الموضوع: عرض تقديمي : القيادة
عرض تقديمي : القيادة
المحتويات :
القيادة
عناصر القيادة
مهام القائد الاداري
الفرق بين المدير والقائد
الاختلاف في الوظائف وأداء الأنشطة بين القيادة والإدارة
مداخل دراسة القيادة
مدخل السمات القيادة
نموذج الشبكة الإدارية
نموذج الشبكة الإدارية
النظرية الشرطية للقيادة
المدخل الموقفي للقيادة
النموذج المعياري لاتخاذ القرار
النظرية الشرطية للقيادة
نموذج فروم ويتون ( vroom and yetton)
نموذج المسار / الهدف
المدخل التبادلي للقيادة
القيادة التفاعلية
القيادة التحويلية
من هو القائد التحويلي؟:
خصائص القائد التحويلي
أدوار القائد التحويلي
الخصائص الشخصية والسلوكية والتأثيرات على أتباع القيادة الكاريزمية
وغيرها من الموضوعات الهامة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تعرف على الفرق بين المدير والقائد وما هي أنماط القيادة المختلفة ... من خلال هذا العرض التقديمي المتميز
وتقبلوا خالص تحياتي (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته.. وبعد:-
الملف المرفق عبارة عن عرض تقديمي رائع في شكله وفي مضمونه..
حقيقة الفضل يرجع أولا لله تعالى ثم لمن قام بإنشائه وإخراجه بهذا الشكل الجميل..
فجزاه... (مشاركات: 2)
إنجاز الأعمال من خلال الآخرين
مدخل:يمكنك كموظف أن تمارس القيادة، ولكن الحاجة لممارسة هذه القيادة تعتمد على حجم السلطة الممنوحة لك ومدى استقلالية المنصب الذي تشغله والعمل المسموح لك بالقيام به.... (مشاركات: 11)
دبلوم تدريبي موجه للراغبين في الالتحاق بوظيفة اخصائي ادارة العلاقات العامة، يستهدف هذا البرنامج التدريبي الى فهم واستيعاب افضل المناهج لتخطيط وادارة العلاقات العامة، والتعرف على آلية المساهمة في نجاح الشركة او المؤسسة من خلال تعزيز سمعتها وتحسين شبكة علاقاتها مع الشركات والمؤسسات الأخرى
برنامج تدريبي متخصص جدا يعلمك كيفية قياس عيار الذهب والمعادن الثمينة وتحديد نسبة الذهب والمعدن الثمين في السبيكة أو في المشغولات وما هي الأدوات والتقنيات المستخدمة في ذلك
دورة تدريبية متخصصة في ادارة علاقات المودرين وعلاقتها بتعظيم الأرباح والنتائج وخلق ميزة تنافسية وتقليل المخاطر
كورس تدريبي يهدف الى تأهيل مديري ومشرفي المبيعات على أفضل ألية احترافية لدراسة ورصد وتحليل البيانات البيعية واعداد مؤشرات الاداء الرئيسية لادارة المبيعات التي تؤهلهم لتقييم الوضع الحالي.
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل مسئولي التوظيف بالشركات على احتراف استخدام شبكات التواصل الاجتماعي على استقطات وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية، وأيضا على تحسين الصورة الذهنية الخاصة بشركاتهم لدى طالبي الوظائف والمرشحين المحتملين