السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
عملت نقل كفالة على مؤسسة واتشغلت معاه 9 شهور وحصل خلاف بينا
هو دخل حسابي في البنك من دونى علمي واتهمنى بالسرقة وانا قلت ليه بلغنى الشرطة لو ان غلطان لكن هو ما بلغ وقال دور ليك كفيل خلال 10 يوم ورسلت ليه طلب نقل من مؤسسة بعد 8 ايام قبل انتها فترة 10 يوم لكن هو ما قبل الطلب الان طلعت لى رسالة انه عمل لى تاشيرة خروج نهائي
هل لى الحق في المطالبة بمخالصة وتذاكر السفر
من حقك ما يلي :
اولا كامل رواتبك الي نهاية عقدك اذا كان عقدك سنه تستحق 3 شهور .
ثانيا مكافأة نهاية خدمة عن سنه ( نصف اجمالي راتب ) .
ثالثا تذكرة الي بلدك واو تعويض نقدي للتذكرة ايهما تختار .
رابعا مدة الخروج النهائي 3 شهور ومن حقك طلب مستحقاتك منه وان لم يستجيب فمبجرد شكواك في مكتب العمل فأنه يتم ايقاف الخروج النهائي لحين الفصل في طلبك .
في النهاية يلجأ بعض الكفلاء لتلك الحيله للضغط علي المقيم في انه ينقل الكفالة دون حصوله علي باقي مستحقاته في سبيل للمراوغه
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أرفق إليكم نموذج مخالصة نهائية. النموذج في المرفقات (مشاركات: 4)
أقر أنا الموضع بياناتى أعلاه بأننى قد استلمت جميع المستحقات التي تخصني على مختلف أنواعها الناتجة عن عقد العمل المبرم من تاريخ مباشرة الخدمة وحتى نهاية الخدمة. أقدم لكم نموذج لمديرين قسم الموارد... (مشاركات: 0)
مرفق إليكم نموذج إقرار مخالصة نهاية الخدمة في المؤسسة/الشركة. الملف منسق بصيغة PDF الجاهز بالطباعة. أرجو تحميل النموذج من المرفقات. (مشاركات: 0)
بناءا علي رغبة بعض الأعضاء تم فك وتوزيع النماذج كلا علي حده الخاصة بموضوع https://www.hrdiscussion.com/hr16769.html وإليكم نموذج (مشاركات: 4)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخواني اود احتاج نموذج مخالصة وقد وجدت نموذج واريد ابداء رايكم فيه من حيث الترجمه أقر أنا الموقع أدناه أنه قد انتهت خدمتي لدى كفيلي علي وأنني قد استلمت جميع... (مشاركات: 8)
برنامج تدريبي يساعد المشاركين على تنمية المهارات القيادية في مجال الضيافة وادارة الفنادق، ورفع مستوى اداءهم في مختلف المستويات التنظيمية
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
دورة تدريبية متخصصة تتناول التشريعات المحلية والدولية المرتبطة بالأشخاص ذوى الاحتياجات الخاصة والاتفاقيات الدولية المعينة بحقوقهم والمؤسسات الرياضية المحلية والدولية العاملة فى هذا المجال وتصنيف رياضات ذوى الاحتياجات الخاصة واستراتيجيات الدمج فى تعلم وتدريب هذه الفئة في المجال الرياضي ومهارات الارشاد الاسرى لذوى الاحتياجات الخاصة وبرامج الرعاية والتاهيل لذوى الاحتياجات الخاصة وبرامج تعديل السلوك لذوى الاحتياجات الخاصة وبناء استراتيجيات تطوير العمل فى المؤسسات .
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المشاركين على تعلم مهارات الادارة المالية المتقدمة ومهارات تحديد المخاطر المالية واستخدام أدوات التحليل المالي المتقدمة وتخطيط الأنشطة المالية ومراقبة آدائها، وكذلك التعرف على المعايير الخاصة بمتطلبات ادارة المخاطر واكتساب مهارات التنبؤ بالمشكلات المالية واتخاذ القرارات الصحيحة بناء على تحليل ادارة المخاطر
دبلوم تدريبي اون لاين بنظام الدراسة عن بعد يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم سلامة الغذاء، وانواع المخاطر التي تهدد سلامة الغذاء، والفرق بين الغذاء الآمن والصحي وذو الجودة، وتعريف المشاركين بمصادر تلوث الغذاء، والمبادئ الستة وقواعد الصحة العامة، ومن ثم التركيز على تاريخ ونشأة نظام الهاسب HACCP، والمبادئ السبعة للهاسب، والتوغل في دراسة نظام الهاسب وفوائده وشجرة القرارات تحت مظلة هذا النظام واهم المصطلحات والاختصارات الخاصة به، والدورة المستندية لتطبيقات نظام الهاسب، بما يعني ان المتدرب في نهاية هذا البرنامج التدريبي سيكون اخصائي سلامة غذاء.
رد مع اقتباس