الموضوع: حقيبة تدريبية : تدريب البحث الإجرائي ( Action Research )
حقيبة تدريبية : تدريب البحث الإجرائي ( Action Research )
الهدف العام من التدريب :
مساعدة العاملين بالمدرسة على إعداد بحث إجرائي لحل مشكلات واقعية تواجههم أو لتطوير أداء معين .
الأهداف الفرعية :
ينبغي بعد التدريب أن يصبح المتدرب قادراً على أن :
1- يصوغ تعريفاً للبحث الإجرائي .
2- يتعرف أهداف البحث الإجرائي .
3- يميز بين البحث الإجرائي والبحوث الأخرى .
4- يفسر أهمية إجرائه للبحوث الإجرائية .
5- يكتشف خصائص البحث الإجرائي .
6- يحدد شروط المشكلات ( النقطة البحثية ) التي يمكن أن يتناولها البحث الإجرائي .
7- يتعرف طريقة صياغة المشكلة البحثية بطريقة صحيحة .
8- يحول ملاحظاته اليومية إلى مشكلات يمكن بحثها .
9- يصوغ الأسئلة البحثية للمشكلات .
10 - يصوغ عنواناً لبحث بطريقة صحيحة .
11 - يصمم غلافاً للبحث .
12 – يوثق كتاباً أو دراسة أو مقالة من الانترنت .
13- يصمم استبياناً بسيطاً .
14 – يصمم بطاقة ملاحظة بسيطة .
15 –يصمم اختباراً تحصيلياً محدداً بجدول مواصفات .
16 – يعد بحثاً إجرائياً كاملاً لمشكلة ما أو لتطوير أداء معين في المدرسة .
17 – يقارن بين بحثه ونماذج لأبحاث إجرائية نموذجية معدة مسبقاً .
الحقيبة في المرفقات
رد: حقيبة تدريبية : تدريب البحث الإجرائي ( Action Research )
شكرا لك وجهد رائع نتمنى لك التوفيق والسداد وما زلت ابحث عن الجديد لديكم وكل عام وانتم بخير
اهلا بكم
تجدون في المرفقات
حقيبة تدريبية : تدريب مدربين TOT
مفيدة جدا لكل مدرب ومتدرب (مشاركات: 8)
ارفق لكم اليوم
حقيبة تدريبية لدورة تدريب الممدربين TOT (مشاركات: 2)
تعريف البحث الاصلاحي:
Action research - Enquête Scientifique I'action
هو نوع من البحوث يوجه مباشرة نحو التحسينات العملية في موقع معين من خلال الملاحظة والمعايشة. وقد يطبق هذا النوع من البحوث على... (مشاركات: 0)
- أسلوب البحث الإجرائي :أولاً : المفهوم:
قيام المعلم المتدرب بالبحث في قضية أو مشكلة معينة بهدف إيجاد حل لها و في الوقت نفسه إشباع حاجة تدريبية له .
ثانياً : الخطوات الإجرائية:
- تعرف على احتياجات... (مشاركات: 0)
Personal and business changes require that people or business staff learn new skills to support those changes. Therefore, people reinventing their lives or businesses, in the middle of the change... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص يهدف الى تأهيل المشاركين في موضوع الموازنات التقديرية وتعليمهم طرق واساليب التنبؤ المالي ويعتمد في مادته على التطبيقات العملية والحالات الدراسية لكل موضوع من موضوعات التدريب.
دورة تدربية متخصصة موجهة للمهندسين المعماريين والمدنيين ومهندسي الاعمال الالكتروميكانيكية والمهندسين الاستشاريين بجميع تخصصاتهم وكذلك لمهندسي المكاتب الفنية بأنواعها وموجهة كذلك إلى المقاولين وشركات الإنشاءات وشركات التطوير العقاري وجميع العاملين بالمجال القانوني والمحاسبي بقطاع التشييد والبناء، حيث يتم دراسة انواع العقود بصفعة عامة والعقود في قطاع التشييد والبناء بصفة خاصة، وما هي الالتزامات الفنية والمالية لجميع اطراف تلك العقود
بنهاية الدورة يكون المتدرب قادراً على الالمام بأدوار ومهام أمين المخزن والتمكن من إدارة المخزون بصورة علمية وعملية والعمل عن قرب مع الإدارات الأخرى ذات الصلة
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
في هذا البرنامج التدريبي يتم تأهيل المشاركين على فهم ماهية البصمة الكربونية و التعرف على مصادر انبعاثات الكربون و استخدام أساليب وأدوات مختلفة لحساب انبعاثات الكربون و الإبلاغ عن البصمات الكربونية بما يتوافق مع المعايير واللوائح الدولية و تحليل وتفسير بيانات البصمة الكربونية للمساهمة في صنع القرار