الموضوع: بحث : دور نظم معلومات الموارد البشرية في زيادة فاعلية أداء إدارة الموارد البشرية
بحث : دور نظم معلومات الموارد البشرية في زيادة فاعلية أداء إدارة الموارد البشرية
بحث : دور نظم معلومات الموارد البشرية في زيادة فاعلية أداء إدارة الموارد البشرية
الفهوس :
الاطار العام ومنهجية البحث
مدخل البحث
مشكلة البحث
أهداف البحث
مصطلحات البحث
اسلوب البحث ومنهجيته
منهج البحث
مصادر جمع المعلومات
مجتع البحث
عينة البحث
متغيرات البحث
النموذج الفكري للبحث
ادوات البحث
استبيان نظم معلومات الموارد البسرية واداء ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات الادارة وادارة الموارد البشرية
مفهوم وأهمية نظم المعلومات الادارية
أنواع نظم المعلومات الادارية
خصائص نظم المعلومات الادارية
أنواع نظم المعلومات الادارية حسب المستويات الادارية
التحديات التي تواجه المنظمات
ادارة الموارد البشرية
مفهوم ادارة الموارد البشرية
أهمية ادارة الموارد البشرية
وظائف ادارة الموارد البشرية
نظام التعويضات والمكافئات
تحفيز الموارد البشرية
العلاقة بين نظم المعلومات وادارة الموارد البشرية
تعريف نظم معلومات الموارد البشرية
مكونات نظام معلومات الموارد البشرية
مراحل التحول من النظام اليدوي الى النظام المحوسب للموارد البشرية
وغيرها من الموضوعات الهامة
التعديل الأخير تم بواسطة فريق العمل ; 13/8/2016 الساعة 13:31
أهمية نظام معلومات الموارد البشرية كجزء من إدارة التغيير
ما إن كنت تدير الموارد البشرية فى شركة كبيرة أو صغيرة لا يهم ، فالتحديات التى تواجهها قد تطغى عليك إلم تكن الإجراءات و الآليات التى... (مشاركات: 0)
الملف المرفق نموذج لمراجعة نظم المعلومات الخاصة بالموارد البشرية .
*** من النماذج ذات الصلة :
نموذج عن القوى العاملة بالشركة (مشاركات: 0)
إدارة الموارد البشرية ومدى تأثيرها على أداء المؤسسة
https://www.4shared.com/zip/kqCyufYh/_______.html (مشاركات: 1)
يتشرف مركز الالتقاء للتدريب والاستشارات الادارية بأن يقدم إليكم مجموعة من البرامج التدريبية والتي ينظمها في الاردن وتركيا ( اسطنبول / مرمريس / انتاليا ) وكذلك في جمهورية مصر العربية ( القاهرة / شرم... (مشاركات: 2)
أرجو منكم المساعد بتحديد معاييرالأداء لإدارة الموارد البشرية كيفية قياس الأداء (مشاركات: 2)
برنامج يتناول بالشرح محددات لائحة اللجنة التنفيذية بالاتحاد الدولى لكرة القدم (FIFA®) وطبيعة عمل وكيل اللاعبين وتراخيصها وعقود لاعبى كرة القدم وقواعد انهاءها ولوائح عمل وكلاء اللاعبين ببعض الاتحادات العربية لكرة القدم وادارة وفض المنازعات والتسوية فى عقود لاعبى كرة القدم وادارة التفاوض مع لاعبى وأندية كرة القدم ( قبل التوقيع وابرام العقود ) ومكونات عقود احتراف لاعبى كرة القدم وممارسات وتطبيقات وخبرات عملية فى وكالة اللاعبين .
برنامج متخصص في ممارسة التصنيع الجيد يتناول شرح كامل لممارسات التصنيع الجيد GMP وقواعده ومبادئه التوجيهيه في الاتحاد الاوربي والولايات المتحدة الامريكية وبعض الدول الاخرى حول العالم ثم التطبيق العملي ل GMP والمواد الواردة لإصدار المنتج ثم GMP ونظام إدارة الجودة
دورة TOT هي دورة تدريب المدربين وتهدف الى أن تغطي كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل (نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
كورس تدريبي متكامل يهدف الى تأهيل موظفي العلاقات العامة وتدريبهم على كيفية القيام بمهمة تنظيم وهيكلة إدارة العلاقات العامة مما يؤهلها للقيام بدورها المنوط به بشكل احترافي.
برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تنمية السمات الريادية الواجب توافرها لكل من يرغب في ان يكون رائد اعمال ناجح، كذلك تنمية الجوانب المهارية لرواد الاعمال، وزيادة وتحسين القدرة لديهم على التفكير والابتكار والابداع، والعمل على تنمية القدرة على التحليل لدعم القدرة على اتخاذ القرارات، وزيادة وعي المشاركين في الدراسة بطبيعة الاعمال وتحدياتها في القرن الواحد والعشرين، ومن اهم محاور الدراسة سيكون دعم الدارسين للخروج بمشاريع ريادية جديدة من خلال مشاريع تخرجهم الدراسية، وتنمية قدراتهم للخروج بحلول للمشكلات التي تواجه المنشآت الصغيرة.
رد مع اقتباس