وفية مميزات نموذج الجزار رسالة ماجستير كاملة عن تصميم البرامج التدريبية فى مجال تكنولوجيا التعليم... ...
نسألكم الدعاااء
---------
--
-
وفية مميزات نموذج الجزار رسالة ماجستير كاملة عن تصميم البرامج التدريبية فى مجال تكنولوجيا التعليم... ...
نسألكم الدعاااء
---------
--
-
شكراً أستاذ علاء على الملف الرائع000 جزاك الله الف خير 000
كما تم بحمد الله مناقشتي في أول رسالة ماجستير وكانت بعنوان ( إدارة الشراكة مع الزبون الخارجي من خلال صناديق الاقتراحان الإلكترونية )
بارك الله فيكي يا م مؤيد ...
والله انا فرحان بأخبارك دي .. وأكيد انتي دائماً للأمام وفقك الله
شكراً استاذي الفاضل 00
عفواً عنوان الرسالة هو ( إدارة الشراكة مع الزبون الخارجي من خلال صناديق الاقتراحات الإلكترونية ) دراسة حالة في القيادة العامة لشرطة دبي 0
عنوان رسالتك ذات خط عريض ومشوق ...لذا ..لو أمكن تطرحي موجزاً فيه بموضوع مستقل
ليفيد الجميع ..
والله أسأل أن يوفق الجميع لخير سبيل
شكراً استاذي الفاضل على مرورك ..
الرسالة تحت الطبع حالياً..
الرسالة تتكون من خمسة فصول :
الفصل الأول : منهجية الرسالة والدراسات السابقة .
الفصل الثاني : إدارة الشراكة
الفصل الثالث : التجارب العالمية المطبقة لإدارة الشراكة في المجال الشرطي
الفصل الرابع : الإطار العملي للرسالة ( واقع إدارة الشراكة في شرطة دبي من خلال صناديق الاقتراحات الإلكترونية)
الفصل الخامس: نتائج الدراسة والتوصيات.
ثم المراجع والملاحق.
لجنة المناقشة
1ـ مناقش خارجي : د/جاسم الدوسري ..من شرطة مملكة البحرين
2ـرئيس اللجنة :أ.د/ جمال الدليمي ..
3 ـ أستاذ مشارك:د/ عمار السمرائي .
4: أستاذ المشرف على الرسالة : د/ أحلام العيثاوي.
تمت امناقشة بالجامعة الخليجية بمملكة البحرين، يوم الأحد الموافق 18/4/2010م
الرسالة تحت الطبع حالياً..
الرسالة تتكون من خمسة فصول :
الفصل الأول : منهجية الرسالة والدراسات السابقة .
الفصل الثاني : إدارة الشراكة
الفصل الثالث : التجارب العالمية المطبقة لإدارة الشراكة في المجال الشرطي
الفصل الرابع : الإطار العملي للرسالة ( واقع إدارة الشراكة في شرطة دبي من خلال صناديق الاقتراحات الإلكترونية)
الفصل الخامس: نتائج الدراسة والتوصيات.
ثم المراجع والملاحق.
لجنة المناقشة
1ـ مناقش خارجي : د/جاسم الدوسري ..من شرطة مملكة البحرين
2ـرئيس اللجنة :أ.د/ جمال الدليمي ..
3 ـ أستاذ مشارك:د/ عمار السمرائي .
4: أستاذ المشرف على الرسالة : د/ أحلام العيثاوي.
تمت امناقشة بالجامعة الخليجية بمملكة البحرين، يوم الأحد الموافق 18/4/2010م
"اللهم اجعلني خيراً مما يظنون ولاتؤاخذني بما يقولون واغفر لي ما لا يعلمون"
ماشااااااااااااااااااء الله يا دكتورة
بالتوفيق يا دكتورة ..ونحن دائماً بجانبك
شكرأ لك استاذي الفاضل 000
استاذ علاء احب اشارك بمواضيع ولكن للأسف لا أعرف كيف ارفقها أرجو توجيهي بالخطوات المطلوبة خاصة في إضافة عرض بوبينت00
وشكراً00
مشكوووووووووووووور على الهدية الغالية أخي الحبيب
جزاكم الله خيرا
ارجو ارسال الرسالة على البريد الالكتروني
(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
تقييم التدريب فى مجال تكنولوجيا المعلومات تاريخ النشر: 1998 المؤلف: د. أميمة كمال الدين الشاعر المصدر :مركز دراسات و إستشارات الإدارة العامة PARC... (مشاركات: 2)
رسالة ماجستير ..المناخ المدرسي و معوقاته و دوره في اداء المعلمين بمراحل التعليم العام.... نسألكم الدعاااء --------- -- - (مشاركات: 4)
رسالة ماجستير كاملة في مجال القيادة التحويلية وعلاقتها بالابداع الاداري حيث تتخلص مشكلة البحث في التساؤل التالي : ما مدى العلاقة بين القيادة التحويلية وتنمية القدرات الابداعية لدى العاملين... (مشاركات: 19)
السلام عليم إخواني هده لمحة عن كيفية تصميم البرامج التدريبية على الباور بوينت زي العادة لاتنسونا من صالح دعائكم للأمانة منقول (مشاركات: 22)
دبلوم تدريبي موجه للراغبين في الالتحاق بوظيفة اخصائي ادارة العلاقات العامة، يستهدف هذا البرنامج التدريبي الى فهم واستيعاب افضل المناهج لتخطيط وادارة العلاقات العامة، والتعرف على آلية المساهمة في نجاح الشركة او المؤسسة من خلال تعزيز سمعتها وتحسين شبكة علاقاتها مع الشركات والمؤسسات الأخرى
تم تصميم الدورة التدريبية "التميز في إدارة الرعاية الصحية" خصيصًا لأولئك الذين يسعون إلى إنشاء رؤية وخطط عمل لمؤسستهم من أجل أعمال مستقبلية أفضل في مجال الرعاية الصحية والحفاظ عليها في مأمن من أي مخاطر محتملة في المستقبل
برنامج تدريبي يتناول الرقابة الداخلية وعلاقتها بالمراجعة الداخلية وحوكمة الشركات وادارة المخاطر يشرح كيفية القيام بالمراجعة الداخلية للشركة وتمكين المتدربين من تقديم الاستشارات التي تساعد المديرين في اتخاذ قرارات رشيدة في ضوء نتائج المراجعة الداخلية.
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
تعلم كيفية برمجة عقلنا على التفكير الإيجابي، وطرح الأفكار السلبية التي تؤخر تحقيق أهدافنا وطموحاتنا .. ومعرفة أنفسنا بعمق ومعرفة الآخرين والنجاح في التواصل مع أنفسنا والآخرين لنحقق النجاح والإبداع والتغيير إلى الأفضل.