يعقد مركز الإدارة الحديثة للتدريب البرنامج التدريبي:
اسم البرنامج : Siemens PLC Simatic Step-7 Professional موعد الانعقاد الاول : 06 – 10 نوفمبر 2016 - الرياض موعد الانعقاد الثاني : 11 – 15 ديسمبر 2016 - جدة
للاطلاع علي برامجنا نرجو زيارة موقعنا الالكتروني [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] كارم محمد الهاتف:+966114307448 الفاكس:+966114324668 النقال:00966580279735 / 00966568432276 [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
يتم انعقاد الدورات[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] فى مختلف المدن العربيةوالعالمية حيث تتيح للمشاركين التعرف على خبرات وثقافات مختلفة الامارات( دبي – أبو ظبي ) ، تركيا (اسطنبول- أنطاليا) ،مصر (القاهرة – الأسكندرية - شرم الشيخ) ماليزيا - كوالالمبور السعودية ( جده - الرياض - الدمام )، البحرين - المنامة ، قطر- الدوحة، الاردن - عمان، لبنان - بيروت مدريد – برشلونة – لندن – روما - - سويسراجنيف – النمسا فيينا ، فرنسا باريس – المغرب (كزابلانكا ، مراكش) مجالات التدريبفي مركز الإدارة الحديثة للتدريب MMTC · [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] · [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] · [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] · [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] · [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] · [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] · [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] · [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] · [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] · [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] · [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] · [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] · [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] · [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] · [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
One more step and get your dreams job (TIP
I Assume that you have started your search for a job …you are surfing the internet …you subscribed to the available recruiting websites … May be... (مشاركات: 3)
Easy Step by Step Guide to Stress and Time Management: How to Reclaim Control of Your Life and Redress the Balance Between Work and Private Life
Time is a wasting asset because once it has been... (مشاركات: 0)
Most large organisations in the U.S. and many smaller ones now have diversity training and diversity programs to help people learn how to work better together in today’s increasingly diverse... (مشاركات: 1)
An employee will remember their first day of work at a new job.They will remember if their new manager and team were eagerly awaiting their arrival with warm smiles. They will remember if their... (مشاركات: 0)
1.M5 Scalping System - Learn Secrets To Scalping Forex
You simply can not afford to miss out on this revolutionary
scalping system. The 5M Scalping System Is an extremely simple and
profitable... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص في معايير المحاسبة الدولية والتحديثات الاخيرة عليها IFRS يساعدك في التعرف على أحدث تعديلات المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية الموجودة وتقييم أثر المعايير الجديدة على المؤسسة وتمييز العرض التقديمي الصحيح والحد الأدنى من الافصاحات لمكونات بيان المركز المالي وبيان الدخل الشامل وبيان حقوق الملكية وبيان التدفقات النقدية وفقاً للمعايير الدولية لإعداد التقارير المالية
برنامج تدريبي يشرح مفاهيم اختبار الاختراق واكتشاف الثغرات الأمنية في النظام أو التطبيق وتحليل الثغرات وتقييم خطورتها وتطبيق اختبار الاختراق للتطبيقات الويب وقواعد البيانات والشبكات والأجهزة ومنع استغلال الثغرات للوصول إلى المعلومات أو السيطرة على النظام وأمن التطبيقات واختبارها والامتثال للأخلاقيات والقوانين في مجال اختبار الاختراق
برنامج تدريبي متطور يتناول الادارة الالكترونية والتحول الرقمي والرقمنة في المؤسسات الرياضية ومتطلباتها ورقمنة الموارد البشرية والمسئولية المدنية والجنائية في رقمنة الادارة ومؤشرات التطبيق الجيد للتحول الرقمى والنموذج الموحد لرقمنة الادارة وتكنولوجيا الذكاء وتطبيقات الذكاء الاصطناعى فى اتخاذ القرارات الادارية والممارسات العملية في الرقمنة للمؤسسات الرياضية
برنامج تدريبي موجه للعاملين في مجال ادارة الاندية والمؤسسات الرياضية، حيث يهدف الى تأهيل المشاركين على تعلم كيفية تطبيق مفاهيم الادارة الاستراتيجية والتخطيط الاستراتيجي للمؤسسات الرياضية، ويساعد على تأهيلهم على كيفية وضع الرؤية والرسالة للمؤسسات الرياضية.
رد مع اقتباس