فى الازهر لوظيفة اخصائى شئون العاملين ومحتاجة مساعدتكم
عاوزة اعرف اذاكر ايه ؟ وايه خبرتكم فى المجال ؟
واسئلة الانترفيو ممكن تكون فى ايه ؟
وجزاكم الله خيرا... (مشاركات: 0)
مطلوب اخصائي HR وشئون عاملين
للعمل بشركة : سينسور سيرفس ماستر - القاهرة- مصر
يشترط الخبرة في شئون العاملين والتأمينات
للتواصل : 010064636896
01020841717 (مشاركات: 5)
شركة كبرn للتوكيلات التجارية و الصناعات المتطورة ..
تطلب للعمل :
مدير شئون عاملين
خبرة من ( 3 - 6 ) سنوات ..
يرجى الاتصال من 10 ص إلى 4 م .. (مشاركات: 0)
المهام الوظيفية
أعداد الرواتب للشركة بفروعها والمسئولية عن الحضور والأنصراف للموظفين فى جميع الفروع من(مأموريات – أجازات – أذون - خصومات - مكافاءات – سلف – أستقطاعات ) وأعداد... (مشاركات: 2)
أوريد العمل فى شركة بالعاشر من رمضان (مشاركات: 1)
تم تصميم هذا البرنامج التدريبي المتكامل للراغبين في دخول مجال التشطيب والديكور والعاملين في المجال العقاري، حيث سيتم المشاركين في هذا البرنامج كل ما يختص بأمور التشطيب والتأسيس والديكور من اعمال الكهرباء والسباكة والنجارة والمحارة والسيراميك والدهان، وكذلك اعمال اللاندسكيب واعمال التشطيبات النهائية، كما سيتم شرح خصائص المواد والخامات المستخدمة واستعمالاتها المختلفة وكيفية تقسيم موقع العمل الى وحدات منفصلة للتعامل مع كل وحده على حده، ويختم البرنامج بتقديم شرح اساسيات الديكور وتوزيع الأثاث.
احد البرامج التدريبية الحصرية التي تدعم رؤية السعودية 2030، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي المتميز الى مساعدة المدراء والمسئولين ومتخذي القرار في الشركات والمؤسسات السعودية على فهم عميق لرؤية السعودية 2030، والالمام بانعكاساتها على السوق السعودي وكيف يمكن للشركات تصميم خطتها الاستراتيجية التي تتوائم مع هذه الرؤية، حيث يتم تأهيل المشاركين على صياغة الخطة الاستراتيجية للشركة او المؤسسة وفق هذه الرؤية وآلية وضع هذه الخطة موضع التنفيذ.
برنامج يتناول المسؤوليات الأساسية للمراقبين الماليين والمحاسبة وإعداد التقارير وتفسير وتحليل القوائم المالية وإعداد تقارير الميزانية وتحليلها وزيادة كفاءة عمليات أقسام المالية والمحاسبة ووظائف ومهام المراقبة
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
كلما كنت قادرا على تحليل المواقف والاشخاص ودراسة المشكلات واكتشاف أسبابها وعلاقاتها كلما كنت قادراً على النجاح في عملك وفي هذه الدورة التدريبية سنؤهلك لاكتساب مهارات الإبداع والتفكير النقدي وحل المشكلات وسيتم تدريبك على استخدام عدد من الأدوات التي تعزز هذه المهارات لديك