الموضوع: بحث كامل حول نظام معلومات تسيير الموارد البشرية
بحث كامل حول نظام معلومات تسيير الموارد البشرية
محتويات البحث :
مقدمـة
-I مفاهيم عامة حول نظام معلومات الاجتماعية
-1-I تعريف نظام معلومات الاجتماعية
-2-I وظائف نظام معلومات الاجتماعية
-3-I دور قاعدة معطيات الموارد البشرية
-II هيكلة نظام المعومات الاجتماعية
-1-II النظام العملي: الميادين الأربعة للمعلومة الاجتماعية
-1-1-II تسيير العتاد و الموارد البشرية
-2-1-II التحكم في المناخ الاجتماعي, السلوكات الاجتماعية, و تطوير الحديث الاجتماعي
-3-1-II تقدير الكفاءة و الاستثمار في التكوين
-4-1-II التحكم في تكاليف الأجور و التكاليف الاجتماعية
-2-II نظام التحكم: المستويات الهيراكية للقرار
-1-2-II المستوى الاستراتيجي
-2-2-II مستوى التعديل أو الوسيط
-3-2-II مستوى التنفيذ
-3-II إنشاء نظام المعلومات الاجتماعية
-III مركزية أو لامركزية نظام المعلومات و المراقبة الاجتماعية ؟
-1-III مركزية المعلومات والمراقبة
-2-III اللامركزية الكاملة للمعلومات والمراقبة
-3-III اللامركزية الجزئية: أو الحل الوسط
-IV تشغيل نظام المعلومات و المراقبة الاجتماعية
-1-IV نظام معلومات الاقتصادية و نظام معلومات الاجتماعية
-2-IV استخراج و معالجة المعلومات
-1-2-IV الإنطلاق من معلومات الراتب
-2-2-IV جمع و تجميع المعطيات
-3-2-IV تصفية المعطيات الفائضة
-3-IV استغلال المعلومات القانونية في لوحة القيادة
-1-3-IV معلومات المحاسبة المالية
-2-3-IV معلومات الميزانية الاجتماعية
-4-IV المراجعة الاجتماعية
الخاتمة.
البحث في المرفقات
دور نظام معلومات تسيير الموارد البشرية
في تحسين فعالية التسيير في المؤسسة
وهي مذكرة مقدمة ضمن متطلبات نيل شهادة الليسانس في علوم التسيير
تخصص مالية
منقولة للفائدة
إعداد الطالبات: ... (مشاركات: 3)
أقدم لكم نموذج مرفق عن HR info system نظام معلومات الموارد البشرية.
النموذج باللغة العربية والانجليزية معاً.
النموذج بصيغة وورد.
أرجو تحميل النموذج من المرفقات. (مشاركات: 0)
اهلا بكم
ارفق لكم اليوم
بحث بعنوان
تسيير الموارد البشرية
تحياتي (مشاركات: 0)
الآن وعن طريق منتدانا
الكتاب الوافي ...في
مقومات نظام معلومات التكاليف كامل (مشاركات: 29)
مقدمـة
-I مفاهيم عامة حول نظام معلومات الاجتماعية
-1-I تعريف نظام معلومات الاجتماعية
-2-I وظائف نظام معلومات الاجتماعية
-3-I دور قاعدة معطيات الموارد البشرية
-II هيكلة نظام المعومات الاجتماعية... (مشاركات: 1)
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المشاركين على تعلم مهارات الادارة المالية المتقدمة ومهارات تحديد المخاطر المالية واستخدام أدوات التحليل المالي المتقدمة وتخطيط الأنشطة المالية ومراقبة آدائها، وكذلك التعرف على المعايير الخاصة بمتطلبات ادارة المخاطر واكتساب مهارات التنبؤ بالمشكلات المالية واتخاذ القرارات الصحيحة بناء على تحليل ادارة المخاطر
برنامج تدريبي متخصص في تصميم برامج التدريب الرياضي يستهدف تأهيل المدربين الرياضيين والمهتمين بالعمل في مجال التدريب الرياضي وتزويدهم بالخلفية العملية والمهنية القوية التي تساعدهم في تصميم برامج التدريب الرياضي وتزويدهم بالمهارات والمعارف المتخصصة في هذا المجال
يتناول الكورس الاستراتيجيات الحديثة في إعداد القوائم المالية وكيفية قراءة هذة القوائم من خلال التحليل والتقييم وكذلك إعداد وعرض القوائم المالية طبقا للمعايير الدولية IFRS وكيفية قراءة وتحليل وتقييم النتائج المالية التي تحويها ارقام هذه القوائم.
برنامج يتناول مقدمة في التطوير التنظيمي OD والتأثير الاستراتيجي والتأثير التشغيلي للتطوير التنظيمي و دور التطوير التنظيمي في إدارة الكفاءات والحفاظ والجذب لها و أساليب وأدوات التطوير التنظيمي و قياس نتائج التطوير التنظيمي
دورة تدريبية متخصصة تهدف لتأهيل الافراد الراغبين في العمل في مجال التقييم العقاري، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي المعرفة النظرية والتطبيقية اللازمة وفقاً للمعايير الدولية في هذا المجال.