تحت التمرين
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
انا موظفة بشركة وحابة استقيل ومو عارفة كيف تكون الية التسوية لمستحقات الاستقالة قبل اقدم عليها
علماً ان عقدي ابتدا في 2015/5/25 وينتهي في 2017/5/25
راتبي الاساسي 3000 والسكن 750 والمواصلات 500 الاجمالي 4250
علماً اني مااخذت راتب الاجازة السنوية
ياليت احد يفيدني كيف يتم احتسابها وهل شهر الانذار يعتبر من ضمن المستحقات ولا وكيف تحسب .
تحياتي
الاستقالة هو انهاء العقد من طرف الموظف قبل اكتمال المده لو قدمتي استقالة بيكون قبلها بشهرين 60 يوم . وتصفي رصيد الاجازة في تلك الحالة نسبه وتناسب مع مده الخدمه لكي . فمتي ستكون الاستقالة اخر يوم عمل متي ؟
تحت التمرين
الشركة حقتنا مو لازم قبلها بشهرين مايمانعون حتى لو قبلها بشهر انا ناوية اقدمها بتاريخ 26/10/2016 ان شاء اللهالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة MR taher ali
بس حابة كيف الحسبه راح تكون عشان اعرف ايش لي وايش علي
سيكون لديك رصيد اجازات = 31 يوم مضروب في مبلغ الراتب 4250 مقسوم علي 42 يوم اي سيكون راتب الاجازة المستحق عن الفترة = 3188 ريال تقريبا
وسيكون راتب شهر اكتوبر 26 يوم سيكون 3683 ريال
علما بأن التذكرة لا تتحملها الشركة ومن حقها رفض صرف التذكرة او صرفها بنسبه حسب العقد او صرف تذكره لك هذا يرجع للشركة لانك لم تكملي العقد
ولا تستحقي مكافأة نهاية الخدمة لعدم اتمامك للعقد .
مبدع
الاجابة على هذه الحالة للفائدة فقط بإعتبار أن الرد متأخر لكن حتى نستفيد من الحالاات المختلفة :
1- في حال الاستقالة و فترة الخدمة (سنتان) تستتق ثلثي مكافأة نهاية الخدمة .
2- في الاستقالة قبل السنتين لا تستحق أية مكافأة .
عند انهاء خدمات أحد الموظفين نحتاج الى نموذج لتسوية المستحقات وتتنوع هذه المستحقات من بدل أجازات الى رواتب مستحقة عن أيام العمل الى مكافأة نهائة الخدمة ....الخ وتتنوع كذلك الاستقطاعات من سلفيات... (مشاركات: 37)
مرفق ملف اكسيل موضح به 3 ورقات الاولى نموذج مستحقات موظف بالشكل النهائي للتوقيع ( فقط يضاف عليها البيانات والمعلومات الاساسية وبنود الصرف ) الثانية لحساب مدة العمل بادخال اول يوم عمل... (مشاركات: 26)
النموذج المرفق يستخدم لتسوية حقوق الموظف من راتب جاري الى اجازات سنوية الى مكافأة نهاية الخدمة ....الخ (مشاركات: 48)
مرفق إليكم نموذج هام عند انهاء خدمات أحد الموظفين نحتاج الى نموذج لتسوية المستحقات وتتنوع هذه المستحقات من بدل أجازات الى رواتب مستحقة عن أيام العمل الى مكافأة نهائة الخدمة ....الخ وتتنوع كذلك... (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اود معرفة رايكم , هل من إضافه ؟؟؟ لاتنسونى من الدعاء (مشاركات: 34)
معايير المحاسبة الدولية هي مجموعة من المبادئ والإجراءات المتفق عليها دوليًا والمتعلقة بالطريقة التي تعرض بها الشركات حساباتها، يطلب المستثمرون بيانات مالية معدة باستخدام معايير المحاسبية الدولية، تم تكوين لجنة معايير المحاسبة الدولية عام 1973 وتتكون من ممثلى الهيئات المحاسبية فى العالم. ويتولى إدارة لجنة معايير المحاسبة الدولية مجلس مكون من مندوبى ما يقرب من ثلاثة عشر دولة بالاضافة الى بعض المنظمات التى لديها إهتمامات فى إعداد التقارير المالية، وقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تعريف المشاركين بمفاهيم وأسس اعداد القوائم المالية وفقا لمعايير المحاسبة الدولية وتزويدهم بطرق واساليب إدارة الربحية في اعداد القوائم المالية بما يتوافق مع معايير المحاسبة الدولية.
هذا البرنامج موجه للاباء والامهات والمربين، يهدف الى تدريب المشاركين على طرق وأساليب بناء شخصية الطفل. وما هو الدور المطلوب منهم القيام به لبناء شخصية الطفل بشكل سليم
برنامج تدريبي يساعد المشاركين على تنمية المهارات القيادية في مجال الضيافة وادارة الفنادق، ورفع مستوى اداءهم في مختلف المستويات التنظيمية
برنامج يتناول موضوع الجودة الأساسية ومبادئ الجودة وأبعاد الجودة وأهمية تنفيذ نظام إدارة الجودة وكيف يدعم نظام إدارة الجودة الثقافة المؤسسية و مرحلة التقييم المبدئي و مرحلة تشكيل الفريق و مرحلة التخطيط والأهداف و مرحلة إعداد الوثائق ومرحلة التنفيذ و مراجعة نظام إدارة الجودة وعملية التحسين المستمر
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على الالمام بطرق واستراتيجيات التدريس والتي تستخدم في التدريس للمجموعات الصغيرة والكبيرة، كما يقدم البرنامج تعريف بعملية التدريس (العملية التعليمية) ومفاهيمها واهدافها واطراف العملية التعليمية ومبادئ الممارسات التدريسية السبعة
رد مع اقتباس