النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: مدير قسم الخدمات الاجتماعية

#1
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

مدير قسم الخدمات الاجتماعية

مسمى الوظيفة مدير قسم الخدمات الاجتماعية
العلاقات التنظيمية: يتبع مدير قسم الخدمات الاجتماعية المدير العام للمستشفى مما يدعم خدمات القسم ويجعل مدير المستشفى على دراية تامة بكل المشاكل التي يواجهها المرضى سواء بالعيادات الخارجية أو أقسام التنويم. *مسئول عن موظفي القسم الخدمات الاجتماعية .
*يرتبط مع الكادر الطبي, التمريض, الخدمات الطبية المساندة
ملخص مهام الوظيفة: الإشراف على مهام قسم الخدمات الاجتماعية تحت الإشراف والتوجيه إداري لمدير المستشفي وتوفير الاتصال بين العاملين في مجال الرعاية الصحية داخل المستشفي والهيئات الأخرى العاملة في مجال الرعاية الاجتماعية بالمملكة للمساعدة في تقديم الحلول للشكاوي واحتياجات بعض المرضى.
الواجبات والمسئوليات : ·
الإشراف المباشر على قسم الخدمة الاجتماعية.
إعداد السياسات والإجراءات الخاصة بالقسم التي تحدد أساليب العمل وطرق تقديم كافة الخدمات من قبل الأخصائيين الاجتماعيين مع مراجعة وتحديث هذه السياسات والإجراءات بصور دورية.
·القيام بالمهام الإدارية الرئيسية المتعلقة بالوظيفة مثل: ·التخطيط المستقبلي للقسم ·توجيه نشاطات القسم وتطوير الأهداف والغايات ·
تطبيق وتنفيذ السياسات والإجراءات المتعلقة بشغل القسم.
·تقييم الأداء وتقديم المقترحات المتعلقة بموظفي القسم مثل العلاوات والترقيات والإجراءات التأديبية وفقاً للسياسات والإجراءات المتبعة.
·مقابلة الموظفين الجدد وتحديد مهامهم وواجباتهم وفقاً لاحتياجات القسم.
·تحضير وتطوير وحفظ المهام الوظيفية المتعلقة بموظفي القسم. ·
التنسيق مع الأقسام الطبية والتمريضية حول مهام ووظائف الخدمات الاجتماعية داخل المستشفى.
·تطوير وإخراج الميزانية اللازمة لتشغيل القسم والتأكد من أن تشغيل القسم يتم ضمن حدود الميزانية المصدقة. ·المساعدة في حل شكاوى واهتمامات بعض المرضى والتي لم يتمكن الأخصائيين الاجتماعيين من حلها.
·حفظ تقارير وإحصاءات القسم للأغراض الإدارية والنظامية.
·التأكد من إحالة المرضى إلى المراكز الطبية المناسبة مثل مراكز المعوقين، مراكز المشلولين، مراكز الأيتام، معهد المعوقين، مركز الصم والبكم، ومتابعة الرعاية التي تقدم لهم من قبل هذه المراكز المتخصصة.
·التقسيم مع أقسام التمريض والكادر الطبي في ما يتعلق بالتخطيط لمعالجة المرضى الذين ينومون في المستشفى لفترات طويلة.
·المشاركة في اجتماعات مديري الأقسام حضور الاجتماعات الأخرى الخاصة بأداء الخدمات الاجتماعية بالمستشفيات الاخرى وذلك لمناقشة المشاكل التي تواجه تلك الإدارات.
·تدريب خريجي الجامعات والمعاهد العليا على نشاطات الخدمات الاجتماعية.
·المشاركة في فعاليات الأسبوع الصحي السنوي وذلك بتقديم المحاضرات والكتيبات وأفلام الفيديو .
·تقييم الخدمات المقدمة وكتابة التقرير حول الطرق وأساليب القسم الخاص بالجودة والنوعية للخدمات التي تقدمها الإدارة للمرضى المنومين والمراجعين، مع العمل للتطوير وحفظ سجلات الجودة والنوعية، بالإضافة إلى ضمان تمثيل القسم في كافة اللجان المرتبطة بالمرضى وذلك بغرض تمثيل المريض ونقل وجهات النظر والصعوبات التي قد يعانيها في أقسام التنويم والعيادات الخارجية.
·تحديد نظام السلامة داخل القسم وذلك عن طريق التأكد من أخذ جميع التطعيمات من قبل الأخصائيين الاجتماعيين ضد الأمراض المعدية بالإضافة إلى الإلمام الكامل بدور الإدارة نفسها بخطة الطوارئ بالمستشفى. ·القيام بالأعمال والواجبات الأخرى وذلك في حدود معرفته / معرفتها، مهارته / مهارتها، وإمكانياتها المطلوبة. المؤهلات: بكالوريوس الخدمة الاجتماعية مع خبرة 5 سنوات في مجال العمل.
