تحت التمرين
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
انا موظفة بشركة وحابة استقيل ومو عارفة كيف تكون الية التسوية لمستحقات الاستقالة قبل اقدم عليها
علماً ان عقدي ابتدا في 2015/5/25 وينتهي في 2017/5/25
راتبي الاساسي 3000 والسكن 750 والمواصلات 500 الاجمالي 4250
علماً اني مااخذت راتب الاجازة السنوية
ياليت احد يفيدني كيف يتم احتسابها وهل شهر الانذار يعتبر من ضمن المستحقات ولا وكيف تحسب .
تحياتي
الاستقالة هو انهاء العقد من طرف الموظف قبل اكتمال المده لو قدمتي استقالة بيكون قبلها بشهرين 60 يوم . وتصفي رصيد الاجازة في تلك الحالة نسبه وتناسب مع مده الخدمه لكي . فمتي ستكون الاستقالة اخر يوم عمل متي ؟
تحت التمرين
الشركة حقتنا مو لازم قبلها بشهرين مايمانعون حتى لو قبلها بشهر انا ناوية اقدمها بتاريخ 26/10/2016 ان شاء اللهالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة MR taher ali
بس حابة كيف الحسبه راح تكون عشان اعرف ايش لي وايش علي
سيكون لديك رصيد اجازات = 31 يوم مضروب في مبلغ الراتب 4250 مقسوم علي 42 يوم اي سيكون راتب الاجازة المستحق عن الفترة = 3188 ريال تقريبا
وسيكون راتب شهر اكتوبر 26 يوم سيكون 3683 ريال
علما بأن التذكرة لا تتحملها الشركة ومن حقها رفض صرف التذكرة او صرفها بنسبه حسب العقد او صرف تذكره لك هذا يرجع للشركة لانك لم تكملي العقد
ولا تستحقي مكافأة نهاية الخدمة لعدم اتمامك للعقد .
مبدع
الاجابة على هذه الحالة للفائدة فقط بإعتبار أن الرد متأخر لكن حتى نستفيد من الحالاات المختلفة :
1- في حال الاستقالة و فترة الخدمة (سنتان) تستتق ثلثي مكافأة نهاية الخدمة .
2- في الاستقالة قبل السنتين لا تستحق أية مكافأة .
عند انهاء خدمات أحد الموظفين نحتاج الى نموذج لتسوية المستحقات وتتنوع هذه المستحقات من بدل أجازات الى رواتب مستحقة عن أيام العمل الى مكافأة نهائة الخدمة ....الخ وتتنوع كذلك الاستقطاعات من سلفيات... (مشاركات: 37)
مرفق ملف اكسيل موضح به 3 ورقات الاولى نموذج مستحقات موظف بالشكل النهائي للتوقيع ( فقط يضاف عليها البيانات والمعلومات الاساسية وبنود الصرف ) الثانية لحساب مدة العمل بادخال اول يوم عمل... (مشاركات: 26)
النموذج المرفق يستخدم لتسوية حقوق الموظف من راتب جاري الى اجازات سنوية الى مكافأة نهاية الخدمة ....الخ (مشاركات: 48)
مرفق إليكم نموذج هام عند انهاء خدمات أحد الموظفين نحتاج الى نموذج لتسوية المستحقات وتتنوع هذه المستحقات من بدل أجازات الى رواتب مستحقة عن أيام العمل الى مكافأة نهائة الخدمة ....الخ وتتنوع كذلك... (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اود معرفة رايكم , هل من إضافه ؟؟؟ لاتنسونى من الدعاء (مشاركات: 34)
كورس تدريبي يهدف الى اكساب المشاركين المعلومات والمهارات السلوكية اللازمة للتألق في مجال المبيعات وفنون الإقناع والتعرف على أساسيات مهارات البيع والاقناع
برنامج تدريبي متخصص في شرح منهج الشهادة الدولية لمحترف ادارة سلاسل الامداد CSCP يتناول تصميم سلاسل الامداد وتخطيطها وتنفيذها و إدارة المخزون وتخطيطه ومراقبته ويهتم بتطبيق أفضل الممارسات في هذا المجال
برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تنمية السمات الريادية الواجب توافرها لكل من يرغب في ان يكون رائد اعمال ناجح، كذلك تنمية الجوانب المهارية لرواد الاعمال، وزيادة وتحسين القدرة لديهم على التفكير والابتكار والابداع، والعمل على تنمية القدرة على التحليل لدعم القدرة على اتخاذ القرارات، وزيادة وعي المشاركين في الدراسة بطبيعة الاعمال وتحدياتها في القرن الواحد والعشرين، ومن اهم محاور الدراسة سيكون دعم الدارسين للخروج بمشاريع ريادية جديدة من خلال مشاريع تخرجهم الدراسية، وتنمية قدراتهم للخروج بحلول للمشكلات التي تواجه المنشآت الصغيرة.
برنامج تدريبي يشرح عمليات الاستحواذ والاندماج وبين الشركات وأهميتها وكيفية التخطيط لتنفيذها لتحقيق افضل النتائج، وتضمن لك الدراسة في هذا البرنامج فهم استراتيجية الاستحواذ والاندماج بين الشركات، وكيفية تقييم وتحليل الشركات المستهدفة من عمليات الاندماج، وستتعلم آلية ادارة التكامل المؤسسي والعمليات والتكنولوجيا وادارة الموارد البشرية والثقافة التنظيمية بعد الاندماج، كذلك دراسة الأسلوب الأمثل لإدارة العلاقات العامة والتواصل الاستراتيجي اثناء وبعد عملية الاندماج، وكيفية ادارة المخاطر والامتثال وتقييم الأداء والقياس وكيف تتم ادارة العلاقات مع الشركاء والموردين في الشركة بعد اتمام عملية الاندماج بشكل كلي.
برنامج تدريبي حول الاستدامة في مجال ادارة العقارات يشرح معنى الاستدامة وتطبيقاتها في المجال العقاري وما هو البناء الاخضر والبناء الذكي وأنواع الطاقة والطاقة البديلة والطاقة الخضراء مع ورش عمل ونماذج تطبيقية
رد مع اقتباس