الموضوع: الإجازة السنوية 21 يوم ! سؤال ضروري جداً
الإجازة السنوية 21 يوم ! سؤال ضروري جداً
السلام عليكم
لدي استفسار بخصوص بدل الاجازة التي مدتها 21 يوم !
بحال استقالة الموظف و المتبقي برصيد اجازاته 21 يوم , هل يتم احتساب راتب الشهر مقسم على 21 يوم ام 30 يوم كمستحقات ؟
مثلاً
تبقى للموظف 10 أيام و الراتب 3000
1- 3000/30= 100 , 100*10= 1000
2- 3000/21= 142 , 142*10 = 1428
حسب قانون مكتب العمل السعودي أتبع الأولى أم الثانية ؟
شكراً لكم
رد: الإجازة السنوية 21 يوم ! سؤال ضروري جداً
الاجازة السنوية تحسب علي حسب الراتب الاجمالي وهنا الراتب 3000 ريال يكون اجر اليوم الواحد 100 ريال مضروب في مده الاجازة 21 يوم يكون الناتج 2100 ريال اي الحسبه رقم واحد لكي هي الاصح.
رد: الإجازة السنوية 21 يوم ! سؤال ضروري جداً
شكرا لك
لكن سؤالي بخصوص نهاية الخدمة , هل يتم احتسابها راتب كامل مقسم على 21 ام 30؟
رد: الإجازة السنوية 21 يوم ! سؤال ضروري جداً
الراتب الكامل مقسم علي 30 في كل الاحوال لان الراتب هو مرتب 30 يوم واي احتساب جزء منه يقسم علي 30 ايضا
رد: الإجازة السنوية 21 يوم ! سؤال ضروري جداً
هل يتم احتساب مستحقات الاجازة على الراتب الاساسي ام الاجمالي ... تحياتي
رد: الإجازة السنوية 21 يوم ! سؤال ضروري جداً
مرفق ملف يحسب مكافأة نهاية الخدمة حسب نظام وزارة العمل السعودي
ودمتم
رد: الإجازة السنوية 21 يوم ! سؤال ضروري جداً
يتم احتساب راتب الاجازة علي الراتب الاجمالي شامل البدلات كلها .
رد: الإجازة السنوية 21 يوم ! سؤال ضروري جداً
كل إحتساب يعتمد على مبدأ ان شهر 30 يوم
و تبني التصفية على هذا الأساس
أي لوكان الراتب3000 يعني أجر اليوم 100
مستحقات الإجارة:
21يوم =21*100
30يوم=30*100
رد: الإجازة السنوية 21 يوم ! سؤال ضروري جداً
شكرا لكم
هل إلى الأن معمول بذلك النظام؟ وأين المرجع في مكتب العمل السعودي
رد: الإجازة السنوية 21 يوم ! سؤال ضروري جداً
نعم و ذلك ورد في المادة 109 من قانون العمل
المادة 109:
1 - يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن 21 يوماً، تُزاد إلى مدة لا تقل عن 30 يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل 5 سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدماً.
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،، وبعد
أسعد الله أيامكم أخواني الأعضاء وأشكر إدارة المنتدى على ما تقدمه من إثراء للموارد البشرية (مشاركات: 27)
الأخوة الأعزاء
مرفق لكم نموذج صرف مستحقات الاجازة السنوية - أكسل
ما عليك إلا تبعئة بيانات الموظفن في الشيت DATA ثم تعديل الخانات المظللة باللون الأخضر في الشيت PR
ملاحظة: مجرد إدخال الرقم... (مشاركات: 0)
ارجو من اساتذتي الأفاضل الإجابة
هل يجوز أن تكون الإجازة السنوية تراكمية ؟؟ بمعنى بقائها كرصيد للموظف يتمتع بها بعد مضي ثلاث أو أربع سنوات بشكل مجمع ثلاث أو أربعة أشهر ؟؟ شكرا بارك الله فيكم (مشاركات: 3)
السلام عليكم...
بالنسبة للاجازة السنوية حسب قانون العمل السعودي (يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن 21 يوماً ، تزاد الى مدة لا تقل عن 30 يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل 5... (مشاركات: 3)
السلام عليكم
اخواني إذا ممكن تفيدوني
بغيت أعرف كيف هو نظام شراء رصيد الإجازة من الموظف؟
فأنا اعرف أنه في حال أخذ الموظف إجازته السنوية .. فيعطي الراتب الأساسي بالإضافة لبدل السكن ولكن... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي يساعدك في ادارة النفايات الطبية والمواد الخطرة يتناول أنواع النفايات الطبية وطرق معالجتها ومراحل معالجتها والمستويات الفاعلة في نظام ادارة النفايات وخفض وتقليص مخلفات الرعاية الصحية ومخططات أعمال ادارة النفايات الطبية بالمستشفيات ونماذج وأمثلة عن تطبيق ادارة الجودة في التعامل مع النفايات الخطرة وكذلك القوانين والتشريعات البيئية وتقييم الاثر البيئي وتقييم المخاطر وادارة النفايات
صمم هذا البرنامج لتعريف المشاركين فيه على ماهية المعسكرات وأهدافها وأنواعها واستخداماتها في المجالات الاجتماعية والتربوية والتدريب والارشاد وغيرها
دبلوم تدريبي متقدم يؤهلك لفهم اساسيات الطاقة المتجددة وبنيتها التحتية ومميزات وعيوب كل نوع منها تركز على عمليات توليد الطاقة المتجددة ونقلها وتخزينها
برنامج يتناول فهم طبيعة وأهمية سلاسل التوريد المبردة ومكونات سلاسل الإمداد المبردة ومناولة وتوزيع المواد والأصناف المختلفة في سلاسل الامداد المبردة والموارد والمعدات المستخدمة في سلسلة الإمداد المبردة والإتجاهات الحديثة في ادارة سلسلة التوريد الباردة
برنامج تدريبي يؤهلك لاستخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين اداء شركتك من خلال تحليل البيانات والكشف عن الاتجاهات التي يمكن ان تساعدك في اتخاذ قرارات استراتيحية رشيدة. وتحسين عمليات الانتاج والتشغيل والتنبؤ بالاعطال وتحسين انتاجية العاملين وتحسن جودة المنتجات والخدمات التي تقدمها