أو ماجستير في الخدمة الاجتماعية أو في أي مجال آخر مناسب.
الخبرة العلمية:
1-القدرة على إنجاز جميع مهام مدير الخدمة الاجتماعية وذلك بمستوى رفيع من الإنجاز.
2-المعرفة بإجراءات وسياسات المستشفى وأعمال الإدارات الأخرى داخل المستشفى.
3-إدارة حقوق المرضى ومعرفة واجبات ومسئوليات موظفي الرعاية الصحية الآخرين.
4-المقدرة على التفاهم باللغتين العربية والإنجليزية.
*إعداد التقارير الشهرية عن أعمال ونشاطات الأخصائي وإنجازاته والملاحظات والتوصيات المتعلقة بتطوير العمل في القسم.
*يتم تقديم الخدمة لكل مريض محول لقسم الخدمة الاجتماعية وفقاً لاحتياجاته النفسية والاجتماعية والاقتصادية ويكون التحويل إما عن طريق طبيب، الممرضة والمريض نفسه أو أقاربه أو عن طريق الجولة اليومية للأخصائي الاجتماعي.
*القيام بجولات في أقسام التنويم والعيادات الخارجية بغرض التعرف على أوضاع واحتياجات ومشاكل المرضى والمشاركة في جولات الأطباء بغرض اطلاعهم على الأوضاع الاجتماعية والنفسية والبيئية للمرضى والتي قد يكون لها الأثر في صياغة الخطة العلاجية.
*إجراء دراسات اجتماعية مفصلة عن الوضع الاجتماعي والمادي والبيئي للمريض، لجان أصدقاء المرضى، مساعدات مالية.. الخ) وذلك حسب توصية الأخصائي الاجتماعي.
*تقديم خدمات النصح والإرشاد والجماعية والفردية بغرض تزويد ذوي الأمراض الخطيرة بالدعم النفسي والاجتماعي اللازم لمواجهة المشاكل والصعوبات المصاحبة للمرض.
*عقد الندوات التثقيفية والتي تهدف إلى نشر الوعي الثقافي والصحي والاجتماعي والديني للمرضى وعائلاتهم بالإضافة إلى المشاركة في أسابيع العالمية ( الأسبوع الصحي، التدخين، الإيدز، مكافحة المخدرات)
*التأكد بان المرضى مدركين لمشاكلهم الطبية والخطط العلاجية والإجراءات الجارية اللازمة والأدوية بهدف تعزيز مواقفهم على أن يتم تزويد المرضى بالمعلومات اللازمة عن طريق الطبيب المعالج.
*المساعدة في إجراء استبيانات في أقسام التنويم والعيادات الخارجية لدراسة قناعات المرضي ومواقفهم تجاه مختلف خدمات المستشفي .
*المساهمة في الدراسات والأبحاث الاجتماعية حول الظواهر التي تؤثر علي صحة المجتمع والفرد ووضع الحلول المناسبة لها اشترك مع الجهات المعنية .
*استضافة النشاطات الترفيهية للمرضي المنومين بهدف مساعدتهم على التوافق مع عملية التنويم بالمستشفي .توجيه المرضي الذين هم بحاجة آلي الخدمات التأهيلية وفقا للحالة الطبية إلى مركز التأهيل الطبي والتدريب المهني أو معاهد التدريب الخاص .
*المساهمة مع الأقسام الأخرى في عملية تنسيق خروج المرضي المستشفي .
*تحويل المرضي والمراجعين من خارج المدينة آلي سكن الوفاء الصحي أن وجد أو وجد أو سكن لجنة أصدقاء المرضي لحين أنتها فترة مراجعتهم .
*اقتراح الأنظمة واللوائح التي تكفل حسن الأداء في مجال الخدمات الاجتماعية ثم رفعها آلي إدارة الخدمات الاجتماعية بغرض عرضها علي الخدمات الاجتماعية الطبية بالوزارة
*المساعدة في تامين بعض المستلزمات الطبية للمرضي التي يتعذر تأمينها داخل المستشفي .
*إنهاء الإجراءات اللازمة لتحويل الأطفال اللقطاء للحضانة والدور الاجتماعية .
*الاتصال بالشركات والمؤسسات ألانها المشاكل العمالية والمتعالية بالمرضي مثل الإصابات أثناء العمل وتحديد نسبة العجز الناتجة عن الإصابة .
*إقامة أسواق خيرية وجعل ريعها لصالح المرضي والمحتاجين .
*تدريب طلبة وطالبات الخدمة الاجتماعية وأقسام الدراسات الاجتماعية بالقسم .
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#2
الصورة الرمزية shreif zabady
shreif zabady غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
مدير ادارة الموارد البشرية
المشاركات
80

رد: مدير قسم الخدمات الاجتماعية

مشكور والله يوفقك لما فيه الخير للجميع

إقرأ أيضا...
ماهو الفرق بين رئيس قسم موارد بشرية وقائم باعمال رئيس قسم موارد بشريه

السلام عليكم عيد مبارك ارجو افادتي بالفرق بين منصب رئيس قسم موارد بشريه وقائم باعمال رئيس قسم الموارد البشريه من كل الجوانب ولكم جزيل الشكر (مشاركات: 5)


بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة مدير انتاج قسم

في المرفقات بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة: مدير انتاج قسم من الاقسام البطاقة من عمل الأخ الفاضل عبد الهادي قعقور فلسطين (مشاركات: 2)


مدير قسم ملاحه بحريه وخبره فى مجال الموارد البشريه اريد العمل فى احدى الدول العربيه

(C.V) البيانات الشخصية: الاســــــــــــم : شريف محمود صبح خاطر مـحل الإقامة : كفر سليمان – كفر سعد - محافظة دميـــاط – مصر التليفـــــــون : جوال : +2 12 5678 568 ... (مشاركات: 1)


واقع التأمينات الاجتماعية في مصر مظلة التأمينات الاجتماعية الفئات المستفيدة من أموال التأمينات الاجتماعية

واقع التأمينات الاجتماعية في مصر مظلة التأمينات الاجتماعية الفئات المستفيدة من أموال التأمينات الاجتماعية إعــــداد الأستاذ/ أحمد عمر سعد الله مدير عام التشريع التأميني وزارة التأمينات (مشاركات: 6)


مدير قسم ملاحه بحريه وخبره فى مجال الموارد البشريه اريد العمل فى احدى الدول العربيه

(C.V) البيانات الشخصية: الاســــــــــــم : شريف محمود صبح خاطر مـحل الإقامة : كفر سليمان – كفر سعد - محافظة دميـــاط – مصر التليفـــــــون : جوال : +2 12 5678 568 ... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

Mini MBA في ادارة الموارد البشرية

أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.


كورس المحاسبة الإلكترونية لمكاتب المحاسبة والمراجعة

هذا البرنامج التدريبي المتميز مصمم خصيصا للسادة اصحاب مكاتب المحاسبة والمراجعة، والعاملين في هذه المكاتب، حيث يؤهلك هذا البرنامج التدريبي على تعلم كيفية تسجيل حسابات المكتب من عملاء ومصروفات وانشطة خدمية للشركات وتسجيل حسابات العملاء باسلوب الكتروني وباستخدام اشهر البرامج المحاسبية كالإكسيل والكويك بوكس والبيتش تري.


كورس استقطاب المواهب - Talent Acquisition

برنامج تدريبي متخصص يتناول التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتخطيط القوة العاملة و تخطيط اكتساب المواهب وعلاقته بالعلاقات العامة والعلامة التجارية لصاحب العمل


دورة تدريبية للإجراءات الجمركية فى المناطق الحرة

دورة تدريبية مكثفة لشرح اساسيات التجارة في المناطق الحرة وقوانين واجراءات التخليص الجمركي وقوانين المناطق الحرة و حالات الصادر والوارد في المناطق الحرة والنماذج والمستندات في الشحن الدولي وعقود التجارة الدولية وطرق السداد


شرح الضريبة على دخل الأشخاص الطبيعيين من النشاط المهني أوغير التجاري

برنامج تدريبي متخصص في شرح نطاق سريان الضريبة على النشاط المهني غير التجاري وسعرها وتحديد الايرادات الداخلة في وعاء الضريبة للعاملين في الانشطة المهنية الغير تجارية وتحديد التكاليف والمصروفات واجبة الخصم والاعفاءات ونماذج وتطبيقات عملية خاصة للعاملين في هذا النشاط


أحدث الملفات والنماذج